勞務(wù)關(guān)系中的勞動合同是否合法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-02 22:10:09
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根據(jù)素材，我們可以得知，勞動合同只有當(dāng)用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系時，簽訂的勞動合同才是有效的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。因此，答案為“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月”。
根據(jù)勞務(wù)關(guān)系訂立的勞動合同無效,例如退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動合同,只有當(dāng)用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系時,簽訂的勞動合同才是有效的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
勞 務(wù) 關(guān) 系 與 勞 動 合 同 的 關(guān) 系 是 怎 樣 的 ？
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是兩種不同的概念，它們在主體、適用法律、關(guān)系內(nèi)容和納稅方面存在明顯的區(qū)別。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者，而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》，而勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》。勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者，而勞務(wù)關(guān)系的主體可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系，而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者和接受者之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。在納稅方面，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。最后，勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的，而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式。只有當(dāng)用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系時,簽訂的勞動合同才是有效的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》,而勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》。在納稅方面,勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等,而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。最后,勞動關(guān)系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的,而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)合同范本，勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)合同的范本，勞動關(guān)系吉林省在線咨詢 2023-07-27勞務(wù)關(guān)系存在的情況如下： 1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。 2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。 3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。 -
勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動合同中勞動關(guān)系的關(guān)系有哪些山東在線咨詢 2022-03-18勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實 -
勞動合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？？勞動合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系怎么處理廣東在線咨詢 2022-04-08如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務(wù)合同，并不代表您與公司實際存在的是勞務(wù)合同關(guān)系。如果實際存在著勞動合同關(guān)系，那么即便是簽訂了勞務(wù)合同，雙方還是按照勞動合同關(guān)系履行。勞動合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點，希望您 -
勞動合同可否約定解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系中黑龍江在線咨詢 2021-11-10勞動合同可以約定解除條件，分為法定條件和約定條件，即用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定解除勞動合同的條件。只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)，約定就有效，雙方的勞動合同可以根據(jù)約定終止。 -
勞動合同法中的雙層勞動關(guān)系是怎樣的，勞動者能否有雙層勞動關(guān)系？海南在線咨詢 2022-01-23根據(jù)中華人民共和國人事部人辦發(fā)函【1995】8號文和《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員有關(guān)勞動合同、工資福利、公休假日、養(yǎng)老醫(yī)療、工傷生育、勞動紀律等方面依照執(zhí)行《勞動法》有關(guān)問題的復(fù)函和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在沒有與原用人單位解除勞動合同時是不能到另一用人單位兼職的即不能有雙層勞動合同關(guān)系。勞動部勞部發(fā)【1995】223號文《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)
