勞動(dòng)者與用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系的前提就是與原用人單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)導(dǎo)致很多不良的后果。但是由于部分用人單位在聘用員工的時(shí)候沒有仔細(xì)核對(duì)員工是否與原用人單位解除勞動(dòng)合同，也沒有要求員工出具離職證明，因此會(huì)造成員工與兩家單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。
一、未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系
1、經(jīng)典案例
張某是浙江省一縣郵政局負(fù)責(zé)EMS的經(jīng)理，后因病退在家休養(yǎng)，其勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系都還在該郵政局。2013年8月，張某經(jīng)朋友介紹到廈門某快遞公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，快遞公司也未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年1月，張某主動(dòng)離開公司。2014年7月，張某以快遞公司拖欠工資為由向廈門市集美區(qū)勞動(dòng)仲裁委會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求支付5個(gè)月的工資2．25萬元、加班工資3600元、5個(gè)月滿勤獎(jiǎng)1500元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。2014年9月，仲裁委裁決快遞公司向張某支付工資1．3萬元，支付經(jīng)濟(jì)賠償金2250元。但快遞公司對(duì)此裁決不服，向法院提起訴訟。
快遞公司訴稱，張某每月工資不高于2500元，并由公司包吃、包住。公司從未向張某承諾過給予其4500元的薪酬。
張某辯稱，入職時(shí)公司經(jīng)理親口與其談好工資之事，約定月工資4500元，全勤獎(jiǎng)每月300元，每年繳納保險(xiǎn)。后來不來公司上班是因?yàn)榭爝f公司內(nèi)部管理非?；靵y，還要經(jīng)常熬夜加班，并拖欠了5個(gè)月的工資，因此，要求快遞公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
后經(jīng)審理，張某的請求未獲支持。
2、法律分析
張某在與原用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下又到快遞公司工作，故張某與快遞公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是存在勞務(wù)關(guān)系。張某主張的工資，實(shí)際應(yīng)為勞務(wù)報(bào)酬。關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，張某主張4500元／月，但沒有提供相應(yīng)的證據(jù)加以證明，根據(jù)誰主張誰舉證的證據(jù)規(guī)則，應(yīng)由張某承擔(dān)舉證不能的法律后果，現(xiàn)快遞公司認(rèn)可勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為2500元／月，故張某的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為2500元／月，扣除快遞公司已經(jīng)借支給張某的9500元，快遞公司還應(yīng)支付張某勞務(wù)報(bào)酬5250元。關(guān)于張某主張的加班費(fèi)、滿勤獎(jiǎng)，張某并未提供相應(yīng)的證據(jù)證明加班事實(shí)以及滿勤獎(jiǎng)的存在，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故對(duì)張某關(guān)于加班費(fèi)、滿勤獎(jiǎng)的主張不予支持。關(guān)于張某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因張某與快遞公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故張某該項(xiàng)主張于法無據(jù)。
何為雙重勞動(dòng)關(guān)系？該案中張某與快遞公司之間的關(guān)系如何認(rèn)定？張某又能否取得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}？雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)不同的用人單位都建立了勞動(dòng)關(guān)系，也就是說勞動(dòng)者在沒有和原單位解除勞動(dòng)合同的情況下，又與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。它有兩種表現(xiàn)形式：一種為兩個(gè)都符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，都是法定的勞動(dòng)關(guān)系；另一種為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也就是兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中只有一個(gè)簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同，另一個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者實(shí)際參加了單位的工作并取得了勞動(dòng)報(bào)酬。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但在本案中，張某從原單位病退后，到快遞公司工作，但未轉(zhuǎn)檔案，社會(huì)保險(xiǎn)也仍舊由原用人單位繳納，不屬于法律規(guī)定的按勞動(dòng)關(guān)系處理的情形，但張某確實(shí)為該公司付出了勞動(dòng)，可以認(rèn)定張某與快遞公司系勞務(wù)關(guān)系。由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此張某主張的經(jīng)濟(jì)賠償金于法無據(jù)，法院不予支持。
按照勞動(dòng)合同法的約定，未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系就擅自和新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該有員工和新的用人單位共同賠償。因此，在招聘的時(shí)候，必須要錄取的員工出示原用人單位加蓋公司公章的離職證明，證明與原用人單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。據(jù)此，解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是用人單位出具的，不是勞動(dòng)局頒發(fā)的。有的省市有統(tǒng)一的格式，比如上海的退工單即為解除或終止勞動(dòng)合同證明。有的省市沒有統(tǒng)一格式，由單位自行填寫，只要能夠真實(shí)表達(dá)相關(guān)信息內(nèi)容即可。一、勞動(dòng)關(guān)系的特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條；為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條；國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展2023-02-17416人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者與單位之間怎么樣算解除勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者與單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系唯一標(biāo)準(zhǔn)是是否存在用工關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。該法第十條第三款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！笨梢?，用人單位與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是是否存在用工關(guān)系，即勞動(dòng)者是否實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)并接受用人單位的監(jiān)督管理。這是勞動(dòng)者的基本合同義務(wù)，與之對(duì)應(yīng)的用人單位的基本合同義務(wù)是支付勞動(dòng)者工資。這樣一來，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系起碼需要三個(gè)基本要素：勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng);勞動(dòng)者接受用人單位的指示，服從用人單位的管理;用人單位按約定或法定支付了勞動(dòng)者工資。?二、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑?/div>2023-04-2997人看過
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償么？用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、哪些情況下單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的2024-01-31315人看過
申請勞動(dòng)仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系，而以勞動(dòng)合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱。一、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過-
