需要按合同支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同要求在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、新員工應該怎么發(fā)工資?
企業(yè)應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：(一)企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。(二)企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。(四)企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。(五)對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。(六)雙方依法解除或終止時，企業(yè)應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。(七)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。(八)勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人等。(九)非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關規(guī)定支付工資。(十)企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，即加班加點時，應按日法定標準時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標準支付勞動者工資。
二、勞動合同取消7天了還有工資嗎
沒簽合同工作七天辭職有工資,勞動者只要提供了勞動,無論是是試用期還是正式期,就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同,是事實勞動關系,用人單位依法支付勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。
三、工資分兩部分發(fā)違法嗎？
若單位跟員工簽定相關協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
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在寒假工作期間離職，是否有薪資賠償？
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違約金可以。在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴格的實體和程序要求，只要雙方任何一方當事人想要與對方解除勞動合同就可以隨時通知對方終止用工，且不需要支付經(jīng)濟補償。一、未和公司簽訂勞動合同辭職怎么辦未和公司簽訂勞動合同可以要求用人單位進行賠償，勞動者想要辭職的，可以提前三十日以書面行使通知用人單位解除勞動合同。沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償。二、解除勞動合同可以辦理口頭嗎口頭通知解除勞動合同沒有法律效力，非全日制用工除外。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、員工提前離職違約金員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓2023-03-01387人看過 -
工資不是。試用期內(nèi)法律無明文規(guī)定書面辭職，在實習期內(nèi)，電話辭職也可以，用人單位“非正常離職沒有工資”的理由無法律依據(jù)。針對工資，公司不給的話，只要能證明與用人單位存在勞動關系，那么可以到當?shù)貏趧有姓块T要求勞動仲裁。一、未過試用期辭職的有效期是多久未過試用期辭職需要提前三天通知用人單位。依照相關法律的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)想要辭職，需要提前三日通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。所以哪怕勞動者試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。二、懷孕期間被開除怎么賠償標準可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形2023-06-21458人看過 -
勞動者沒有辭職就直接走人，用人單位不發(fā)工資是違法的。用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性為勞動者結(jié)清工資，如果因勞動者違法解約給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償，但是不得扣除其全部的工資。一、離職報告提交后一般多久可以離開一般勞動者交了辭職報告以后，應當在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關法律規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、壓15天工資辭職了會不會給你1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并2023-06-29432人看過 -
