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一、兼職能否看做勞動(dòng)關(guān)系？

第一種兼職是勞動(dòng)者提供非全日制勞動(dòng)

這種情形一般是勞動(dòng)者在一家用人單位存在全日制勞動(dòng)的同時(shí)，利用休息時(shí)間，在其他單位提供非全日制勞動(dòng)。勞動(dòng)者每天能夠提供勞動(dòng)的時(shí)間是有限的。兼職期間要遵守用人單位規(guī)章制度，接受用人單位管理。比如去快餐店兼職服務(wù)員的。

認(rèn)定這種“兼職”屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要具體問(wèn)題具體分析，一般需要滿足這幾個(gè)條件。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、勞動(dòng)者接受單位的管理，遵守單位的規(guī)章制度。從事單位安排的工作。

3、勞動(dòng)者提供的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只有同時(shí)滿足上述條件，才能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。

第二種兼職是勞動(dòng)者向用人單位提供全日制勞動(dòng)。

這種情況比較特殊，一般是勞動(dòng)者與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不再提供勞動(dòng)，比如，停薪留職，停產(chǎn)待崗、內(nèi)退、病退等情況。這類(lèi)情形認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有爭(zhēng)議，因?yàn)橐勒兆罡咴核痉ń忉專(zhuān)浩髽I(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

第三種兼職是勞動(dòng)者提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢(xún)服務(wù)。

這種服務(wù)一般工作時(shí)間與工作地點(diǎn)都不固定，雙方按照合同約定來(lái)履行義務(wù)，用人單位購(gòu)買(mǎi)的實(shí)際上是勞動(dòng)者的服務(wù)，在實(shí)踐中主要體現(xiàn)在一些用人單位需要一些法律、技術(shù)、信息等專(zhuān)業(yè)類(lèi)的服務(wù)。比如：公司聘請(qǐng)的法律顧問(wèn)、技術(shù)顧問(wèn)、銷(xiāo)售顧問(wèn)、測(cè)試顧問(wèn)等等，這種顧問(wèn)式兼職，雙方是屬于平等的民事主體間的合作，一般會(huì)認(rèn)定為合同關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是怎樣的

如果同時(shí)具備如下三個(gè)條件，將被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其它勞動(dòng)者的證言等。

根據(jù)勞動(dòng)法的理論，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，隸屬于一個(gè)用人單位，由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立人事檔案。其他單位也不可能同時(shí)為該勞動(dòng)者重復(fù)建立人事檔案、重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)勞動(dòng)法也間接承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有給原單位造成損失，則其與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的行為并不違法。