沒有簽合同的關(guān)系是勞動關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-25 17:19:23
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一、沒有簽合同的關(guān)系是勞動關(guān)系嗎
沒有簽訂合同的雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的。
用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
二、沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁
1、申請書。申請仲裁需要提交書面申請書，申請書可以自己寫，也可以到勞動仲裁委員會領(lǐng)取。申請書內(nèi)容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。
2、證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動爭議仲裁委領(lǐng)取的，可按要求進行填寫。
3、申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、復(fù)印件。
4、被申請人身份證明。用人單位的基本信息要從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
三、勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別有什么
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點：
1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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單位未與員工簽訂勞動合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；11、與公2023-02-18415人看過 -
解除勞動合同一、勞動關(guān)系沒解除勞動合同又簽新的合同合法嗎?此種雙重勞動關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變更，應(yīng)當按新勞動合同履行。2、《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡?5條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！备鶕?jù)以上規(guī)定可知，勞動合同是可以變更的，只要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，就可以變更。在原勞動合同未解除的情況下，重新簽訂勞動合同，實質(zhì)上就是雙方協(xié)商一致變更了原勞動合同，變更后，原勞動合同不再履行，雙方應(yīng)當履行新勞動合同。二、如何通過協(xié)商解除勞動關(guān)系?1、為什么要協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則2023-04-2959人看過 -
解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無條件解除勞動關(guān)系的情形有哪些？所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴重損失的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位2023-07-12310人看過 -
一、非勞動關(guān)系合同中兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動關(guān)系，從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第2條和第17條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，可認定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，適用勞動法。勞動合同關(guān)系是指依據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關(guān)系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關(guān)系。2、勞動合同，根據(jù)2023-04-29393人看過
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一、雇工關(guān)系等于勞動合同關(guān)系嗎？勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬從以下幾個方面來分析，以區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。1、關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體;勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。22023-06-10454人看過 -
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系的區(qū)別是：兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。兩者在事實上2023-06-16353人看過 -
（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（二）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。（三）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1、勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。2、勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3、在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞2023-07-0793人看過 -
法律綜合知識一、事實勞動關(guān)系沒有簽勞動合同工傷有賠償嗎？有賠償，屬于工傷事故就可以享受工傷待遇。《社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。二、沒有簽勞動合同可以申請工傷認定嗎？可以，沒有簽勞動合同的，申請工傷認定時可以通過以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。三、工傷賠償金的計算依據(jù)是怎樣的？1、醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)2024-01-21277人看過
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仲裁委員會雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認定存在勞動關(guān)系，而不是直接認定為勞務(wù)關(guān)系。未訂立書面勞動合同支付二倍工資的法律依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。同時，將未訂立書面勞動合同的法律責任也明確納入勞動合同關(guān)系的調(diào)整范圍，即第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。為公正、高效的處理勞動爭議糾紛，統(tǒng)一勞動爭議案件執(zhí)法尺度，北京市高級人民法院與北京市勞動爭議仲裁委員會于2014年召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，下發(fā)了《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》，明確規(guī)定勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條之規(guī)定支付二倍工資，而且不再給一個月的寬限期，雙倍2023-04-2192人看過 -
