堅(jiān)決制止建筑業(yè)企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資
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時(shí)間： 2023-06-02 20:46:39
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嚴(yán)厲查處拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為
加強(qiáng)工資支付工作的管理
加強(qiáng)用工管理，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益
清理拖欠工程款，確保企業(yè)和農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)利益
加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和監(jiān)督檢查工作
（一）嚴(yán)厲查處拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為
1．各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要會(huì)同建設(shè)行政主管部門(mén)，通過(guò)勞動(dòng)用工年檢和日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正拖欠克扣農(nóng)民工工資行為；要在歲末年初集中聯(lián)合開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)存在拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為的單位，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號(hào)）規(guī)定責(zé)令支付農(nóng)民工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付農(nóng)民工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付農(nóng)民工賠償金。
2．要嚴(yán)厲打擊惡意拖欠農(nóng)民工工資的違法行為。對(duì)故意拖欠和克扣農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，除責(zé)令其支付工資外，還要追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并計(jì)入企業(yè)信用檔案，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
3．對(duì)因建筑業(yè)企業(yè)拖欠工資引發(fā)農(nóng)民工集體上訪(fǎng)、圍堵政府機(jī)關(guān)、公共場(chǎng)所或交通要道等突發(fā)性事件的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)與建設(shè)行政主管部門(mén)要立即介入處理，及時(shí)做好農(nóng)民工的疏導(dǎo)工作。對(duì)不聽(tīng)勸阻仍惡意煽動(dòng)或聚眾鬧事的為首人員，情節(jié)惡劣的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理。
（二）加強(qiáng)工資支付工作的管理
1．各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)要及時(shí)掌握本地區(qū)建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放情況。對(duì)使用農(nóng)民工的企業(yè)，每季度必須以項(xiàng)目經(jīng)理部為基本單位向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門(mén)上報(bào)一次農(nóng)民工工資發(fā)放情況。要集中一段時(shí)間，對(duì)本地區(qū)拖欠和克扣農(nóng)民工工資情況進(jìn)行清查。對(duì)查出有拖欠農(nóng)民工工資的單位，要建立欠薪檔案，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資兩個(gè)月以上的企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，并按季通報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)。
2．建筑業(yè)企業(yè)必須按時(shí)足額以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以先發(fā)一部分生活費(fèi)、飯菜票等名目拖欠和克扣。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，或遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害等原因，無(wú)法按時(shí)支付農(nóng)民工工資的，可暫時(shí)延期支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月付薪時(shí)間，否則均屬無(wú)故拖欠工資。
3．要優(yōu)先保證足額支付農(nóng)民工工資。由于建設(shè)單位未按合同約定支付工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)共同督促建設(shè)單位履行合同；由于總包單位未按合同約定支付分包價(jià)款導(dǎo)致拖欠工資的，由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門(mén)責(zé)令總包單位先行墊付；由于承包單位直接原因造成拖欠工資的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付；由于承包人或班組長(zhǎng)逃匿造成拖欠工資的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令承包單位先行墊付。
4．對(duì)拖欠、克扣農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，建設(shè)行政主管部門(mén)要給予通報(bào)批評(píng)，并取消該企業(yè)及負(fù)責(zé)人評(píng)先資格；惡意拖欠建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重，造成不良社會(huì)影響的，建設(shè)行政主管部門(mén)要對(duì)企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行處理。
（三）加強(qiáng)用工管理，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益
1．建筑業(yè)企業(yè)必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限，工資報(bào)酬及支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付時(shí)間、支付形式、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任等內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要會(huì)同建設(shè)行政主管部門(mén)對(duì)建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂和履行情況進(jìn)行檢查，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同或采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同，以及不履行勞動(dòng)合同的，要依據(jù)《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款，對(duì)農(nóng)民工造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償農(nóng)民工損失。
（四）清理拖欠工程款，確保企業(yè)與農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)利益
