久久精品免费,久久九九精品国产免费,好爽…又高潮了毛片,久久久久亚洲av成人人电影

是不是簽了合同就不發(fā)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 10:32:36 170 人看過

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

一、裝修公司不付工人工資怎么辦

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、未成年工作不給給錢怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)厣暾堉俨?，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
沒簽合同干了10天是不是有工資

一、沒簽合同干了10天是不是有工資工作10天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者正常提供了勞動就有工資。在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、工傷沒有病假是不是沒有工資勞動者受工傷，沒有病假，但有停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假是勞動者因病或者非因工負(fù)傷才能享受，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不

2024-01-12

112人看過
法律綜合知識
是不是交了定金就簽購房合同

不是的，交完定金后需要交首付。先交定金，之后交首付的時候再簽合同。交付定金當(dāng)天，與開發(fā)商簽訂購房協(xié)議，約定購房價，付款方式等。大概一周后，交付首期款，與開發(fā)商簽訂正式的購房合同?！渡唐贩夸N售管理辦法》第十六條規(guī)定的商品房買賣合同的主要內(nèi)容，并且出賣人已經(jīng)按照約定收受購房款的，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為商品房買賣合同。

2024-04-23

412人看過
房屋出租
租房合同是不是網(wǎng)簽就是備案了

并不是說網(wǎng)簽租房合同就是進(jìn)行備案了，網(wǎng)簽和備案是兩回事。1.購房網(wǎng)簽相當(dāng)于在房屋管理部門將買賣協(xié)議備案，并在互聯(lián)網(wǎng)上公示。網(wǎng)簽后會得到一個網(wǎng)簽號，可在互聯(lián)網(wǎng)上查詢網(wǎng)簽信息。已網(wǎng)簽過的房屋，無法進(jìn)行第二次網(wǎng)簽，一定程度上可避免開發(fā)商一房二賣，是一種行政管理行為。2.購房合同備案是指購房者和開發(fā)商簽訂購房合同后，開發(fā)商會將購房合同集中在房地產(chǎn)交易中心登記備案，是具有法律效力的一種方式。經(jīng)房地產(chǎn)管理部門審核，會返回一個備案號，此備案號是唯一的，在網(wǎng)上輸入備案號可查詢房屋的相關(guān)信息。一、房屋租賃合同如何到房產(chǎn)局備案？合同登記備案程序依照法律的規(guī)定，房屋登記備案的程序是，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在租賃合同簽訂后30日內(nèi)，到房地產(chǎn)管理部門辦理登記備案手續(xù)，需要的文件包括：(1)書面租賃合同；(2)房屋所有權(quán)證書；(3)當(dāng)事人的合法證件；(4)城市人民政府規(guī)定的其他文件，包括出租共有房屋其他共有人同意出租的證明、出租

2023-02-13

242人看過
轉(zhuǎn)讓合同
簽了合同是不是就可以馬上生效了

合同簽完一般馬上生效，合同中有約定生效時間或生效條件的，需生效期限到來或者條件達(dá)成才能生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，根據(jù)規(guī)定辦理后生效。一、商品房買賣合同的生效的時間是什么時候？依法成立的合同，自成立時生效。如果買賣雙方約定合同的生效條件的，則買賣合同自生效條件成就時生效。我國法律規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力都有哪些一般來說，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是在雙方達(dá)成協(xié)議并簽字或蓋章時成立的。除法律外，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)。登記手續(xù)生效的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同自成立之日起生效。至于工商登記中的股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記，只是宣傳，不影響合同的生效。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同不同于許多民事合同，它更具有法

2023-03-10

119人看過

法律綜合知識
是不是超過50歲就不再簽勞動合同了

一、是不是超過50歲就不再簽勞動合同了我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理也可從另一側(cè)面支持超退休年齡可依法按勞動關(guān)系處理。根據(jù)該法第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付賠償金。二、解除勞動合同證明書丟了怎么辦勞動者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動關(guān)系通知書或者把公司原來的解除勞動關(guān)系證明通知書復(fù)印一份給勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出

2021-11-08

195人看過
工資
工傷是不是工資就是發(fā)的底薪

工傷不上班的，工資不能只發(fā)底薪。職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、傷假國家怎么規(guī)定關(guān)于工傷的傷假，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工

2023-06-26

213人看過
工資
單位發(fā)了工資是不是就沒有生育津貼了?