事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系在法律地位上是對等的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中有兩條關(guān)于事實勞動關(guān)系的條例!一是：17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)的規(guī)定進行賠償。二是：82.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。其實在很多勞動部的復(fù)函中都有這方面的規(guī)定，比如在《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》中便有》用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人2023-03-07110人看過 -
解除勞動合同沒有勞動合同也應(yīng)該按照正常程序解除勞動關(guān)系，因為一旦建立勞動關(guān)系，就是同工同酬。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險2023-03-01345人看過 -
事實勞動關(guān)系小代是本市某大型餐飲連鎖企業(yè)的部門經(jīng)理。在接受聘用擔任部門經(jīng)理時，簽訂了勞動合同以及一系列的相關(guān)協(xié)議，一式兩份。但是在小代與企業(yè)簽好合同后，企業(yè)認為這些勞動合同和協(xié)議涉及聘用員工的企業(yè)商業(yè)秘密，協(xié)議中的相關(guān)制度也是企業(yè)具有競爭力的管理制度的重要組成小代是本市某大型餐飲連鎖企業(yè)的部門經(jīng)理。在接受聘用擔任部門經(jīng)理時，簽訂了勞動合同以及一系列的相關(guān)協(xié)議，一式兩份。但是在小代與企業(yè)簽好合同后，企業(yè)認為這些勞動合同和協(xié)議涉及聘用員工的企業(yè)商業(yè)秘密，協(xié)議中的相關(guān)制度也是企業(yè)具有競爭力的管理制度的重要組成部分，因此提出一式兩份都由企業(yè)保管，當時小代也未提出異議。兩年后，小代準備跳槽。企業(yè)隨即根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及相關(guān)協(xié)議提起勞動爭議仲裁，要求小代賠償培訓(xùn)費、違約金、住房補貼等等。而小代則對這一系列的協(xié)議和勞動合同都予以否認，認為企業(yè)在合同簽訂后未給小代一份，合同依法未成立，因此雙方只能是事實勞動關(guān)系。2023-06-10346人看過
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一、不簽合同有沒有關(guān)系1、由于雙方并沒有書面簽訂建設(shè)工程合同，那這個合同是否是成立的以及是否是生效的，這將直接影響到判斷雙方當事人的一方是承擔締約的過失責任還是承擔締約的違約責任。2、根據(jù)大家的社會經(jīng)驗以及我國的法律規(guī)定，在工作中我們對合同訂立及履行必須要根據(jù)我國法律規(guī)定為基準。3、假如根據(jù)我國法律要求，依法需要采用書面形式的，那就必須要依法書面訂立工程建筑合同。如果雙方當事人互相約定是要采取書面形式簽合同，那也必須要采取書面形式。4、法律依據(jù)：《民法典》第一百三十五條雙方當事人在訂立合同時必須要具備有書面形式或者口頭形式或者其他的形式。二、法院應(yīng)可否確認已完工工程量而作出判決1、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，若一方當事人對工程的量有異議的，就要按照工程建設(shè)過程中形成的簽字證明等書面材料的確認。因此可以看出，假如承包人能夠證明發(fā)包人同意其開展施工建設(shè)，但如若未能提供相應(yīng)的簽字證明文件來證明這個工程2023-06-17134人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞動合同與稅務(wù)有關(guān)系嗎？簽訂勞動合同與稅務(wù)有關(guān)系嗎解答如下：按照《營業(yè)稅暫行條例實施細則》第4條的規(guī)定，單位或個體經(jīng)營者聘用的員工為本單位或雇主提供應(yīng)稅勞務(wù)，不屬于營業(yè)稅提供應(yīng)稅勞務(wù)的范疇，不征營業(yè)稅。由于存在雇傭關(guān)系，企業(yè)對臨時人員的工資支出，可以憑自制憑證（工資表）作為合法的原始憑證據(jù)以入賬。當臨時人員的月工資超過了《稅法》規(guī)定的免征額（月收入800元）時，企業(yè)應(yīng)按“工資薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅。工資個人所得稅計算方法如下：1．應(yīng)繳納所得額＝稅前工資收入金額－五險一金（個人繳納部分）－費用減除額2．應(yīng)納稅額＝應(yīng)納所得額×稅率－速算扣除數(shù)二、簽訂勞動合同的流程是什么？（一）、審查勞動者的主體資格（1）勞動者身份的審查：（2）勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：（3）審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系：（4）查驗勞動者身體健康證明：（二）、雙方履行告知義務(wù)用人單位應(yīng)如2024-01-22265人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒有簽勞動合同，也沒有勞動合同，這個關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系河南在線咨詢 2022-02-06不一定是雇傭關(guān)系。如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關(guān)系，如果用人單位和勞動者對勞動關(guān)系有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定；勞動者如果沒有簽訂勞動合同，可以從以下三個方面進行認定：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人 -
勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動合同中勞動關(guān)系的關(guān)系有哪些山東在線咨詢 2022-03-18勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實 -
勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系嗎？勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系的情形陜西在線咨詢 2022-02-27《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”是否可以這樣理解，凡是與用工方形成勞動關(guān)系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭保姆一般與用人方無勞動合同，但形成了事實的勞動關(guān)系，那他適用《勞動法》還是其他規(guī)定呢？勞動合同關(guān)系等同與勞動關(guān)系嗎？！社區(qū)咨詢小組成員公爵家政服務(wù)雇傭關(guān)系主要有三種：一是家庭直接請保姆，無論有無合同， -
勞動關(guān)系！主要是沒簽合同！山東在線咨詢 2022-10-24雙倍工資。本律師代理較多此類案件，經(jīng)驗豐富，能夠靈活處理訴訟中的各種難題、得到當事人的普遍認可和贈送錦旗?？梢员４嫣柎a，隨時聯(lián)系，以便給您最專業(yè)最全面的解答。
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有實際勞動關(guān)系沒簽勞動合同能簽勞動合同嗎河北在線咨詢 2022-11-22沒簽勞動合同但是實際在工作的勞動關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
