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六十天的法定裁決期限后，若雙方當(dāng)事人都沒有在十五天的上訴期內(nèi)提起上訴，勞動(dòng)仲裁的裁決才會(huì)正式生效。若生效過后對(duì)方當(dāng)事人沒有按時(shí)合法執(zhí)行勞動(dòng)裁決（即沒有按照裁決發(fā)工資），當(dāng)事人可以就勞動(dòng)裁決的內(nèi)容向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院的執(zhí)行速度和對(duì)方當(dāng)事人的支付工資能力都影響著取得工資的時(shí)間。

一、勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果是什么

1、根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工與單位就勞動(dòng)爭議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，員工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，可以查封對(duì)方的車輛、設(shè)備、廠房等資產(chǎn)，會(huì)凍結(jié)企業(yè)的銀行賬戶。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。

如果此時(shí)企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。

3、用人單位承擔(dān)執(zhí)行費(fèi)。

二、仲裁結(jié)果不服是否可以上訴

仲裁結(jié)果不服上訴是不可以的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人解決糾紛適用仲裁時(shí)，應(yīng)遵循一裁終局原則，即裁決書作出之日起便發(fā)生效力，當(dāng)事人雙方不服的不可以就原糾紛再次申請仲裁或者提起訴訟。如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁裁決存在錯(cuò)誤的，不能上訴，但是可以向法院申請撤銷仲裁的裁決或者申請不予執(zhí)行仲裁裁決。

相關(guān)法律規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛。

有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效：

1、約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；

2、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；

3、一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的。

仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。

三、勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行咋辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。

如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對(duì)單位處以罰款，對(duì)于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請強(qiáng)制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)、電信費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。