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員工沒有辦入職可以發(fā)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 16:23:39 174 人看過

一、員工沒有辦入職可以發(fā)工資嗎

1、員工雖然沒有辦入職，但與用人單位之間已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、未辦理入職手續(xù)算公司員工嗎

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一、工資發(fā)錯了員工離職可以追回嗎當(dāng)員工離職時，若發(fā)生工資發(fā)放錯誤的情況，單位完全有權(quán)利追回多發(fā)部分的工資。1．在發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放錯誤后，單位應(yīng)當(dāng)立即與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，明確告知員工工資發(fā)放的具體情況，并要求員工及時退回多發(fā)的工資。2．如果員工對此表示同意并積極配合，那么問題可以順利解決。然而，如果員工拒絕配合或雙方協(xié)商不成，單位可以尋求法律途徑解決。3．單位可以向法院提起返還不當(dāng)?shù)美V，請求法院依法判決員工返還多發(fā)部分的工資。在處理此類問題時，單位應(yīng)確保遵循法律程序，堅決維護(hù)單位的利益。同時，為了避免類似情況再次發(fā)生，單位應(yīng)建立健全的工資發(fā)放制度，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。二、員工曠工扣工資的規(guī)定員工曠工扣工資的規(guī)定通常依據(jù)公司的規(guī)章制度和勞動合同中的相關(guān)條款來執(zhí)行。1．員工曠工的天數(shù)會按照日工資數(shù)乘以天數(shù)來計算扣除的金額。2．公司在扣除員工曠工工資時，必須確保符合相關(guān)法律規(guī)定，不能隨意

2024-08-06

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單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。一、未及時支付工資怎么維權(quán)？如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性

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入職三天就辭職，公司按照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，或者向仲裁委員會申請仲裁。一、給人開車不給工資能扣車嗎給人開車不給工資不能扣車，老板不給工資如果員工貿(mào)然地扣了老板的車是不合理的，建議不要這樣做，不然容易產(chǎn)生糾紛帶來各種麻煩?？梢韵葒L試與老板協(xié)商溝通，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，帶上勞動合同書或者工資條、工作牌、同事證言等，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資，違反了相關(guān)的法律。二、試用期工資不能低于勞動法的多少試用期間工資不得低于勞動合同的百分之八十，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解

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一、入職兩個月沒發(fā)工資算拖欠工資嗎如若雇傭公司連續(xù)兩個月未發(fā)放員工薪酬，則無疑是嚴(yán)重違反了法律法規(guī)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資支付周期最長期限為一個自然月，如果超過這一期限仍未能支付工資，那么雇主的行為就會被視為違法，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動爭議仲裁，以求得拖欠工資以及相應(yīng)的滯納金補(bǔ)償。對于從事按小時計酬工作且符合非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)的臨時工而言，其每個工資支付周期不得超過15天；關(guān)于支付時間的詳細(xì)內(nèi)容，應(yīng)在雙方達(dá)成共識后進(jìn)行商定。如若未按照約定時間進(jìn)行支付，便可被定義為拖欠。對全職員工來說，工資應(yīng)當(dāng)以每月一次的形式以貨幣方式進(jìn)行支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

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工資沒發(fā)員工是不是可以罷工

一、工資沒發(fā)員工是不是可以罷工工資沒發(fā)員工是不是可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)是不是可以拒付罷工期間的工資，期間是不是可以讓工會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、員工離職可延緩發(fā)工資員工離職不是不是可以延緩

2024-01-24

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員工工資延發(fā)沒有按時發(fā)發(fā)可以向法院起訴嗎

一般是超過一個支付周期沒發(fā)就可以起訴了。一、遲發(fā)工資超過多少天可以起訴遲發(fā)工資一般是超過一個支付周期沒發(fā)就可以起訴了。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、公司停業(yè)員工工資計算方法公司停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，勞動者工資為勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。三、員工在醫(yī)院因工作延遲復(fù)工工資可以領(lǐng)取嗎因疫情延遲復(fù)

2023-03-19

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員工入職首月工資發(fā)放困惑

入職不滿一個月的，按實(shí)際工作時間計算工資。即：1、如果實(shí)施計件工資的，按實(shí)際工作量計算工資。2、如果實(shí)施計時工資的，計算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75天乘實(shí)際工作天數(shù)。二、工資算法1．單純的正算法當(dāng)月出勤天數(shù)是包括了員工入職、在職時含的法定節(jié)假日。要是用單純的正算法，你會發(fā)現(xiàn)如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個月，可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點(diǎn)吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。2．單純的反算法員工入職不滿月工資怎么發(fā)工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪天數(shù)按21．75計算。《中華人民共和國勞動

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被辭退的員工要求離職發(fā)工資完全是可以的。按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、公司辭退員工怎么賠償公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

2023-04-10

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員工入職不滿月工資怎么發(fā)

員工入職不滿一月，一般都是按日來計算其工資的。日均工資按照勞動合同的約定和員工的實(shí)際工作天數(shù)來計發(fā)。只要是工作了就會有工資，用人單位不能以勞動者工作未滿一個月為由，而不給勞動者發(fā)放那個月的工資。員工入職不滿月工資怎么發(fā)的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2022-06-26

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不可以，如員工在未完成交接工作時就離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工辭職需要提前說嗎一般情況下，員工辭職僅需提前三十天書面通知用人單位，公司在入職時應(yīng)當(dāng)告知員工若未通知公司因此造成的損失賠償范圍，如招聘損失、生產(chǎn)經(jīng)營損失等以及責(zé)任承擔(dān)，對員工起到一定的警示作用。員工提出離職后，公司應(yīng)及時為員工辦理交接手續(xù)。二、勞動者辭職時要注意哪些辭職時勞動者需要注意的問題：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)

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【法律意見】新錄用公務(wù)員工資定級：第一條為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級工作，根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進(jìn)行。第三條新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為

2023-02-20

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一、試工十天沒入職辭職有沒有工資員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工

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