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有工資，公司與勞動者簽訂勞動合同，而且簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，那么勞動者在雙方約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要按培訓(xùn)費來支付賠償。

一、新勞動法主動辭職賠償

《中華人民共和國勞動法》中主動辭職通常沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形：

1、沒有按照約定提供勞動保護和勞動條件；

2、未及時足額支付勞動報酬；

3、未依法給員工繳納社保；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。

一、員工辭職的規(guī)定如下：

1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)；

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職；

3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了；

4、員工在試用期的可以隨時辭職；

5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款；

6、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

二、可以解除勞動合同的原因如下：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；

3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益的，可以解除勞動合同。

總之，對于員工主動辭職的情形，法律沒有規(guī)定賠償。因為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)馁r償。而可以進行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動者繳納社會保險費的和未及時足額支付勞動報酬的。

二、單位解除勞動合同賠償

首先，應(yīng)該核實員工與單位是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內(nèi)，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟補償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期解除，則需要按照工作年限支付經(jīng)濟補償金;如果單位單方解除勞動合同，則應(yīng)該按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付經(jīng)濟賠償金。

三、勞動合同期間可以辭職嗎？

辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職。

現(xiàn)在的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;

(二)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用;

(三)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。