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、工傷賠償仲裁程序是怎樣的勞動(dòng)賠償爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷仲裁是解決工傷爭(zhēng)議的方式之一。仲裁指爭(zhēng)議雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給第三者作出裁決，雙方有義務(wù)執(zhí)行的一種解決爭(zhēng)議的方法。工傷賠償仲裁程序：（一）當(dāng)事人提出工傷申請(qǐng)。（二）工傷認(rèn)定部門(mén)接受申請(qǐng)。（三）工傷認(rèn)定部門(mén)作出是否工傷的認(rèn)定。（四）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。（五）由社保局支付工傷保險(xiǎn)待遇，否則由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不自愿承擔(dān)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、建筑企業(yè)農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、要求：（1）在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；（2）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的702023-03-27273人看過(guò) -
（浙江省嘉興市勞動(dòng)保障局經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)分局劉玉強(qiáng)）建筑施工企業(yè)拖欠民工工資是由來(lái)已久的一個(gè)頑癥，每逢元旦、春節(jié)就猶如一顆影響社會(huì)穩(wěn)定的“定時(shí)炸彈”。近幾年，各地勞動(dòng)保障部門(mén)、建設(shè)部門(mén)、綜治委等部門(mén)每年都要開(kāi)展一次以“清薪”為主題的專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)，但欠薪現(xiàn)象仍屢禁不止。去年年底，某開(kāi)發(fā)區(qū)接連發(fā)生數(shù)起建筑施工企業(yè)拖欠民工工資的案例，涉案人數(shù)100多人，金額達(dá)34萬(wàn)多元，開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)各部門(mén)都出動(dòng)工作人員前去處理，社會(huì)影響很大。一、建筑施工企業(yè)拖欠工資的原因?yàn)槭裁茨甑捉ㄖ┕て髽I(yè)拖欠工資現(xiàn)象一直成為影響社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)頑癥呢？本人分析主要有以下幾點(diǎn)：1、從客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)講：一是年底為建筑施工企業(yè)給原料供應(yīng)商材料還款的高峰期，若在施工企業(yè)總資本不變的情況下，付材料款越多，則支付到民工手中的工資就越少。倘若資金有缺口的話(huà)，施工企業(yè)總是以犧牲弱者（民工）的利益先給付材料款，發(fā)放民工工資就無(wú)從談起。二是施工企業(yè)需2023-06-22250人看過(guò) -
各市、縣勞動(dòng)保障局、建委（局）、有關(guān)建筑單位：為切實(shí)解決我省建筑業(yè)存在的拖欠和克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，進(jìn)一步規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際情況，提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行：一、認(rèn)真貫徹兩部《通知》精神，充分認(rèn)識(shí)做好維護(hù)農(nóng)民工工合法權(quán)益工作的重要性。建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題一直是我省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，同時(shí)也阻礙了我省建筑行業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。為此，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和建設(shè)主管部門(mén)要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識(shí)做好解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題工作的重要意義，采取切實(shí)有效的措施，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。二、加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的管理，嚴(yán)肅處理拖欠農(nóng)民工工資行為各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和建設(shè)行政主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)建筑業(yè)企業(yè)招用農(nóng)民工的管理，要求企業(yè)在招用農(nóng)民工時(shí)2023-06-09372人看過(guò) -
對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度將進(jìn)一步加大，惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，可責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2012年12月13日，人力社保部等六部委發(fā)布通知，即日起至明年1月底，將組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，確保其按時(shí)足額拿到工資。據(jù)了解，此次專(zhuān)項(xiàng)檢查重點(diǎn)是使用農(nóng)民工的各類(lèi)用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等。主要檢查用人單位按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況、遵守最低工資規(guī)定的情況及依法支付加班工資的情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況等。人力社保部表示，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，要及時(shí)查處，保證春節(jié)前涉及農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案。據(jù)悉，按照規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付2023-03-17401人看過(guò)
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建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度：包括保障金的繳納、使用與支付、保障金的管理、監(jiān)督與處罰：(一)實(shí)施范圍凡在我省參與建筑工程項(xiàng)目招投標(biāo)的建筑業(yè)企業(yè)和申領(lǐng)建筑工程施工許可證的建設(shè)單位都必須建立農(nóng)民工工資保障金制度。(二)保障金的繳納、使用與支付1、每一建設(shè)工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資保障金按下列規(guī)定繳納：(1)建設(shè)單位按工程中標(biāo)價(jià)的2%繳納農(nóng)民工工資保障金。(2)總承建施工企業(yè)中標(biāo)后，投標(biāo)保證金(投標(biāo)總價(jià)2%)不再退回企業(yè)，直接轉(zhuǎn)為農(nóng)民工工資保障金，若投標(biāo)保證金不足中標(biāo)價(jià)2%，須補(bǔ)足2%作為農(nóng)民工工資保障金。2、農(nóng)民工工資保障金由建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)管理，專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存、專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得挪用。農(nóng)民工工資保障金由勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)督使用。3、建筑業(yè)企業(yè)在參與建筑工程項(xiàng)目招投標(biāo)時(shí)，必須對(duì)農(nóng)民工工資保障金的問(wèn)題作出以下承諾：(1)建筑業(yè)企業(yè)在競(jìng)標(biāo)時(shí)必須在標(biāo)書(shū)中如實(shí)反映其以前所承建工程中工資支付的情況2023-04-2673人看過(guò) -
