老板拖欠員工工資不發(fā)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 02:10:23
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老板一直拖著工資不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動糾紛要怎么處理
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、工傷老板不賠怎么辦，起訴需要什么條件嗎
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。農(nóng)民工老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的農(nóng)民工老板不發(fā)工資沒簽合同的可以用相關(guān)證明材料證明勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等2023-08-09265人看過 -
法律綜合知識一、老板不發(fā)工資怎么催老板要工資可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求用人單位支付工資并給與賠償。根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定可以知道，如果用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：1．克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；2．支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；3．解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、老板不發(fā)工資可以報警嗎老板不發(fā)工資可以報警，但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。三、舉報單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動者去勞動2023-08-05361人看過 -
兼職老板拖欠員工工資,當事人可以嘗試協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。協(xié)商無果,可以向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁機構(gòu)或法院求助。有欠條的還可以向法院起訴。向司法局所屬法律援助機構(gòu)申請援助。以下是幾種兼職老板不發(fā)工資的解決方法：1.雙方可以自行協(xié)商并達成解決方案。2.可以通過法律途徑來解決爭議。3.求助于勞動監(jiān)察部門或其他相關(guān)機構(gòu)進行調(diào)解和解決問題。4.如果情況較為嚴重，可以考慮尋求勞動仲裁或訴訟來解決爭議。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。雙方協(xié)商不成可進行調(diào)解；2、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；3、向當?shù)貏趧訝幾h仲載機構(gòu)申請仲載。需要注意的是，要在勞動者知道其權(quán)利受到損害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲載機構(gòu)提出書面申請；4、有欠條的，自當支付之日起或欠條出具之日起三年內(nèi)直接向人民法院起訴；5、經(jīng)勞動局通知后單位逾期不支付的，可以責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加2023-10-24293人看過 -
1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。辭職了不發(fā)工資怎么辦？辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決。2、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲2023-08-04404人看過
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1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。一、老板欠勞動者工資不給怎么辦遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。二、老板拖欠工資怎么辦一、先找公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與2023-06-25206人看過 -
如經(jīng)勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額2023-06-21280人看過 -
工資拖欠是一種常見的勞動糾紛問題,但并非公安部門的職責范圍。報警可能會不了解決問題,因此勞動者應(yīng)該采取其他措施來解決問題。他們可以向監(jiān)察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這些機構(gòu)將有能力解決工資拖欠問題,并保護勞動者的合法權(quán)益。由于工資拖欠引發(fā)了勞動糾紛，這屬于勞動爭議范疇，與公安部門無關(guān)。若嘗試通過撥打110報警來解決問題，可能并不會取得預(yù)期效果。對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向監(jiān)察大隊進行投訴或者是向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 工 資 拖 欠 如 何 維 權(quán) ？工資拖欠是勞動者的常見維權(quán)問題之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利依法維權(quán)。首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題。在協(xié)商過程中，用人單位應(yīng)當認真聽取勞動者的意見，積極解決工資拖欠問題。如果協(xié)商無果，勞動者2023-09-12429人看過 -
員工如果被雇主拖欠工資，可以前往勞動行政部門進行投訴和舉報。若選擇通過訴訟途徑解決，需準備的材料包括勞動仲裁申請書、申請人身份證明、勞動關(guān)系證明、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。經(jīng)勞動仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行。如果雇主沒有按時支付員工工資,員工可以前往勞動行政部門進行投訴和舉報。通常情況下,這些投訴會提交給單位所在地的勞動監(jiān)察大隊。老板不給員工工資，員工可通過協(xié)商、申請仲裁或訴訟的方式解決。如果選擇通過訴訟途徑解決，具體情況如下：1、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；2、經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；3、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。如果選擇勞動仲裁，需要準備的材料如下：1、勞動仲裁申請書，一式兩份；2、申請人身份證明2023-09-29360人看過
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根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決：第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償；第二，申請仲裁。勞動仲裁無需支付費用。第三，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內(nèi)，向法院提起訴訟。如果對方在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動者在沒有提起訴訟的情況下可以申請法院強制執(zhí)行。私人老板拖欠工資不給不發(fā)怎么辦？私人老板拖欠工資不給的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差2023-07-11386人看過 -
