勞動調(diào)解和勞動仲裁是必須都進(jìn)行的程序嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 09:52:29
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一、必須先仲裁，不行的話才能打官司：
1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
2、協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。
3、法條原文如下供參考：
勞動發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、仲裁有時效期：
1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時起算。
2、另外有時效中止或中斷的情形，具體你可參見如下法條：
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁的程序，勞動爭議是不是必須經(jīng)過調(diào)解程序呢？江蘇在線咨詢 2022-10-01勞動仲裁法第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。從字面上看，是協(xié)商前置、調(diào)解前置、部分案件的一裁終局。這樣一來，勞動爭議案件的“一裁二審終局”變成了“一協(xié)一調(diào)一裁終局”。除非再以某個具足夠效力的規(guī)范性文件明 -
勞動仲裁庭前調(diào)解是必須的嗎？河北在線咨詢 2023-03-291、勞動仲裁的具體流程分為申請與受理、開庭與裁決； 2、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，仲裁庭及時作出裁決； 3、在庭審結(jié)束后，仲裁員都會進(jìn)行調(diào)解，所以在開庭前，一般勞動局的人不會出面調(diào)解；也有為了達(dá)成調(diào)解率，在開庭前調(diào)解的，但是非常少。 -
勞動糾紛訴訟是否必須進(jìn)行仲裁程序安徽在線咨詢 2022-11-121、在處理勞動糾紛時，一般必須適用勞動仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。若勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，則申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿 -
勞動者申請勞動仲裁必須的程序是什么?甘肅在線咨詢 2022-08-29申請勞動仲裁程序具體如下 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案 -
勞動爭議調(diào)解組織有哪些，勞動仲裁前必須先行調(diào)解嗎吉林省在線咨詢 2023-10-11一、勞動爭議調(diào)解組織有哪些 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 勞動爭議調(diào)解組
