勞動爭議必須要進行仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 14:43:11
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1、仲裁前置程序指勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調解委員會的調解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過單位單位調解委員會解決,也可以不經(jīng)調解,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、公司不交公積金的維權方式有哪些
公司不交公積金的維權方式有：
1、與用人單位協(xié)商解決；
2、向勞動行政部門舉報；
3、向勞動爭議調解委員會申請調解；
4、申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、工程項目拖欠農民工工資怎樣起訴
可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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仲裁機構把勞動爭議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序的原因：首先，為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。其次，有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強，先經(jīng)過勞動仲裁機構的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。再次，法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。仲裁是訴訟的前置程序，應當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構作出什么處理結果，當事人不服，向法院起訴，法院都應受理。因為當事人向仲2023-06-04461人看過 -
1、離職后是否可以進行勞動爭議仲裁離職后是否可以進行勞動爭議仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，未超過申請仲裁期限的，可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2023-05-31145人看過 -
仲裁規(guī)則一、勞動部門仲裁裁決必須履行嗎需要在規(guī)定的法定時間內履行?！吨腥A人民共和國仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行?！备鶕?jù)這個規(guī)定，在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負有義務的一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以依法向有管轄權的法院申請強制執(zhí)行。首先，仲裁裁決的強制執(zhí)行應當向有管轄權的法院提出申請。當被執(zhí)行人在國外的，由當事人直接向被執(zhí)行人所在國的有管轄權的法院申請裁決的承認及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國境內的，國內仲裁由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財產所在地的人民法院執(zhí)行。涉外仲裁裁決，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財產所在地的中級法院執(zhí)行。由于我國人民法院對仲裁裁決的執(zhí)行案件實行級別管轄，因此，被執(zhí)行人在中國境內的，其級別管轄參照人民法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定執(zhí)行。其次，當2023-06-03381人看過
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勞動仲裁一、必須先仲裁，不行的話才能打官司：1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。2、協(xié)商，調解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。3、法條原文如下供參考：勞動發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、仲裁有時效期：1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效為一年。自當事人知道或者應當知道其權利被侵害時起算。2、另外有時效中止或中斷的情形，具體你可參見如下法條：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁2023-04-12119人看過 -
一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。一、工傷起訴需要什么證據(jù)工傷待遇賠償訴訟，應屬于勞動爭議，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料并經(jīng)過下列程序才可以起訴：1、必須先要申請工傷認定，在工傷認定行政部門認定為工傷后，憑工傷認定決定書，后認為傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結論書;2、憑認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、病例資料等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?3、如果勞動者對2023-03-06374人看過 -
勞動爭議調解申請勞動仲裁的流程如下：1、提交申請書；2、仲裁受理；3、開庭審理；4、仲裁調解；5、仲裁裁決。《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當事人提起勞動糾紛訴訟應當具備以下條件：1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關仲裁。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。關于勞動爭議仲裁與訴訟管轄相銜接的思考1、勞動爭議訴訟管轄與仲裁管轄關系的類型化如前所述，我國法律對用人單位申請撤銷終局裁決的管轄法院作出了明確的規(guī)定，但對其他勞動爭議案件的管轄問題，則不甚明確。從類型化分析的角度來看，在用人單位所在地與勞動合同履行地不在同一行政區(qū)域內時，當事人不服仲裁裁決提起訴訟的，理論上共存在以下六種可能的情形：一是用人單位所在地的勞仲委作出仲裁裁決后，一方或雙方當事人不服，均向該地法院提起訴訟2023-07-23382人看過 -
