員工在工作20年被辭退賠償金要這樣計(jì)算
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時(shí)間： 2023-07-22 08:51:29
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者做了20年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其40個(gè)月的工資作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
被辭退賠償金要交稅嗎
根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行。
具體平均辦法為：
以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。涉及實(shí)際操作問(wèn)題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、員工賠償金要怎樣計(jì)算？賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2024-01-14411人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定，老板在辭退員工時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。具體金額以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍計(jì)算，但也有例外情況是不需要支付賠償?shù)摹趧?dòng)者工作年限每滿一年，用人單位需支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)作為賠償，工作六個(gè)月以上不滿一年的按半年計(jì)算。大多數(shù)情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工作年限每滿一年，用人單位支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工作賠付。勞動(dòng)法辭退無(wú)固定期員工賠償無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定2023-06-30259人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)現(xiàn)年54歲的譚先生從1998年起一直在本市一家時(shí)裝公司上班。2006年2月，譚先生被查出患有鼻咽癌后長(zhǎng)期病休。同年12月，譚先生經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。2007年1月2日，時(shí)裝公司與譚先生簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同簽訂后，譚先生仍在家病休，公司每月支付病假工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。2008年11月，時(shí)裝公司發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，言明勞動(dòng)合同即將到期，而譚先生的醫(yī)療期也已結(jié)束，鑒于譚先生目前的身體狀況，公司決定在合同期滿后不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。隨后，公司出具了退工證明。譚先生認(rèn)為，從1998年至2008年，其已為公司工作滿10年，公司不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。譚先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，嗣后，他以該仲裁委員會(huì)逾期未作出裁決為由訴至法院。在庭審中，被告時(shí)裝公司告訴法官，譚先生于2006年2月起病休，在鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的情況2023-06-1087人看過(guò)
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正常發(fā)放并且可以要求賠償金。用人單位公司沒(méi)有合法理由辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)工作滿十天辭職有工資嗎上班十幾天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-07-19377人看過(guò) -
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位不能隨便辭退員工，只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件下，用人單位才能辭退員工，若不滿足辭退的條件，用人單位辭退員工就屬于違法辭退，是需要向員工支付賠償?shù)?，若雙方對(duì)賠償達(dá)到一致的意見(jiàn)，雙方就會(huì)簽訂一份辭退員工賠償協(xié)議書(shū)。一、辭退員工賠償協(xié)議書(shū)辭退員工賠償協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于年月日終止（勞動(dòng)關(guān)系因乙方提出辭職終止），乙方在此之前應(yīng)該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。2、乙方認(rèn)可，截至年月日勞動(dòng)關(guān)系終止日，乙方月份工資按照實(shí)際考勤結(jié)算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止日前薪資結(jié)算無(wú)異議。3、乙方同意，甲方支付給乙方補(bǔ)償費(fèi)元（大寫：），乙方認(rèn)可該補(bǔ)償費(fèi)已包括其所應(yīng)得工傷、醫(yī)療2023-06-10177人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款規(guī)定，勞動(dòng)者于被雇傭單位辭退時(shí)，享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金乃是根據(jù)自其正式入職起至離職之日期間為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。具體而言，即依照該法案第四十七條之規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)此條款協(xié)議，給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額需以勞動(dòng)者在原就職單位實(shí)際服務(wù)期限為準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)上來(lái)計(jì)算每滿一年應(yīng)獲取的一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若其在六個(gè)月以上但不足一年的服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)被視為一年；比照此例，未滿六個(gè)月的便可獲得半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于勞動(dòng)者的月亮工資超出其所屬地市人民政府公布的當(dāng)年度平均職工工資3倍以上的情況下，需按照3倍的職工月平均工資額度為之發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且補(bǔ)償數(shù)額上限不得高于12年。此外，這里所指的月工資乃是勞動(dòng)者在解除或終止之前前12個(gè)月的合法平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年2024-05-17101人看過(guò) -
勞動(dòng)者在用人單位工作了20年，用人單位沒(méi)有為其繳納社保，并且被用人單位無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及為其補(bǔ)繳社保。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。2023-03-01461人看過(guò)
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辭退在職4年員工如果不存在著違法辭退不需要賠償。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、哪些情況不能辭退員2023-04-11345人看過(guò) -
辭退補(bǔ)償金第一條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)2023-06-10261人看過(guò) -
20年工齡辭退最多賠償多少要視情況而定，具體情況如下：?jiǎn)T工存在以下情況，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而辭退員工：1、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；3、在其它地方兼職，嚴(yán)重影響本職工作；4、強(qiáng)迫企業(yè)與其建立勞動(dòng)關(guān)系；5、被依法追究刑事責(zé)任的。簡(jiǎn)單地說(shuō)，不管員工的工齡有多久，以上情況一經(jīng)證實(shí)，企業(yè)就可以辭退員工，一分錢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都不用付。企業(yè)以以下理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、企業(yè)與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系；2、員工患病或負(fù)傷（非工傷），無(wú)法勝任原來(lái)的工作；3、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗，仍無(wú)法勝任現(xiàn)在的工作；4、《勞動(dòng)合同》中所規(guī)定的客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如企業(yè)搬遷到外地等；5、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，或者轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，需要經(jīng)濟(jì)性裁員；6、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不與員工續(xù)簽合同；7、不管員工工齡多長(zhǎng)，只要以此理由辭退員工，企業(yè)就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。22023-07-20354人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償一、辭退員工補(bǔ)償個(gè)稅是怎么計(jì)算的？1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。2、另外，個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。二、哪些個(gè)人收入應(yīng)該納個(gè)人所得稅（一）工資、薪金所得；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得（年度）；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得（年度）；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特需權(quán)使用費(fèi)所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓2023-02-20494人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-04-26111人看過(guò) -
在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-02-04264人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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職員被辭退要賠償20年工齡的老員工遼寧在線咨詢 2022-10-05如果月工資1萬(wàn)元超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，以社平工資的三倍為年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，最多不超過(guò)12年。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
員工員工轉(zhuǎn)正后被辭退怎么計(jì)算賠償金海南在線咨詢 2023-06-01每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 以上是指依法解除時(shí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 如果是違法解除，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。
被辭退了想員工被辭退賠償金的計(jì)算公式什么樣的重慶在線咨詢 2022-06-271.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資) 2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由
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