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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

一、沒簽合同存不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同在一定條件下也是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反

律師解答：不能。簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以。雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

簽訂三年勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)在原單位工作的，原用人單位未表示異議的，屬于勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。一、續(xù)簽勞動(dòng)合同后原勞動(dòng)合同是否有效續(xù)簽勞動(dòng)合同和原來的勞動(dòng)合同就無效了，雙方需要按照新勞動(dòng)合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動(dòng)爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、勞動(dòng)合同期限屆滿是否能沿用原合同？勞動(dòng)合同期限屆滿之后。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)繼續(xù)履行原合同沒有異議的，

勞動(dòng)關(guān)系中簽訂勞動(dòng)合同未交社保的情形是不合理的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。一、公司給新入職的職工繳納社保需要準(zhǔn)備哪些材料？1、填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表》；2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(驗(yàn)原件)；3、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件(驗(yàn)原件)；4、托收社保費(fèi)的開戶銀行印鑒卡及復(fù)印件或開戶銀行證明；5、首次參保員工的身份證復(fù)印件；6、屬新招調(diào)入員工(含復(fù)、退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或畢業(yè)分配)首次參保，須提供市(區(qū))有調(diào)

可以證明存在，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動(dòng)者的證言等。個(gè)體戶雇員存不存在勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w《勞動(dòng)法》調(diào)整。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確為“勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊(cè)，具有營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶是合法的用工主體。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招

勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，還可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)關(guān)系終止后在簽訂勞動(dòng)合同是否可以的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十六條勞動(dòng)合同由

關(guān)于公司因未簽署勞動(dòng)合同而引發(fā)的員工辭職問題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下為您解答補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：倘若勞動(dòng)者在該企業(yè)的服務(wù)年限不足一整年度時(shí)，可于自入職之日算起的第二個(gè)自然月開始向公司發(fā)起雙倍工資支付權(quán)益的申請(qǐng)；反之，如果勞動(dòng)者已經(jīng)在公司度過了一整年甚至更長時(shí)間，然而公司并未依據(jù)法定程序約定與勞動(dòng)者達(dá)成無固定的服務(wù)期協(xié)議，那么在執(zhí)行完畢一整年后的每一自然月份內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)利向公司申請(qǐng)雙倍工資的補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，沒有勞動(dòng)合同可以以以下方法來證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1、可以用工資支付憑證或社保繳納記錄來證明存在勞動(dòng)關(guān)系；2、可以用職工的工作證來證明存在勞動(dòng)關(guān)系；3、可以用填寫的招聘登記表等來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在入職時(shí)應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。沒有簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職

一、沒有簽合同的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎沒有簽訂合同的雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的。用人單位和勞動(dòng)者雖然從來沒有簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)仲裁需要提交書面申請(qǐng)書，申請(qǐng)書可以自己寫，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)取。申請(qǐng)書內(nèi)容包含申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求的事項(xiàng)、具體的事實(shí)和理由。2、證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動(dòng)爭議仲裁委領(lǐng)取的，可按要求進(jìn)行填寫。

工作證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、稅務(wù)完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派遣單、同事證言（可以離職）、錄音錄像或其他有你名字和公章或老板簽字的書面材料等?？梢宰鳛樽C據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。如果員工沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。被拖欠加班工資沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄。加班不給工資是違法的，員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，也可以先準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料向相應(yīng)的行政主管部門投訴，正常情況下行政主管部門接到投訴后是有義務(wù)調(diào)查核實(shí)的，如果情況屬實(shí)，行政主管部門會(huì)責(zé)令用人單位給員工付加班費(fèi)。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

小代是本市某大型餐飲連鎖企業(yè)的部門經(jīng)理。在接受聘用擔(dān)任部門經(jīng)理時(shí)，簽訂了勞動(dòng)合同以及一系列的相關(guān)協(xié)議，一式兩份。但是在小代與企業(yè)簽好合同后，企業(yè)認(rèn)為這些勞動(dòng)合同和協(xié)議涉及聘用員工的企業(yè)商業(yè)秘密，協(xié)議中的相關(guān)制度也是企業(yè)具有競爭力的管理制度的重要組成小代是本市某大型餐飲連鎖企業(yè)的部門經(jīng)理。在接受聘用擔(dān)任部門經(jīng)理時(shí)，簽訂了勞動(dòng)合同以及一系列的相關(guān)協(xié)議，一式兩份。但是在小代與企業(yè)簽好合同后，企業(yè)認(rèn)為這些勞動(dòng)合同和協(xié)議涉及聘用員工的企業(yè)商業(yè)秘密，協(xié)議中的相關(guān)制度也是企業(yè)具有競爭力的管理制度的重要組成部分，因此提出一式兩份都由企業(yè)保管，當(dāng)時(shí)小代也未提出異議。兩年后，小代準(zhǔn)備跳槽。企業(yè)隨即根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求小代賠償培訓(xùn)費(fèi)、違約金、住房補(bǔ)貼等等。而小代則對(duì)這一系列的協(xié)議和勞動(dòng)合同都予以否認(rèn)，認(rèn)為企業(yè)在合同簽訂后未給小代一份，合同依法未成立，因此雙方只能是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看，法律上賦予“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合

如果勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同但未上班的，暫不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立該類勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資最多支付不超過十一個(gè)月。一、雙倍工資規(guī)定雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候可以簽訂？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起