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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟如何舉證訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。1、一般舉證范圍（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期。（2）勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。（3）當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。（4）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等。（5）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。3、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容提

如果勞動(dòng)局不管勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛能報(bào)警嗎勞動(dòng)糾紛不需要報(bào)警，雖然現(xiàn)實(shí)生活中民警會(huì)幫忙調(diào)解，但解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于民警職責(zé)范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以找以下機(jī)構(gòu)解決：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。3、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、在以下勞動(dòng)仲裁程序中對(duì)仲裁不服的，向人民法院起訴：（1）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（2）仲

律師解答：每件十元。勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)為每件十元。1、勞動(dòng)糾紛一般指勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。2、民事訴訟，是指民事爭(zhēng)議的當(dāng)事人向人民法院提出訴訟請(qǐng)求，人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和裁判民事爭(zhēng)議的程序和制度?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1．不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2．超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2．5％交納；3．超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2％交納；4．超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1．5％交納；5．超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1％交納；6．超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0．9％交納；7．超過(guò)200萬(wàn)元至500

一、怎樣確定勞動(dòng)訴訟管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。二、勞動(dòng)糾紛案件如何舉證(一)一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期。2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證

一、面對(duì)勞動(dòng)訴訟糾紛該如何搜集勞動(dòng)證據(jù)來(lái)解決面對(duì)勞動(dòng)訴訟糾紛該搜集以下勞動(dòng)證據(jù)來(lái)解決：1．工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條等；2．來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；3．來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等；4．來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果等。二、勞動(dòng)糾紛仲裁的舉證期限勞動(dòng)仲裁舉證期限是在受理以后開庭以前，一般為15日。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證規(guī)則勞動(dòng)仲裁舉證規(guī)則為誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一

1、起訴勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。2、訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期；(2)勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。(3)當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。一、勞動(dòng)糾紛如何處理1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必

一、勞動(dòng)糾紛追訴期是多久根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。超過(guò)時(shí)限的，一般不予受理。假如因?yàn)椴豢煽沽Φ仍蛟斐捎馄诘?，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說(shuō)明。二、勞動(dòng)糾紛賠償如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，勞動(dòng)者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍

一、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人；二、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人；三、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求；四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。自愿離職后能否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟自愿離職后，只要為超過(guò)訴訟時(shí)效，是可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（

一、勞動(dòng)局如何解決經(jīng)濟(jì)糾紛案件1．接受舉報(bào)與立案：當(dāng)勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)局舉報(bào)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，勞動(dòng)局會(huì)先查證舉報(bào)的真實(shí)性。這可能包括調(diào)查證據(jù)、核實(shí)事實(shí)、收集相關(guān)資料等。如果確認(rèn)存在經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動(dòng)局會(huì)正式立案處理。2．調(diào)解協(xié)商：勞動(dòng)局通常會(huì)鼓勵(lì)雙方進(jìn)行調(diào)解協(xié)商。調(diào)解協(xié)商的目的是幫助雙方尋找共同利益點(diǎn)，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議，以解決糾紛。調(diào)解員會(huì)作為中間人，協(xié)助雙方進(jìn)行有效的溝通。3．調(diào)查取證：如果調(diào)解協(xié)商失敗或涉及的糾紛較為嚴(yán)重，勞動(dòng)局可能會(huì)展開調(diào)查取證的工作。他們會(huì)收集證據(jù)、聽取雙方解釋和證詞，并進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查。4．裁決：在調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)局會(huì)基于相關(guān)的法律法規(guī)，做出裁決。這包括判決協(xié)商協(xié)議的有效性、確定責(zé)任、計(jì)算賠償金額等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)

一、勞動(dòng)局調(diào)解不成如何處理糾紛勞動(dòng)局調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出行政處罰決定或者處理決定；若勞動(dòng)者對(duì)該結(jié)果不滿意的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者依法向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形1．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；2．勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4．家庭或

管理。只要是勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)局都可管理。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供作證或工作牌等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。然后就去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。一、不給工資是犯法行為嗎不給工資是犯法行為。但是報(bào)警多半沒用，這屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，有專門的人會(huì)管。涉及到勞動(dòng)糾紛，可以去公司所在地勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)管理部門派出專業(yè)調(diào)解員幫忙解決勞動(dòng)者的工資問(wèn)題。若經(jīng)過(guò)勞動(dòng)管理部門的調(diào)解仍舊解決不了公司拖欠工資問(wèn)題，勞動(dòng)者可對(duì)公司提起訴訟，主張公司賠償工資。沒有勞動(dòng)合同欠工資不給可以采取如下方式解決：1、先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條；2、如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)

如何向勞動(dòng)局投訴，向人力資源和社會(huì)保障局投訴所需材料如下：（1）投訴人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門提交投訴文件。投訴文件應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的姓名和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；②侵犯勞動(dòng)保障合法權(quán)益的事實(shí)，投訴請(qǐng)求書應(yīng)當(dāng)由投訴人簽名或者蓋章。（2）投訴人的證明文件。投訴人身份證復(fù)印件（需提供原件核實(shí)）；用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記資料復(fù)印件（確不能提供的，經(jīng)說(shuō)明后可以不提交）。集體投訴推薦代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交由推薦人簽名蓋章的推薦委托書（3）相關(guān)證據(jù)材料。如投訴人提交的證明材料是違反勞動(dòng)保障法和被投訴人合法權(quán)益的必要證據(jù)材料。具體事宜可直接咨詢勞動(dòng)局，并以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

勞動(dòng)局立案意味著立案后存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，等待下一步的調(diào)解和仲裁程序。適用本法：（一）勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)而發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等糾紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)局有哪些職責(zé)勞動(dòng)局的職責(zé)如下：1、依法對(duì)本轄區(qū)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)環(huán)境、工作條件、最低工資保障、勞動(dòng)合同等方面的監(jiān)督檢查，并對(duì)違法違規(guī)的用人單位進(jìn)行查處、責(zé)令限期整改；2、依法管理經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、招工等手續(xù)；3、完成上級(jí)政府和勞動(dòng)行政部門交付的任務(wù)。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序如下：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)

一、節(jié)假日勞動(dòng)局是否受理勞動(dòng)糾紛？節(jié)假日勞動(dòng)局是不受理勞動(dòng)糾紛，法定節(jié)假日、公休日不受理投訴。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，都是比照一般國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)間的。也就是說(shuō)一般的雙休日、節(jié)假日都休息的。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁是可以的嗎？1、當(dāng)然是可以的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)局對(duì)勞