四份勞動合同一年簽，是否可以保留？
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時間： 2023-07-03 15:32:12
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勞動合同簽好后勞動者是可以保存一份的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同在快一年可以辭職嗎
簽了一年的勞動合同可通過以下方式辭職：協(xié)商解除勞動合同；提前三十天書面通知解除勞動合同；單位有違法行為，單方面解除勞動合同。單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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簽訂勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，年滿16歲的勞動者可以簽訂勞動合同，但禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。如果用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，勞動行政部門可以責(zé)令改正并處以罰款；如果情節(jié)嚴(yán)重，市場監(jiān)督管理部門可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。因此，用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī)，不得違反規(guī)定招用未成年人。年滿16歲的勞動者，如果未滿18歲，也可以簽訂勞動合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 年滿16周歲未滿18周歲能否簽勞動合同？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的人可以訂立勞動合同。這是因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。而根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，勞動者已滿十六周歲，但未滿十八周歲，同時2023-08-19200人看過 -
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