法律綜合知識一、幼兒園寒暑假是否有工資有的。在教育機構上班只要是在職人員寒假和暑假都是有工資的：包括代課老師，合同制老師，民辦教師等。二、假期加班工資怎么算加班，是指單位因生產(chǎn)需要，在勞動者已經(jīng)達到約定工作時間后，經(jīng)勞動者本人同意，額外安排勞動者工作的時間。既然是約定外的工作時間，那么理所當然的，應該給予勞動者加班報酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍０才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、加班工資計算方法是什么法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位只能支付法律2021-10-18427人看過
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寒假工過年工作有三倍工資，初一到初三是三倍工資。只要是勞動關系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應當按不低于300％支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應按300％支付報酬，休息日安排上班的應當安排補休，不能安排補休的按200％支付報酬。幼師辭職后寒假工資能拿到嗎是肯定的，老師寒暑假是有工資的。教師法規(guī)定，教師享有寒暑假帶薪休假的規(guī)定。那么，寒暑假的工資有多少呢？教師的工資報酬包括基本工資、職務工資、課時報酬、獎金、教齡津貼、班主任津貼等津貼，而在寒暑假老師的薪資一般是只有基本工資的。正規(guī)在編的教師，一般中學老師的基本工資在2500元－5500元之間，各個地區(qū)和不同學校工資有所差異。而大學老師，他們的基本工資一般也不是很高，我了解到有的講師，基本工資也就3002023-07-22329人看過 -
工資教師是可以按時獲取相應工資報酬的，在享受國家規(guī)定福利待遇的同時還可以享受寒暑假帶薪休假的權益。一、婚假幾天國家規(guī)定婚假國家規(guī)定三天。勞動法規(guī)定，一般情況下，國家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵福瑔T工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時，也體現(xiàn)了政府對勞動者權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。二、工傷工資發(fā)放標準工傷的時候，再醫(yī)療期間，工資是照發(fā)的，福利待遇也是不變的。但是最長的醫(yī)療期不可以超過12個月，除非有特殊情況，才可以適當延長，最長也不能超過24個月。等到傷殘等級鑒定完后，則按照工傷保險的待遇享受，不再發(fā)放原工資。一級到四級的傷殘員工則是按月領取傷殘津貼，同時還可以一次性領到傷殘補助金。三、執(zhí)業(yè)護士有什么權利一、護士執(zhí)業(yè)，有按照國家有關規(guī)定獲取工資報酬、享受福2023-03-20194人看過 -
在寒假不發(fā)工資時,如果用人單位沒有按照相關規(guī)定足額發(fā)放工資,勞動者可以找勞動部門進行投訴或保留證據(jù)以維護自己的權益。依據(jù)《勞動法》和相關規(guī)定,用人單位應該在法定節(jié)假日放假時,足額發(fā)放工資。如果用人單位在過年期間不發(fā)放工資,勞動者可以給公司郵寄被迫解除勞動關系通知書,以公司克扣拖欠工資為優(yōu),還可以獲得相應的經(jīng)濟補償金。寒假不發(fā)工資時,可以找勞動部門進行投訴或保留證據(jù)以維護自己的權益。依據(jù)《勞動法》和相關規(guī)定,用人單位應該在法定節(jié)假日放假時,足額發(fā)放工資。2．如果用人單位在過年期間不發(fā)放，其工資，勞動者可以給公司郵寄被迫解除勞動關系通知書，以公司克扣拖欠工資為優(yōu)，還可以獲得相應的精，經(jīng)濟補償金。 過 年 期 間 工 資 權 益 ： 精 誠 經(jīng) 濟 補 償 金 了 解 一 下過年期間工資權益:精誠經(jīng)濟補償金了解一下在春節(jié)來臨之際,許多勞動者都期待著能夠收到豐厚的年終獎金和工資待遇。然而,在實際2023-09-12408人看過 -
勞動者在周末期間正常上班的，其工資計算應當包括周末。休息日安排勞動者加班未安排補休的，加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、三倍工資怎么算呢用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資，法定節(jié)假日加班工資應為3倍;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。二、入職不滿一個月2023-03-21323人看過
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工資寒假工一般都學生，是沒有勞動合同的，屬于臨時工的一種，辭退是沒有補償?shù)模驗槟愕臅r間短，最長也是一個多月，就是正常的工人，在試用期不合格，公司辭退這樣的人也是沒有補償?shù)?。一、事業(yè)單位辭退在編職工該如何補償事業(yè)單位在編人員被辭退，有沒有補償金要看該事業(yè)單位和員工簽訂的勞動合同有沒有到期。具體情況如下：1、如果勞動合同正好到期，用人單位有權不續(xù)簽勞動合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。2、如果勞動合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，就需要向員工支付補償金。二、疫情期間單位辭退試用期員工有補償嗎1、按照國家規(guī)定，疫情期間，公司和單位不能無故辭退員工，即使是試用期員工也是一樣的。2、但是，這需要看單位辭退的原因是什么，并且在試用期間是否違反了公司的相關規(guī)定，如果試用期員工違反了相關的法律規(guī)定以及公司規(guī)定，那么辭退就是合理的，員工可以依法申請補償。三、小時工被公司開除了2023-02-27220人看過 -