各市、州勞動(dòng)和社會(huì)保障局，建設(shè)行政主管部門(mén)，總工會(huì)；各省屬建筑業(yè)企業(yè)：為進(jìn)一步規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)[2003]1號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)我省建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)工資管理和監(jiān)督工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、全省建筑業(yè)企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于做好農(nóng)民工工資支付工作的通知》（川勞社辦[2003]30號(hào)）規(guī)定，建立健全勞動(dòng)合同和集體合同制度，規(guī)范工資支付行為，切實(shí)做好農(nóng)民工勞動(dòng)用工和工資支付工作。對(duì)建筑業(yè)企業(yè)實(shí)行工資支付重點(diǎn)監(jiān)控制度，納入重點(diǎn)監(jiān)控的建筑業(yè)企業(yè)須定期向同級(jí)建設(shè)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告本企業(yè)工資支付情況。二、各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付等情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步完善對(duì)建設(shè)單位、建筑業(yè)企業(yè)的管理。（一）要嚴(yán)格審查建設(shè)項(xiàng)目資金到位情況，從源頭上確2023-06-10373人看過(guò) -
工資工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。工資支付的時(shí)間和要求：我國(guó)工資支付的2023-04-2191人看過(guò) -
關(guān)于建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保證金退還手續(xù)具體如下：建筑工程主體完工后，經(jīng)審核確認(rèn)建筑施工企業(yè)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資的行為，退還建筑施工企業(yè)60%的工資保證金;建設(shè)工程全部完工后，經(jīng)審核確認(rèn)建筑施工企業(yè)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資的行為，退還建筑施工企業(yè)剩余40%的工資保證金;建設(shè)單位在建設(shè)工程全部完工辦理決算后，經(jīng)確認(rèn)無(wú)拖欠行為，全部退還建設(shè)單位所繳納的工資保證金；帶資料：書(shū)面申請(qǐng)法定代表人委托書(shū)(委托經(jīng)辦人的)經(jīng)辦人身份證原已交保證金的票據(jù)或存折竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告原件及復(fù)印件工程決算單;銀行電腦打印的往來(lái)賬目清單：自開(kāi)工到竣工的往來(lái)賬目清單。2023-04-26394人看過(guò)
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農(nóng)民工工資支付新規(guī)給建筑企業(yè)帶來(lái)的重要啟示是什么1、雇傭農(nóng)民工的用人單位必須與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并為其購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位與農(nóng)民工之間的關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。2、無(wú)論是否存在分包的情況，總包單位都要按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，且該賬戶(hù)中的款項(xiàng)只能用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。3、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，分包單位應(yīng)對(duì)其雇傭的農(nóng)民工工資負(fù)直接責(zé)任。但只要分包單位出現(xiàn)拖欠工資的情況，總包單位就有義務(wù)進(jìn)行先行清償，這在一定程度突破了合同相對(duì)性原則，其實(shí)質(zhì)是“誰(shuí)總包，誰(shuí)負(fù)責(zé)”。4、推行總包單位代發(fā)工資正是迎合了“誰(shuí)總包，誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則。5、總包單位要為農(nóng)民工工資支付提供保證金予以保障，保證金的金額高低取決于總包單位一定時(shí)期內(nèi)是否存在拖欠工資的情況。6、總包單位或業(yè)主單位進(jìn)行轉(zhuǎn)包、違法分包以及掛靠的，其行為違反法律有關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目中出現(xiàn)拖欠工資2023-06-27253人看過(guò) -
公司克扣員工工資處理如下：可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者和用人單位直接就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全是自愿的；2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解程序；3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理的程序。想提起訴訟，必須辦理仲裁手續(xù)，不得直接向人民法院起訴；4、訴訟解決。也就是我們通常所說(shuō)的訴訟。公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎？一些公司為管理員工，制定了規(guī)章制度限制員工，而有些公司違法制定不合理的規(guī)章制度，為非法克扣員工工資找借口，比如未完成工作任務(wù)扣工資，那么即屬于損害員工的利益，并且，符合一定條件的還可能構(gòu)成犯罪。按規(guī)定，公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪的，要滿(mǎn)足以下的條件：1、犯罪主體：一般主體合法注冊(cè)的公司，即屬于一般主體。2、犯罪意識(shí)：故意具體而言，符合以下情況的即為故意：（1）公司明確表示2023-07-10328人看過(guò) -
1、企業(yè)未拖欠農(nóng)民工工資的證明可由企業(yè)自行開(kāi)具，并經(jīng)農(nóng)民工簽字或者蓋章；或者企業(yè)的相關(guān)責(zé)任人也可以與農(nóng)民工一起去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)，請(qǐng)求監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查核實(shí)后為企業(yè)開(kāi)具。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、不發(fā)工資如何2023-04-02196人看過(guò) -
