員工欠薪怎么維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-06 20:51:20
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用人單位欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
一、公司不配合員工做職業(yè)病鑒定怎么處理
公司不配合員工做職業(yè)病鑒定，勞動(dòng)者可以通過以下方法讓公司配合：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
二、怎么處理勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)糾紛處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
三、懷孕期間公司要求停薪留職合理嗎
如果勞動(dòng)者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動(dòng)者可以通過下列方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，依法提起訴訟。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠職工工資的，職工可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，要以申請勞動(dòng)仲裁追討工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足2023-02-28254人看過 -
調(diào)崗1、與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好的情況下，一般可以達(dá)成雙方都能接受的結(jié)果；2、到勞動(dòng)部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報(bào)。如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)；3、向法院起訴要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。三期女員工調(diào)崗降薪合法嗎針對三期女員工，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者2023-07-1775人看過 -
勞動(dòng)者最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在工地干活受傷了沒人管我該怎么辦在工地干活受傷了沒人管，應(yīng)該盡快去勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥猩暾埩斯J(rèn)定之后才能主張工傷賠償，而且申請工傷認(rèn)定是有時(shí)效的，錯(cuò)過時(shí)效對自身的權(quán)益影響很大。發(fā)生工地受傷的事故之后，如果公司不管，個(gè)人也可以到勞動(dòng)局工傷科申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有時(shí)效性的，所以勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后應(yīng)該盡快申請工傷認(rèn)定。向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用2023-07-16419人看過 -
可以依法申請勞動(dòng)仲裁，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供2）申請人身份證明及復(fù)印件3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料4）被申請人工商注冊信息資料5）申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、2023-08-05297人看過
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公司降薪調(diào)崗續(xù)簽合同，員工該怎么維權(quán)申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。用人單位哪些情況下可以調(diào)崗第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第1款以及第2款。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，用人2024-03-2774人看過 -
調(diào)崗公司隨意調(diào)崗降薪違法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦1、有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。2、如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起申訴。3、職工不能以消極方式對待用人單位的決定，但考慮到現(xiàn)實(shí)中員工處于弱勢地位，對于員2023-07-04343人看過 -
仲裁時(shí)效劉先生認(rèn)為公司未經(jīng)與自己協(xié)商，單方變更工資標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了自己的權(quán)利。在勞動(dòng)合同期滿后，將公司告上法庭。近日，北京市西城區(qū)人民法院判決該公司支付劉先生終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額、年休假工資共計(jì)八萬多元。劉先生訴稱，2003年4月14日其開始到被告處上班，合同明確了原告的勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間、加班待遇、薪資報(bào)酬、帶薪年休假、勞動(dòng)合同的變更等事項(xiàng)。2009年4月14日，原告離職。2009年2月起，被告每月克扣原告勞動(dòng)報(bào)酬5千元。工作期間，原告幾乎每天都超時(shí)工作，但被告從未支付過加班工資。被告在2003、2005及2008年拒絕原告帶薪年休假的申請，也從未支付相應(yīng)補(bǔ)償。另外，被告還存在強(qiáng)迫調(diào)整原告勞動(dòng)崗位等違約行為?，F(xiàn)不服北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決結(jié)果，訴至法院，請求判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59952.73元;支付2007年3月至2009年3月加班費(fèi)50284.80元;支付20092023-06-0590人看過 -
一、公司惡意欠薪應(yīng)該如何維護(hù)員工合法權(quán)益建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。二、工資拖欠一年了還可以仲裁嗎不能申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁的期限是一年，超過仲裁期限的，不能再申請勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)者在職的除外。勞動(dòng)者不能申請勞動(dòng)仲裁的，可以通過申請支付令或者提起民事訴訟等方式追討工資。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠2023-07-21298人看過
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農(nóng)民工一、農(nóng)民工欠薪維權(quán)規(guī)定有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況;2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額;3、勞動(dòng)者請求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù);4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑2023-04-16403人看過 -
工會欠主播工資，主播可以依法要求工會支付，可以向法院提起訴訟。如果是侵權(quán)，可以要求工會承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一般來說工會會和主播簽訂相關(guān)的合同，這個(gè)時(shí)候可以從合同里面去尋找對方違約的地方或者是違法的地方，按照合同的約定來要求對方承擔(dān)違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任，可以通過訴訟的方式解決。欠農(nóng)民工工資人工會找110嗎？一般不涉嫌犯罪的情況下，警察不會管。一、如果是在用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍2023-07-07307人看過 -
一、產(chǎn)假后降薪調(diào)崗女員工如何維權(quán)產(chǎn)假后降薪調(diào)崗女員工維權(quán)方式是員工可以與其協(xié)商，要求其恢復(fù)員工的原有薪資水平；如果單位拒絕的，則員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；或者依法與單位解約，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、女職工產(chǎn)假是多少天女職工產(chǎn)假是不少于98天，湖北武漢市產(chǎn)假及二胎產(chǎn)假如果是晚婚則是128天，如果不是晚婚就是98天。《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其2023-10-03435人看過 -
勞動(dòng)仲裁本文介紹了在職場上為雇主工作或給個(gè)人工作時(shí)，要求支付薪資的途徑。如果在職場上為雇主工作，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請仲裁，要求支付薪資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果您在職場上為雇主工作，您可以采取以下兩種途徑要求支付薪資：1.您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2.您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付薪資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 直 接 起 訴 老 板 討 薪根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)2023-09-12247人看過
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公司以降薪為由變相裁員是屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故調(diào)崗降薪怎么辦（1）一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。（2）如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。在《勞動(dòng)合同法》司法解釋四第十三條中規(guī)定，勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動(dòng)者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時(shí)請假，2023-07-16374人看過 -
如果用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。一、拖欠工資找什么部門投訴根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處;也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請。二、工地上壓工資老板拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。三、被迫解除勞動(dòng)合同的員工還有償付權(quán)嗎員工被迫解除勞動(dòng)合同會進(jìn)行賠償，用人單2023-04-0354人看過
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#調(diào)解委員會
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調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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企業(yè)破產(chǎn)欠薪，員工該如何維權(quán)？天津在線咨詢 2022-07-13我給出的企業(yè)破產(chǎn)欠薪，員工的處理方法是1、公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 -
企業(yè)降薪員工要怎樣維權(quán)？河北在線咨詢 2022-04-26勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來 -
欠薪農(nóng)民工了什么途徑維權(quán)貴州在線咨詢 2023-05-221.農(nóng)民工被欠薪的，可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。 2.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 3.建議先跟公司談，協(xié)商不成搜集相關(guān)證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁。不行撥打工會的職工維權(quán)熱線(農(nóng)民工或找農(nóng)民工維權(quán)中心)。不行向法院 -
工薪族欠款未償，如何維權(quán)？云南在線咨詢 2024-12-15如果您有債務(wù)糾紛且對方未能償還債務(wù)，您可以向法院提起訴訟。訴訟程序主要包括以下幾個(gè)步驟：首先，準(zhǔn)備相應(yīng)的訴訟材料，包括起訴狀、身份證、相關(guān)證據(jù)等；然后在法院立案庭提起訴訟，等待法院安排開庭審理并審判。在訴訟過程中，最關(guān)鍵的是提供充分的證據(jù)來證明自己的主張。僅提供借據(jù)、收據(jù)等證據(jù)是不夠的，還需要提供付款憑證，即款項(xiàng)轉(zhuǎn)移證明。只有您能提供證據(jù)證明借款事實(shí)和款項(xiàng)轉(zhuǎn)移兩個(gè)事實(shí)，法院法官才會認(rèn)定借款確實(shí)已支
