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[世華財訊]中國人民大學勞動關系研究所所長、《勞動合同法》草案課題組組長、常凱教授指出，《勞動合同法》的主旨是勞動者權(quán)益的保護，但絕不意味著就不利于企業(yè)發(fā)展。國內(nèi)企業(yè)應主動轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和管理理念，把以往的以低勞動成本為基本競爭手段的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建企業(yè)和諧勞動關系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本手段的發(fā)展模式。

燕山大講堂改革開放三十年系列——中國勞動法制30年變遷、現(xiàn)狀與未來10月19日在京召開，論壇中《勞動合同法》草案課題組組長、中國人民大學勞動關系研究所所長常凱教授坦言，自2008年1月1日《勞動合同法》將開始實施至今，引起了較大的爭議，更有不少企業(yè)以集體裁員來規(guī)避勞動法。他指出，在過去中國的法制體系中，勞動法被嚴重的邊緣化，甚至沒有違反勞動法的觀念。那種以犧牲勞動者利益來發(fā)展經(jīng)濟的模式是竭澤而漁，已經(jīng)使得勞資關系產(chǎn)生巨大的沖突?！秳趧雍贤ā肥窃谡侵鲗潞椭C調(diào)整勞動和資本的關系，是一次全民勞動普法大教育，是將中國的勞務關系帶回法制體系。

論壇上有不少來自長三角、珠三角的中小企業(yè)主提出，在人民幣升值和全球金融危機的沖擊下，目前沿海出口加工型企業(yè)的經(jīng)營狀況直線下降，而正是在這樣的條件下，《勞動合同法》的推出又變相提高了企業(yè)的生產(chǎn)成本，成為這些企業(yè)經(jīng)營困難甚至瀕臨破產(chǎn)的一大因素。據(jù)悉，自年初《勞動合同法》實施至今，廣東省勞資糾紛數(shù)量同比上升了50%。

對此，常凱教授指出，如果非要說《勞動合同法》提高企業(yè)的成本，那么有以下四個成本可能會提高：第一，終止補償成本：《勞動合同法》中規(guī)定了18種用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的情形，并明確規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法。常凱表示，結(jié)果測算，這部分成本的增加將不超過企業(yè)人力成本支出的2%。第二是違法成本，是指用人單位未按照規(guī)定期限及時與勞動者簽訂合同的情況下，將處以2倍月工資的罰款；第三是欠賬成本，是指用人單位未為職工繳社保費，未支付加班費等情況下，法律給予勞動者討回這部分收入的權(quán)利；最后一個成本增加，是勞動關系的管理成本，這個對于不同規(guī)模的企業(yè)成本增加也不同。

綜合來看，常凱表示，除了第一條成本是實實在在的增加了企業(yè)成本外，對于一個正規(guī)企業(yè)來說，并沒有增加其他成本支出。而對于社會爭議最大的無固定期限勞動合同給了勞動者一個鐵飯碗的說法，常凱認為這是對《勞動合同法》的誤讀。在《勞動合同法》管理條例重明確規(guī)定了14種情況，企業(yè)可以解雇簽訂無固定期限合同的員工，給企業(yè)留出了充分的用工自主的空間。其實，無固定期限勞動合同并不是中國首創(chuàng)，在市場經(jīng)濟發(fā)達的美國、德國、日本等地，基本上不存在固定期限合同一說，可見中國的勞務關系發(fā)展的落后。

對于中國勞動法制未來的發(fā)展，常凱表示，《勞動合同法》只是發(fā)展中邁出的第一步，且是相對寬松的一步。但是勞動合同法中仍有不少需要完善的地方，比如對與違約金的規(guī)定、工會組織缺乏獨立性和代表權(quán)、社保制度不健全以及罷工權(quán)的定位等等問題，都會進一步完善。他還預測，將來急著簽訂勞動合同的，恐怕不是勞動者而是企業(yè)。

(王歡撰稿)