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兼職勞動(dòng)關(guān)系需要繳納社保嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-22 17:30:25 185 人看過

一、兼職勞動(dòng)關(guān)系需要繳納社保嗎

兼職勞動(dòng)關(guān)系通常需要繳納社保。

兼職人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,需要為其繳納社保,但職工社保只能由一個(gè)用人單位繳納。

同時(shí)需要注意的是,勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

用人單位未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司繳納社保應(yīng)提交哪些材料

1.公司的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件。

2.國稅、地稅證副本原件及復(fù)印件。

3.社保申請(qǐng)書原件。

4.繳納社保人員的勞工合同原件及復(fù)印件。

5.繳納社保人員的身份證復(fù)印件及前兩個(gè)月份的工資單復(fù)印件。

6.公司的公章及50元工本費(fèi)。

攜帶上述證件材料到所在地的區(qū)社保局進(jìn)行繳費(fèi)辦理即可。

三、單位繳納社保和個(gè)人繳納社保的區(qū)別有哪

1.單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金需要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng);而個(gè)人繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金只需要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)。

2.單位繳納社保的,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例是,單位繳納20%,個(gè)人繳納8%,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例是,單位繳納8%,個(gè)人繳納2%;個(gè)人繳納社保的,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例是,個(gè)人繳納20%,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例是,個(gè)人繳納5%。

3.單位的醫(yī)??吭露加袔资尼t(yī)療費(fèi)進(jìn)賬;個(gè)人的沒有醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬。

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  • 勞動(dòng)合同與社保繳納之間的關(guān)系梳理
    根據(jù)我我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,交社保并不代表勞動(dòng)合同成立,勞動(dòng)合同的成立與是否繳納社保無關(guān),繳納社保只能代表勞動(dòng)關(guān)系成立,而用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,則應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。試用期間是否需要交社保試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期,根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。也就是說,試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限中的一部分。由此可知,《勞動(dòng)法》中用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定,一樣適用于試用期員工。也就是說,在試用期間,用人單位也必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《中華人民共
    2023-07-11
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  • 代替繳納社保,勞動(dòng)關(guān)系能否得到承認(rèn)
    1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。如果更換了社會(huì)保險(xiǎn)金,可以確定勞動(dòng)者與繳費(fèi)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理,從事用人單位安排的有償勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考下列文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資支付名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄;(二)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能夠證明勞動(dòng)者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件;(三)員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄;(四)考勤記錄;(五)其他員工的證言等發(fā)包人對(duì)第(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。如何申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)登記批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)
    2023-05-31
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  • 下崗失業(yè)續(xù)接勞動(dòng)關(guān)系社保怎么繳納
    一、下崗職工現(xiàn)狀下崗職工大致可分為兩類:一類是指在原企業(yè)已沒有工作崗位,沒有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,有就業(yè)要求,尚未就業(yè)的人員。第二類是被迫與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系(俗稱:買斷工齡)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)的人員。二、下崗職工享受的優(yōu)惠政策(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè),符合規(guī)定免稅項(xiàng)目范圍的(各地可根據(jù)實(shí)際情況增列項(xiàng)目),在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加等項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。(2)工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的,在開業(yè)一年內(nèi),減免工商管理行政性收費(fèi);下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的,三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費(fèi)等。(3)行政性收費(fèi)優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的,3年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的,工商、城建等部門要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費(fèi)等。(4)信貸優(yōu)惠
    2023-02-13
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  •  社保繳納記錄能否作為勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)?
    這段內(nèi)容講述的是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證,其中包括勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件,以及其他勞動(dòng)者的證言等。這些憑證都可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系可以通過多種憑證進(jìn)行認(rèn)定。這些憑證包括勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件,以及其他勞動(dòng)者的證言等。這些憑證可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系,有助于判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 憑 證 : 社 保 繳 納 記 錄 能 否 認(rèn) 定 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ?根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,社保繳納記錄是勞動(dòng)關(guān)系的憑證之一。然而,僅依據(jù)社保繳納記錄是否足以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在仍需考慮其他因素。首先,社保繳納記錄僅證明用人單位已為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但無法證明勞
    2023-09-13
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 繳納社保算不算勞動(dòng)關(guān)系
      山東在線咨詢 2022-03-21
      具有社保繳納記錄的算勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    • 繳納社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
      浙江在線咨詢 2022-07-21
      用人單位辦理和勞務(wù)合同后是需要為員工辦理繳納社保的。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則: 1.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件; 2.用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或
    • 勞動(dòng)合同未繳納社保,能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
      河北在線咨詢 2022-04-07
      用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是法律上的強(qiáng)制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳; 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工在職
    • 勞動(dòng)法對(duì)未繳納社保之間關(guān)系
      青海在線咨詢 2022-05-07
      《勞動(dòng)法》對(duì)于未繳納社保的規(guī)定如下: A《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” B《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,逾期仍不繳納或者補(bǔ)足的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出從用人單位存款賬戶中劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,并書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)
    • 雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納?雙重勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保險(xiǎn)如何
      河南在線咨詢 2022-03-06
      雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中,有些勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)楦鞣矫嬖蚨嬖陔p重勞動(dòng)關(guān)系,那么雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納雙重勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中表現(xiàn)為以下幾種:其一,勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng),和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系,這是較為常見的一種;其二,勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng),如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班8個(gè)小時(shí),晚上或者周末又打