法律綜合知識一、怎么樣催老板發(fā)還拖欠工資催老板發(fā)拖欠工資的辦法如下：1．直接向用人單位討要；2．到勞動行政部門舉報；3．到勞動仲裁委員會申請仲裁；4．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、老板拖欠工資仲裁結(jié)果多久出來拖欠工資仲裁結(jié)果四十五日出來，仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，延期不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、老板拖欠工資能不能直接勞動仲裁？2024-01-17174人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民工被老板拖欠工資，要怎么通過法律途徑解決問題被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟等途徑解決問題。二、相關(guān)法律規(guī)定《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條人力資源社會保障行政部門負責保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責履行行業(yè)監(jiān)管責任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責負責政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設(shè)，組織對拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財政部門負責政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準的預(yù)算按規(guī)定及時足額撥付政府投資資金。公安機關(guān)負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事2024-02-03169人看過 -
用人單位不能以任何合法的的理由要求員工離開或解雇員工。否則，勞動者可以要求支付賠償金，每做滿一年支付2個月的工資標準。如果用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。以下是對原內(nèi)容的改寫,保持其意義不變:不合法。用人單位不能以任何合法的的理由要求員工離開或者解雇員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。用人單位違法解雇員工，如何維權(quán)？用人單位違法解雇員工,如何維權(quán)?用人單位違法解雇員工,勞動者應(yīng)當依法維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當依照勞動合同的約定,向勞動者支付工資、社會保險和公積金等福利待遇。如果用人單位違反規(guī)定解雇勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,要求其依法處理。同時,勞動者也可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。可以到2023-12-02243人看過
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法律綜合知識最為簡易的方式為致電至地方勞動律法執(zhí)行監(jiān)察大隊，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，相關(guān)部門將會依法依規(guī)地對用人單位展開監(jiān)管檢查，并要求其立即發(fā)放所欠員工的薪資。其次，若用人單位未能及時或全額支付員工薪酬，勞動者有權(quán)依照法律程序向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?，人民法院將依法簽發(fā)支付令。再者，最為有效的解決途徑便是直接前往當?shù)貏趧有姓芾聿块T提出勞動仲裁申請（無需繳納任何費用，也無需聘請律師），通過勞動仲裁機構(gòu)所作出的裁決書，向用人單位追索賠償金。如用人單位仍拒絕支付，則可進一步申請法院強制執(zhí)行。最后，倘若勞動仲裁機構(gòu)不受理申訴或仲裁結(jié)果存在偏頗，勞動者還可在收到仲裁決定后的十五日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院直接作出判決并執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-21421人看過
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發(fā)現(xiàn)老板惡意拖欠工資，工人可以采取以下方式維護其合法權(quán)益：1、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保護合法的民事權(quán)利。仲裁委員會作出調(diào)解書或者裁決，要求用人單位支付勞動報酬，但用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行；2、勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以報警立案，請求公安機關(guān)調(diào)查核實屬實，進入司法程序，判處徒刑和罰款。義務(wù)幫工人在幫工過程中損害如何維權(quán)1、一般情況而言，幫工人在幫工活動中致人損害的，由被幫工人承擔賠償責任。幫工人基于‘情分’等原因為被幫工人無償提供勞務(wù)的人，此時被幫工人是受益人，幫工活動的結(jié)果是被幫工人獲得利益。據(jù)此，幫工人在幫工活動中致人損害的，應(yīng)當由被幫工人承擔賠償責任。2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔責任。幫工人是應(yīng)被幫工人請求參加幫工活動的，只有被幫工人明確拒絕幫工的情況下，幫工人仍堅持參加幫工活動，被幫工人不承擔責任。3、被幫工人存在故意或2023-07-02118人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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老板一直拖欠工資，為什么老板不發(fā)工資浙江在線咨詢 2022-04-06勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解， -
老板拖欠工資，老板說辭職后，說不發(fā)工資香港在線咨詢 2022-03-29一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動 -
老板拖欠工資員工如何做到不拖欠？云南在線咨詢 2022-07-09老板拖欠工資，員工私自關(guān)電違法，由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(一)造成公私財物損失五千元以上的；(二)破壞生產(chǎn)經(jīng)營三次以上的；(三)糾集三人以上公然破壞生產(chǎn)經(jīng)營的；(四)其他破壞生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)予追究刑事責任的情形。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前 -
拖欠工資不發(fā)是不是老板不發(fā)？天津在線咨詢 2022-05-071.首先雙方協(xié)商解決，在第三人的主持下達成調(diào)解協(xié)議，當場履行。 2.協(xié)商未果，你可以去勞動部門投訴，對用人單位施加壓力，督促用人單位支付工資。 3.用人單位仍不支付工資，可申請勞動仲裁。如雙方未簽勞動合同可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明雙方存在勞動關(guān)系。因?qū)Ψ轿醇皶r足額支付報酬，如你想解除勞動合同，可以工作一年，獲得一個月工資的補償金。