法律綜合知識一、根據(jù)勞動爭議仲裁條例怎樣進行仲裁的根據(jù)勞動爭議仲裁條例的仲裁程序如下：1．填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時間即無效。2．由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3．當做出決定后，無論同意是否，都將通知當事人。如果同意受理，仲裁庭會在開庭五日前書面通知。4．開庭審理。當事人明確請求，并進行答辯，相關工作人員進行調查事實，雙方當事人都可以舉證質證、辯論、陳述。5．調解。由仲裁庭人員就受理案件進行雙方調解。6．如果調解不成，將根據(jù)相關案件，就當事人責任進行裁決。二、勞動爭議仲裁的受案范圍是如何的勞動爭議仲裁的受案范圍是中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會2023-10-03185人看過
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仲裁執(zhí)行一、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構依據(jù)當事人請求，按照勞動法律法規(guī)，以第三方的身份對勞動爭議的事實與責任作出裁決從而解決糾紛的一項法律制度。在我國，發(fā)生勞動糾紛后應首先進行勞動仲裁。勞動仲裁裁決生效后，法院就必須執(zhí)行嗎？越秀法院郭玉法官為您解答?！睹袷略V訟法》規(guī)定仲裁裁決是法院強制執(zhí)行的法律文書之一。據(jù)此，勞動仲裁委員會依照法定程序對勞動爭議案件作出裁決之后，當事人如果在法定時間內沒有向人民法院起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力，對方拒不履行時可請求法院強制執(zhí)行。但并非請求法院執(zhí)行的裁決，法院都會執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效的裁決書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍2023-02-20449人看過 -
不可抗力勞動爭議仲裁申請受理依據(jù)：1、《中華人民共和國勞動法》第十章；2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；3、《重慶市勞動爭議處理實施辦法》。重慶市勞動仲裁受理條件：1、符合《重慶市勞動爭議處理實施辦法》第三十九條規(guī)定的申請條件：申訴人是與本勞動爭議有直接利害關系的用人單位或勞動者；有明確的被訴人；有具體的申訴請求、事實和理由；屬于仲裁委員會受理勞動爭議的范圍和受訴仲裁委員會管轄。2、符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定申請期限：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效2023-04-26297人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力?！秳趧臃ā返诎耸龡l規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”按照這一規(guī)定，勞動爭議仲裁機構作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。2、勞動爭議仲裁機構作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機構作出的裁決，而仍然是勞動關系當事人雙方之間的權利義務爭議。也就是說，盡管勞動爭議仲裁機構事實上化解了大量勞動爭議，相對于法院的審判工作而言，起到了攔截、過濾的作用，減輕了法院的壓力。但從制度層面看，勞動爭議仲裁環(huán)節(jié)的存在，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實務部門一般均將之稱為“前置程序”。3、勞動爭議案2023-03-02487人看過 -
勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。一、勞動合同爭議的訴訟時效是多久勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算?！秳趧臃ā返诎耸l提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體2023-03-15422人看過
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勞動爭議仲裁中，當事人應該向勞動爭議仲裁委員會舉證其與對方有勞動關系?？梢宰C明有勞動關系的證據(jù)有：勞動合同、工資支付憑證、工作證、考勤表等。勞動爭議仲屬裁案件舉證的原則是誰主張，誰舉證。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動爭議仲裁程序如何進行？發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《調解仲裁法》第四十七、第四十八條、第四十九條規(guī)定的“終局裁決”外，可以向人民法院提起訴訟。一、立案勞動爭議當2023-08-04323人看過 -
法律綜合知識一、選擇哪家機構進行勞動爭議仲裁選擇如下機構進行勞動爭議仲裁：由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁需要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設立的法律援助機構，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。只要是經(jīng)濟困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。三、勞動仲裁的仲裁時效勞動仲裁申訴期限是一年，職工得知自身權益被侵害后，在規(guī)定時效內可以去申請仲裁?！吨腥A人民2023-08-09321人看過
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勞動爭議仲裁后當事人必須起訴嗎重慶在線咨詢 2022-06-06勞動爭議仲裁后起訴有以下條件： 1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實根據(jù)； 4、已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁機關仲裁； 5、在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲 -
勞動爭議仲裁前置程序是必須的嗎廣西在線咨詢 2022-11-091、根據(jù)勞動法第79條的規(guī)定，勞動爭議仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。 3、收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方