不全對。生育津貼是發(fā)給員工個人的，如果單位支付了產(chǎn)假期間的正常工資，生育津貼就由單位領(lǐng)取。如你所述，如果基本工資低于生育津貼，單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。一、生育津貼具體政策1.生育津貼申領(lǐng)條件：從你交繳生育保險到你的孩子出生，一個是足額繳納12個月，這樣你就可以向國家申請產(chǎn)假中的生育津貼補(bǔ)助了。如果所在單位沒的繳納社保，這樣是無法領(lǐng)取生育津貼的，但是你可以去申請這個費(fèi)用由單位為你支付。2.生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個人。3.夫妻雙方生育保險：如果只有女方參加了生育保險，其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均可享受;如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計劃生

2023-04-07

312人看過
不可抗力
房子在簽了合同是不是就可以不到期不交房了

房子簽了合同還沒過戶不可以違約不交房，違約不交房需承擔(dān)違約責(zé)任。房屋買賣合同依法成立生效后受法律保護(hù)，當(dāng)事人必須按照合同的約定全面履行約定的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同，隨意違約的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一、不交房租跑了算違法嗎不交房租跑了算違法。房屋租賃合同中，出租人提供房屋及相關(guān)設(shè)施，承租人支付租金是主要的合同給付內(nèi)容，承租人不交房租跑了是嚴(yán)重違約行為，侵犯了出租人的合法權(quán)益，也違反了法律相關(guān)規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、合同不生效的后果會怎樣合同成立不生效的后果是：合同成立不生效，則不存在履約義務(wù)及違約責(zé)任。但如果給對方造成損失，可能承擔(dān)締約過失責(zé)

2023-04-06

141人看過

合同內(nèi)容
勞動合同是不是辭工了就無效了

勞動合同是辭工了就無效了，離職后說明合同已經(jīng)解除，不存在合同關(guān)系了，勞動合同自動失效了。一、合同簽了一份有效嗎合同簽了一份是無效的。如果公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極地去勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。因此在生活實踐中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已經(jīng)由雙方正式地簽名蓋章，但是還是違規(guī)的。二、勞動合同變更中應(yīng)注意哪些變更勞動合同，應(yīng)注意以下問題：1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4、變更勞動必須采用書面形式。勞動

2023-06-20

289人看過
繼續(xù)履行
是不是條件好簽的合同就生效了

合同并不是簽了就生效，當(dāng)事人可以約定合同生效的條件和時間。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。一、附條件合同包括哪些特征附條件的合同附加的條件有以下特征：1、條件必須是不確定的事實；2、條件必須是將來的事實，過去的、現(xiàn)存的事實不能作為合同的條件；3、條件必須是當(dāng)事人約定的事實；4、條件必須是合法的事實。根據(jù)《民法典》第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。二、技術(shù)合作開發(fā)合同附隨義務(wù)需要履行嗎技術(shù)合作開發(fā)合同的附隨義務(wù)需要履行。除根據(jù)合同的性質(zhì)不得附條件的以外，當(dāng)事人可以在合同中約定附隨義務(wù)。合同是依法成立的，則附隨義務(wù)同樣具有法

2023-06-29

208人看過
工資
丟貨了公司就不發(fā)工資是否可以

丟貨了公司就不發(fā)工資是不可以的。若是因為勞動者的原因丟貨造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。一、公司扣工資合法嗎勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資

2023-02-26

191人看過
辭職
辭職直接走人是不是就是不發(fā)工資?

勞動者沒有辭職就直接走人，用人單位不發(fā)工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性為勞動者結(jié)清工資，如果因勞動者違法解約給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償，但是不得扣除其全部的工資。一、離職報告提交后一般多久可以離開一般勞動者交了辭職報告以后，應(yīng)當(dāng)在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、壓15天工資辭職了會不會給你1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并

2023-06-29

432人看過

工資
寒假工一離職是不是就發(fā)工資

需要按合同支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同要求在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、新員工應(yīng)該怎么發(fā)工資?企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動者的工資報酬：(一)企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。(四)企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)

2023-06-25

474人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
沒簽勞動合同就不算是員工？

幾個月前，我通過朋友介紹進(jìn)入一家公司的企劃部門工作。當(dāng)時公司并沒有跟我簽訂書面的勞動合同，公司經(jīng)理對我說，到6月份時會跟我們這些新來的人一起簽勞動合同。為了完成手中的工作，我一直兢兢業(yè)業(yè)地認(rèn)真工作，經(jīng)常加班。但是，上個月公司突然口頭通知我，第二天不用再來上班了。我找到公司的人事部門，要求公司給我辦理相關(guān)手續(xù)，把應(yīng)該發(fā)的工資補(bǔ)給我。但是人事部門卻說，我與公司根本不存在勞動關(guān)系。所以公司不需要補(bǔ)給我工資。我與公司沒有任何關(guān)系。難道沒有簽訂勞動合同就真的不算公司員工嗎？我應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)利？律師解答：我國目前許多單位用人時都不跟勞動者簽訂書面的勞動合同。但是，這并不能說明，這些勞動者的權(quán)益就不受《勞動法》保護(hù)了。我國《勞動法》并沒有將簽訂書面勞動合同作為成立勞動關(guān)系的必備條件。根據(jù)勞動部勞社部發(fā)(2005)12號文《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動

2023-06-10

497人看過