久久精品av一区二区免费,九月婷婷人人澡人人添人人爽

工傷鑒定后勞動仲裁的時間可以多長時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 00:22:53 500 人看過

一、工傷鑒定后勞動仲裁的時間可以多長時間

工傷鑒定后勞動仲裁的時間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、工傷鑒定需要找哪些部門

工傷鑒定需要找社會保險行政部門。用人單位應當在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向該部門申請工傷認定；逾期未申請的，職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年內(nèi)提出申請。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、工傷單位承擔哪些費用

1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

2．住院伙食補助費；

3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

7．終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

8．因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

9．勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

勞動仲裁
勞動仲裁受理時間多長

一、勞動仲裁受理時間多長（一）勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。（二）在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。（三）仲裁委員會應該在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權以口頭或者書面方式提出回避申請：1、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;2、與本案有利害關系的;3、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;4、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。二、勞動仲裁受

2023-06-04

434人看過
勞動仲裁
多長時間執(zhí)行勞動仲裁

勞動仲裁申請強制執(zhí)行的期限為兩年。按照《民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

2023-04-15

253人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁定書發(fā)出后多長時間生效

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七、四十八、四十九、五十條相關規(guī)定，仲裁裁決書在當事人收到15日后生效。具體條款如下：第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴

2023-04-07

333人看過
法律綜合知識
勞動仲裁勞動關系認定多長時間

一、勞動仲裁勞動關系認定多長時間勞動仲裁確定勞動關系一般需要45天，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動關系認定申請勞動仲裁需要什么材料勞動關系認定申請勞動仲裁需要以下材料：1．當事人的身份證以及復印件；2．書面勞動爭議申請書；3．勞動合同或其他能證明勞

2024-02-02

283人看過

勞動仲裁
多長時間內(nèi)可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁？

我國勞動爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定申請勞動仲裁的有效期限為一年。自當事人知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。上述期限若因當事人一方主張權利、向有關部門請求救濟或?qū)Ψ疆斒氯送饴男卸袛嗟?，自中斷后重新計算。尤其注意的是，若是在勞動關系存續(xù)期間因用人單位拖欠工資發(fā)生爭議，不受上述期限的限制。但需自勞動關系終止之日起一年內(nèi)申請。拘役的期限是多久（一）拘役的期限是多久根據(jù)刑法第42條和第69條的有關規(guī)定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。拘役的刑期從判決之日起計算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。根據(jù)刑法第64條規(guī)定，數(shù)罪并罰拘役不超過1年。（二）拘役的執(zhí)行被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執(zhí)行。被判處拘役的犯罪分子在執(zhí)行期間享有兩項待遇：探親；參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者

2023-06-30

378人看過
勞動仲裁
被解雇后，我可以申請多長時間的勞動仲裁

被解雇后，您可以申請多長時間的勞動仲裁如果工人被解雇，您可以在解雇之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動爭議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列勞資糾紛：（I）因以下原因引起的糾紛：a>勞動關系的確認（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第27條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停

2023-05-07

132人看過
勞動仲裁
勞動仲裁結(jié)案后多長時間可以解決爭議

勞動爭議申請仲裁后，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在裁決勞動爭議案件時，部分事實已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條

2023-08-08

226人看過
勞動仲裁
離職后多長時間可以發(fā)起勞動仲裁程序

辭職后，應自此一年內(nèi)提起勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，辭職后，應自此一年內(nèi)提起勞動仲裁。辭職后三個月才能走可以嗎辭職后三個月才能走違反《勞動合同法》，一個月就能走，在試用期內(nèi)三天就能走。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》

2023-07-08

393人看過

鑒定結(jié)論
受傷后多長時間才能工傷鑒定時間？

1、按工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。2、實踐中，一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請勞動能力鑒定，這種做法沒有法律依據(jù)?？赡苁枪块T考慮到用人單位如果對工傷認定結(jié)論不服，可以在三個月內(nèi)向法院提起訴訟因素。一、工傷認定書下來后該做什么工傷怎么賠償工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。(2)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等2、勞動能力鑒定(傷

2023-04-01

186人看過
勞動能力鑒定
認定工傷后到勞動能力鑒定時間多長

申請勞動能力鑒定是沒有時間限制的，一般是在經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后進行申請，勞動能力鑒定委員會收到申請后應該在規(guī)定的時間內(nèi)作出鑒定。依據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。第九條勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論多長時間作出

2023-08-17

261人看過
鑒定結(jié)論
工傷鑒定以后多長時間賠償

工傷傷殘鑒定結(jié)果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內(nèi)有結(jié)果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內(nèi)會有結(jié)果。一、工傷申請后多久能拿到賠償工傷傷殘鑒定結(jié)果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內(nèi)有結(jié)果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內(nèi)會有結(jié)果。勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。二、工傷鑒定大概需要多長時間如果當事人申請工傷鑒定的，一般需要等六十日才能出結(jié)果；如果申請中陳述的事實清楚、權利義務明確的，則等十五日就可以出結(jié)果。如果當事人還依法申請勞動能力鑒定的，則勞動能力委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起的60日內(nèi)會作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時則可以延長30日。三、工傷鑒定結(jié)果要多長時間出來工傷鑒定結(jié)果自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工

2023-06-21

86人看過
勞動仲裁
工傷勞動仲裁一般多久時間

一、工傷勞動仲裁一般多久時間根據(jù)勞動仲裁法第四十三條規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁結(jié)果出來后怎么執(zhí)行當勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動糾紛的時候，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式進行解決，那么，在仲裁結(jié)果出來后怎么執(zhí)行呢？我做以下簡要分析。勞動仲裁結(jié)果出來后，用人單位應當按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。但是，如果在勞動仲裁結(jié)果出來且生效后，用人單位不履行仲裁決定書上面的的決定的話，勞動者可向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。如果勞動者分別向上述人民法院申請執(zhí)行的，由最先接受申請的人民法院執(zhí)行。強制執(zhí)行時間為6個月。三、法院撤銷仲裁后方可要

2023-04-25

270人看過

勞動仲裁
勞動仲裁后最長多少時間生效

勞動仲裁最長要60日結(jié)束。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、如何投訴勞動仲裁？當事人可以直接向人民法院起訴。仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自受理申請之日起的四十五之內(nèi)審結(jié)。如果案情復雜需要延長的，通過勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以適當?shù)难娱L，并書面通知當事人，但延長期限不得超過15日。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁裁決書公開嗎勞動仲裁裁決書不公開。當事人及其代理人可

2023-03-08

392人看過
勞動仲裁
勞動仲裁后多長時間法院起訴

一、勞動仲裁后多長時間法院起訴當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁需要什么材料1.申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。2.勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件，A4型紙。3.身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等。申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代

2023-06-04

393人看過