如果在建筑工地拖欠農(nóng)民工工資,農(nóng)民工可以尋求勞動(dòng)行政部門(mén)的幫助。勞動(dòng)行政部門(mén)可以要求單位立即支付拖欠的工資,并且如果單位拒絕支付,勞動(dòng)行政部門(mén)可以要求單位支付賠償金給農(nóng)民工。另外,農(nóng)民工也可以依法申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)仲裁。如果在建筑工地拖欠農(nóng)民工工資,農(nóng)民工可以尋求勞動(dòng)行政部門(mén)的幫助。勞動(dòng)行政部門(mén)可以要求單位立即支付拖欠的工資,并且如果單位拒絕支付,勞動(dòng)行政部門(mén)可以要求單位支付賠償金給農(nóng)民工。另外,農(nóng)民工也可以依法申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)仲裁。 農(nóng) 民 工 可 以 采 取 哪 些 途 徑 解 決 工 資 問(wèn) 題 ？農(nóng)民工工資問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，農(nóng)民工享有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬等基本權(quán)利。然而，在實(shí)際生活中，農(nóng)民工常常面臨著工資拖欠、低薪等問(wèn)題，導(dǎo)致生活困難。為了解決農(nóng)民工工資問(wèn)題，農(nóng)民工可以采取以2023-09-09325人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資沒(méi)有發(fā)票應(yīng)該如何辦建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資沒(méi)有發(fā)票，可以要求公司提供其他有效的憑證，比如工資單和銀行資金轉(zhuǎn)賬憑證等。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、拖欠農(nóng)民工工資要農(nóng)民工怎么進(jìn)行維權(quán)被拖欠工資的農(nóng)民工可以采取以下方法維權(quán)：一、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，他們會(huì)依法責(zé)令單位支付拖欠的工資。二、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、如果申請(qǐng)仲裁后對(duì)于仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，還可以提起民事訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞2024-01-16450人看過(guò) -
一、克扣農(nóng)民工工資違法嗎1、克扣農(nóng)民工工資違法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。2、法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的。（2）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。（3）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠農(nóng)民工工資要農(nóng)民工怎么進(jìn)行維權(quán)1、拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工的維權(quán)：農(nóng)民工作為受害人，可以打電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行2023-06-14230人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如何有效防止建筑行業(yè)農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-07為了徹底解決農(nóng)民工特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，鞏固清償工作所取得的階段性成果，防止農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的反彈，建議采取以下措施： 1、建立施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。一是施工企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，按照工程合同價(jià)款的一定比例向工程所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價(jià)款中列支，專(zhuān)款專(zhuān)用。二是勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部 -
建筑企業(yè)如何支付農(nóng)民工工資天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-17第一，向約定的支付人要求?！稌盒修k法》第四條規(guī)定，建筑企業(yè)應(yīng)依法通過(guò)集體或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、建設(shè)主管部門(mén)。第五條規(guī)定，內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、方式、周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)及其他支付內(nèi)容。第六條還要求建筑企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，不得低于最低工 -
農(nóng)民工工資拖欠與克扣的解決方法江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-25第一,勞動(dòng)者可以在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。 第二,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求支付被拖欠的工資。 在這期間內(nèi),如果勞動(dòng)者與公司沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的賠償。同時(shí),勞動(dòng)者也可以以拖欠工資為由,解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者基于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)關(guān)系的情況下,是可以要求公司支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系 -
建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度是什么樣的臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-02建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度 為切實(shí)解決建筑行業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資的“老大難”問(wèn)題，維護(hù)建筑企業(yè) 農(nóng)民工的合法權(quán)益，按余姚市勞社保局會(huì)同城建部門(mén)制定了建筑施工工地勞動(dòng)用工五項(xiàng)管理制度。 一：建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度勞動(dòng)合同制度。規(guī)定工程中使用的各類(lèi)人員，都必須由建筑施工企業(yè)法人代表與之簽定勞動(dòng)合同；合同使用統(tǒng)一規(guī)范格式；合同期限可以完成某一項(xiàng)工作為期限；合同中必須標(biāo)明工作崗位、工作、工資支付時(shí)間及 -
農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題：無(wú)理拖欠與克扣江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-14第九十一條【用人單位侵權(quán)處理】若用人單位有下列行為之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以要求支付賠償金：（一）拖欠或者無(wú)理拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬不予支付的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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