用人單位可以在試用期內(nèi)將員工辭退嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 15:41:31
219 人看過
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條
(一)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。也就是說，用人單位有證據(jù)能證明試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，可以解除員工勞動合同;沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，不能解除。
《勞動合同法》在第二十一條明文規(guī)定了：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
根據(jù)該規(guī)定，不難看出，無論是試用期還是非試用期，用人單位在解除合同上并沒有大的不同，因為《勞動合同法》第三十九條、第四十條本身就是用人單位規(guī)定可以辭退員工的合法依據(jù)。而唯一不同的，則是第三十九條第一項“在試用期間被證明不符合錄用條件”，表明該項是僅適用于試用期間的。
不過，需要注意的是，該項強調(diào)的是“不符合錄用條件”，那么試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不及預期、不勝任崗位工作、考核不合格等是否就等同于“不符合錄用條件”呢，這可并不一定如此。所謂錄用條件原則上應符合兩個要求：
一是在員工入職時已明確告知勞動者，如：學歷、年齡、崗位職責、相關(guān)能力素質(zhì)，等等。事實上，大部分單位在招聘入職時并不能提供明確的“錄用條件”。
二是相關(guān)的條件，尤其是能力素質(zhì)等方面不可量化的，應當有明確的評估標準與依據(jù)，同時也必須事先明確告知勞動者。
只有在入職時做到了這兩點，才能為試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”為由辭退不滿意員工，提供良好的基礎。
無論是試用期還是非試用期的員工，用人單位都不能夠隨意進行辭退，員工只有員工才能夠隨意解除勞動合同，但是員工解除勞動合同必須提前一個月向用人單位進行說明。其次，用人單位如果要解除勞動合同的話，還需要支付一定的勞動賠償金才行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
試用期內(nèi)不符合錄用單位可以辭退生病員工
154人看過
-
在試用期內(nèi)用人單位能否隨意辭退員工以及試用期最長幾個月
228人看過
-
用人單位在員工醫(yī)療期間可以辭退人嗎
221人看過
-
哪些情況下單位可以辭退試用期內(nèi)的員工
466人看過
-
員工在試用期內(nèi)得癌癥單位是否能辭退
269人看過
-
在試用期內(nèi)辭退需要通知單位嗎？
58人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)條文之規(guī)定，在適用期內(nèi)，若勞動者被證實其無法滿足崗位錄用所需之標準，亦或存在著其他明顯過失或不當行為，抑或是出現(xiàn)了在無過錯情況下可以解除勞動關(guān)系的特定情境，用人單位便有權(quán)終止與該名員工的雇傭關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-05-12363人看過 -
試用期辭退一、用人單位試用期辭退員工的法律規(guī)定用人單位試用期辭退員工的法律規(guī)定如下：在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、試用期被辭退還有補償嗎試用期被辭退補償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：1.在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模?.如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者2023-04-25414人看過 -
試用期辭退試用期內(nèi)正常辭職要提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。試用期內(nèi)勞動者除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，用人單位不得隨意解除勞動合同。一、用人單位辭退試用期員工需說明理由勞動者在試用期內(nèi)只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需符合法定條件。有的用人單位認為在試用期可以隨時解除員工的勞動合同，但是隨時解除不等于隨便解除?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成2023-02-14184人看過 -
用人單位試用期無故辭退員工是可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償，并給予解除勞動合同的理由。試用期三天被辭退有工資的，只要勞動者付出了勞動時間和成果即可要求支付勞動報酬。一、用人單位試用期無故辭退員工怎么辦用人單位試用期無故辭退員工的處理方式是需要對用人單位的工作進行一定的經(jīng)濟方面的賠償，在用人單位的那一年工作，那么就需要多發(fā)放一個月的工資，《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見);也不能依據(jù)第41條的規(guī)定(即經(jīng)濟性裁員)。二、試用期三天被辭退有工資嗎試用期3天被2023-06-04424人看過
-
1、勞動者在試用期內(nèi)只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需符合法定條件。有的用人單位認為在試用期可以隨時解除員工的勞動合同，但是隨時解除不等于隨便解除。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2、根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者2023-03-04157人看過 -
在試用期中，除勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。一、試用期內(nèi)解除合同？什么情況不能解除?在試用期中，除勞動者有以下情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。1、被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的2023-03-27370人看過 -
勞動者提出辭職不需要用人單位的同意，到期解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。試用期員工辭職可以要求休年假嗎試用期職工要求休年假被辭退可以維權(quán)。試用期最長不得超過六個月，而年休假必須在用人單位連續(xù)工作一年，勞動者不能享受年休假；試用期不能享受年休假，但用人單位不得以勞動者申請年休假為由單方面解除勞動合同；勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人2023-07-27212人看過 -
法律綜合知識一、單位在試用期內(nèi)辭退員工需要提前多久告知1、沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；單位就可以解除合同，但是用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2、如果是員工在試用期辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的2024-02-11243人看過
-