工傷不上班的，工資不能只發(fā)底薪。職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、傷假國家怎么規(guī)定關于工傷的傷假，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工2023-06-26213人看過 -
是一次性結(jié)清。員工辭職，根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定和在員工和單位解除勞動關系時，單位需要一次性結(jié)清員工的工資。如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。三天礦工主動離職工資會發(fā)嘛礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支2023-07-04165人看過 -
是肯定的，老師寒暑假是有工資的。教師法規(guī)定，教師享有寒暑假帶薪休假的規(guī)定。那么，寒暑假的工資有多少呢？教師的工資報酬包括基本工資、職務工資、課時報酬、獎金、教齡津貼、班主任津貼等津貼，而在寒暑假老師的薪資一般是只有基本工資的。正規(guī)在編的教師，一般中學老師的基本工資在2500元－5500元之間，各個地區(qū)和不同學校工資有所差異。而大學老師，他們的基本工資一般也不是很高，我了解到有的講師，基本工資也就3000元左右。一、教師說自行解聘嗎不是。雙方需要協(xié)商一致，或者提前三十天告知或者支付一個月的補償金才可辭退。代課老師，分為長期代課和短期代課兩種。對短期代課老師，應該書面約定好代課時間長短，到期可以辭退。長期代課教師，沒有約定代課時間的，可以根據(jù)學校具體情況，提前一個月通知長期代課教師，或者支付一個月工資，以書面形式辭退代課教師。說明辭退教師的理由。二、聘用制教師工資是不是歸財政局發(fā)?是的，在編教2023-03-03371人看過
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法律綜合知識一、女職工休長假是不是可以不給她發(fā)工資了職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。二、試用期辭職不發(fā)工資怎么辦1、員工需要要確認自己和單位之間的存在著勞務關系的這個事實。2、在確認了雙方的一個勞動關系后，員工可以要求所在的用人單位補繳這個員工的社會保險，同時還需要的是補發(fā)這個員工的工資。3、這個用人單位在解除雙方自愿簽訂的勞動合同時應該提前一個月就將這個消息通知這個勞動者，否則的話就應該支付給這個員工一個月的經(jīng)濟補償金來作為一個代通金。4、沒有簽訂相關的書面勞動合同的話用人單位應該給員工支付雙倍的工資，在員工開始工作的第一天起一個月時間里面就應該當面簽訂一個書面的勞動合同。5、用人單位如果違反相關的法律私自解除相關的勞動合同，與此同時還2021-10-20119人看過 -
法律綜合知識一、壓一個月工資是是不是就是三月份工資5月份發(fā)關于“壓一個月工資”的含義，即是將上一自然月所應發(fā)放的薪資延至下一自然月進行發(fā)放的情況。然而需要特別注意的是，只要僅在次月發(fā)放被延遲的薪資便完全符合現(xiàn)行相關法律法規(guī)之要求。若超出此標準并進一步拖延至第三個自然月仍未支付，則無疑進入了拖欠職工報酬的違法行列。如果貴公司不幸遭遇此類問題，員工有權向勞動保障監(jiān)察機構提出投訴，或者直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁訴訟。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、壓一個月工資含義是什么所謂押一個月工資，其含義即是上月工資將在下個月份發(fā)放。然而，僅延遲一個月便按時支付工資的做法是合法的；若工資逾期跨越下個月份仍未支付，則構成了法定定義下的拖欠工資罪行。當用人單位發(fā)生拖欠工資行為時，勞動者可選擇向勞動監(jiān)察部門進行申訴，同2024-07-25301人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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工資不發(fā)給我我是一名寒假工江西在線咨詢 2023-06-20可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T反應或者向勞動監(jiān)察大隊舉報、勞動部門監(jiān)管勞動用工和工資的發(fā)放。 -
寒假工??現(xiàn)在不讓辭職??辭職就要扣工資北京在線咨詢 2022-09-15勞動者依法，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議。工資是用人單位依照規(guī)定和約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向 -
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寒假打工不滿一個月是不是就無薪水了重慶在線咨詢 2022-07-08只要員工付發(fā)生勞動，那么單位就需要為員工支付薪水，單位不得拖延克扣員工薪水。依據(jù)《薪水支付暫行條例》第九條勞動關系兩方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。第十五條用人單位不得克扣勞動者薪水。有下列情況之一的，用人單位能夠代扣勞動者薪水： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險花費； （三）法院裁判、裁 -
自動離職后不給發(fā)工資是不是就不給工資?新疆在線咨詢 2022-08-15回答"自動離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償
