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辭退雇員是否必須在當(dāng)日清償工資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-17 22:02:27 472 人看過

一、辭退雇員是否必須在當(dāng)日清償工資

辭退雇員必須在當(dāng)日清償工資。法律規(guī)定被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、被口頭辭退怎么辦

被單位口頭辭退，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：

1．與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

2．用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題，并保留證據(jù)內(nèi)容。

3．及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。

4．獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。

5．提出勞動爭議仲裁申請。

三、什么情況下公司會辭退員工嗎

下列情況下公司會辭退員工：

1．員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2．員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的；

3．員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

4．員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出而拒不改正的；

5．員工以欺詐，脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同的；

6．員工被追究刑事責(zé)任的。

勞動合同到期，員工不愿意續(xù)訂，公司不用進(jìn)行補(bǔ)償、賠償。但是，如果公司違法解除勞動合同的，則必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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辭退員工工資結(jié)算收據(jù)是必須出具的證明嗎?

公司辭退員工時(shí)，不是必須出具資結(jié)算收據(jù)，辭退員工需要出具書面的解除勞動合同證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動合同應(yīng)該保管多少年勞動合同應(yīng)該保管至少兩年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同

2023-06-23

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月工資
雇主是否需要支付辭退員工的三個(gè)月工資？

需要賠償，數(shù)額不是三個(gè)月工資。若是職員沒有過錯(cuò)被單位辭退，那么辭退時(shí)獲得的補(bǔ)償金是根據(jù)職員在職的時(shí)間來確定的，一般就職一年會發(fā)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，故此只有是勞動者做滿了三年之后才可以得到三個(gè)月工資，并不是補(bǔ)發(fā)的工資，而是作為補(bǔ)償金發(fā)放的。三個(gè)月內(nèi)辭退員工，有補(bǔ)償嗎這個(gè)要看情況的，有違法解除勞動合同、協(xié)商解除勞動合同，還要考慮工作年限而確定；一般情況單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。但如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同

2023-07-07

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