事業(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會有違約金。在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。如果因特殊情況想辭職的，職工應提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同，首次就業(yè)職工與事業(yè)單位簽訂的就業(yè)合同期限超過三年的，試用期為12個月。一、單位或員工解除聘用合同有明文規(guī)定《條例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。本條與《勞動合同法》第40條類似，所不同的是企業(yè)可以自主確定考核周期，而事業(yè)單位考核必須以年度作為單位，相當于要以不勝任解雇員工，必須要兩年以上。另外，提前30天系法定義務，沒有待通知金的替代措施。而事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。當然，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。此外，符2023-03-12326人看過 -
試用期辭退在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；6、勞動者被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。試用期被辭退怎么辦勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證2023-04-21361人看過 -
法律綜合知識一、試用期內(nèi)受傷單位是不是可以辭退員工試用期內(nèi)受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能對該員工進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。如果該員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動合同；否則單位解除可能被認定為違法解除，可能面臨違法解除的相應法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)2024-01-09434人看過 -
事業(yè)單位試用期是否可以辭職需要分情況進行討論：1、在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職；2、如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的；3、如果因特殊情況想辭職的，職工應提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金；二、辭職需要提前多久通知需要分情況進行討論：1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位；2、試用期提前三天通知單位就可以了。總而言之，在事業(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會有違約金。試用期辭職需要提前三天通知單位，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。一、試用期辭退需要提前幾天勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動2023-03-11461人看過
-
用人單位單位不可以延長試用期時間。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且不可以延長。一、勞動合同試用期滿未按期轉(zhuǎn)正公司違法嗎不一定違法。1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次；2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行；3、即使在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長至9個月，因為這種延長行為違反法律的強制性規(guī)定而無效4、6個月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在試用期滿了之后解除與勞動者的勞動合同，應當有法律規(guī)定的理由，經(jīng)過法律規(guī)定的程序，至于賠償，要看理由是否充分，解除是否合法；5、公司不能以勞動者拒簽延長試用期通知書的行為解除職員，這并非法律規(guī)定的可解除情形，明顯違法，可以要求公司賠償或是恢復履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定賠償金額。二、3個月試用期的合同幾年3個2023-02-2050人看過 -
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟補償金嗎按規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟補償金。不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟補償金按以下處理：首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經(jīng)濟補償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：1、公司要提供證據(jù)證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介；2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表；3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知2023-04-02337人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
單位在試用期合法嗎，員工試用期可以辭退嗎西藏在線咨詢 2022-04-241、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工, 用人單位要給員工賠償嗎?海南在線咨詢 2022-04-231、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償。 3、違法辭退的，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資 -
在員工試用期內(nèi)，用人單位可以如何合法地辭退員工？陜西在線咨詢 2024-11-25在試用期內(nèi),用人單位可以合法地辭退或無過錯性辭退員工,但必須符合法定的可以辭退的情形。例如員工被依法追究刑事責任的情況下,用人單位必須向員工說明理由。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期內(nèi),除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,必須向勞動者說明理由。 第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎, 辭退試用期員工的條件是什么澳門在線咨詢 2022-02-12不可以！用人單位辭退試用期職工，必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，按《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，只有具有下列情形之一的，用人單位可以辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的 -
用人單位可以在試用期間以試用不合格要辭退員工嗎試用期被辭退條件重慶在線咨詢 2022-04-08用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