法律綜合知識(shí)一、未解除勞動(dòng)關(guān)系可不可以應(yīng)聘新單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，也可不可以應(yīng)聘新單位。但是勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，不可不可以對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者有經(jīng)本單位提出后，拒不改正的行為。如果勞動(dòng)者有上述行為的，則本單位可不可以依法與勞動(dòng)者解約?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位可不可以提前解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位解2024-02-11463人看過 -
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。哺乳期公司能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無理由解除2023-07-09287人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工傷期間員工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？在工傷期間的員工能夠主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作2023-07-03301人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、解除手續(xù)怎么辦勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、怎么解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日2023-02-11257人看過
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仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，單方解除勞動(dòng)合同沒有書面通知，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工2023-06-14476人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出即可解除合同。自動(dòng)離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個(gè)月告知的，可以要求企業(yè)支付一個(gè)月的補(bǔ)償。而自動(dòng)離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、和原來的單位還沒有解除勞動(dòng)關(guān)系在找簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？未與之前的用人單位解除勞動(dòng)合同，到新公司工作的，如果給原公司造成損失，原公司可以要求勞動(dòng)者及新用人單位賠償該損失。如果勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系，只是未實(shí)際辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，那么勞動(dòng)者可以去新用人單位工作，不影響。《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合2023-03-21341人看過 -
勞動(dòng)者合法解除與原單位的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定\"勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)\"。勞動(dòng)者未解除與原單位的勞動(dòng)合同，就跳槽到其他單位，是違反勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)承但違約責(zé)任?！秳趧?dòng)法》勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定\"經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除\"。第三十一條規(guī)定\"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位\"。第三十二條還規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同的情況。即：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）有人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2023-04-22331人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系證明書：茲有先生/女士（身份證號(hào)：），于年月—年月在我公司任職務(wù)?，F(xiàn)雙方協(xié)商一致，于年月日正式解除勞動(dòng)關(guān)系。截止年月日，該前員工所有離職手續(xù)已辦理完畢，在我司已無任何遺留問題。并茲證明該員工：□與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。□未與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。本證明書只限于證明員工與我司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔(dān)未經(jīng)授權(quán)將本證明書作為他用可能引起的一切后果。特此證明公司蓋章：年月日勞動(dòng)合同解除的條件：一、用人單位解除合同的條件（1）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。（2）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也2023-04-28454人看過
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有權(quán)解除與孕婦勞動(dòng)關(guān)系的情形如下：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與別的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償申訴人xxx被訴人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申訴人xxx與被訴人xxxx勞動(dòng)爭議糾紛一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，公開開庭進(jìn)行了審理。申訴人xxx、被訴人xxx的委托代理人xxx到庭參加庭審活動(dòng)，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申訴人稱其系1997年11月由xxx調(diào)入xxx，檔案暫時(shí)安置于xxx招待所，但人一直在xxx開車并負(fù)責(zé)保衛(wèi)科部分工作。2004年2月10日xxx以臨時(shí)工為由終止了勞動(dòng)關(guān)系。要求確認(rèn)無固定期限的正式職工待遇、按照國2023-07-15472人看過 -
勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者與用人單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行2023-06-02401人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未解除勞動(dòng)合同與單位有關(guān)系嗎寧夏在線咨詢 2022-08-20勞動(dòng)部12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。” 該規(guī)定強(qiáng)調(diào)同時(shí)具備以上所有條件才能成立勞動(dòng)關(guān)系。 同 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系在原單位工作?江西在線咨詢 2022-10-27若不解除勞動(dòng)關(guān)系，就沒有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，除醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等等項(xiàng)目外，還需支付11個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金 -
沒有解除勞動(dòng)關(guān)系單位還有與勞動(dòng)關(guān)系嗎？吉林省在線咨詢 2022-10-27如已經(jīng)離開單位，不在本單位工作的，已不存勞務(wù)關(guān)系。 -
解除勞動(dòng)合同是否與原工作單位脫離關(guān)系西藏在線咨詢 2022-10-101、解除了勞動(dòng)合同，那么就已經(jīng)和原工作單位脫離了關(guān)系。2、注意：一般在解除勞動(dòng)關(guān)系之后，還有社保及用工報(bào)備，需要要求單位及時(shí)操作解除，不然會(huì)影響到員工進(jìn)入下一家單位。 -
如何解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的寧夏在線咨詢 2022-07-13通常情況下，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式有如下幾條：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有如下情形之一的，用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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