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維權(quán)之路：討薪員工尋求勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-12 16:40:07 247 人看過

本文介紹了在職場上為雇主工作或給個人工作時，要求支付薪資的途徑。如果在職場上為雇主工作，可以去當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁，要求支付薪資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

如果您在職場上為雇主工作，您可以采取以下兩種途徑要求支付薪資：

1.您可以前往當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；

2.您可以前往當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц缎劫Y。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

二、如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

直接起訴老板討薪

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利依法直接起訴老板討薪。

在這種情況下，勞動者可以采取以下法律措施：

1. 通過勞動合同查詢工具，查詢用人單位的工資支付情況，確保用人單位確實拖欠工資。

2. 與用人單位協(xié)商解決工資問題，如用人單位拖欠工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，要求其按時足額支付工資。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴，若用人單位拖欠工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其依法進行調(diào)查處理。

4. 向人民法院起訴，若用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向人民法院起訴，要求用人單位支付拖欠的工資。

5. 申請仲裁，若用人單位拖欠工資，勞動者可以依法申請仲裁，要求仲裁機構(gòu)依法進行調(diào)解和裁決。

6. 尋求法律援助，若勞動者自身條件較弱，可以尋求法律援助，包括向律師咨詢、申請法律援助等。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資是違法行為，勞動者有權(quán)利依法直接起訴老板討薪。在采取法律措施前，勞動者應(yīng)當(dāng)充分收集證據(jù)，確保自己的權(quán)益。

勞動者在職場上為雇主工作時，可以采取前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請仲裁的方式要求支付薪資。如果是給個人工作，則可以直接去法院起訴該個人老板要求支付勞動報酬。勞動者應(yīng)當(dāng)充分收集證據(jù)，確保自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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遭遇勞動仲裁：個體戶維權(quán)之路指南

裁決書生效后，可以到當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行；2、執(zhí)行費，對方承擔(dān)（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給你）；3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候，你需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；4、需要寫一份強制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。個體戶被列入經(jīng)營異常怎么辦四種情形會被列入經(jīng)營異常名錄：一、企業(yè)未在規(guī)定的期限公示年度報告信息；列入經(jīng)營異常名錄。二、企業(yè)未按照工商部門責(zé)令的期限公示有關(guān)企業(yè)信息；列入經(jīng)營異常名錄。三、企業(yè)公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假；列入經(jīng)營異常名錄。四、通過登記的住所或者經(jīng)營場所無法聯(lián)系企業(yè)。列入經(jīng)營異常名錄

2023-07-07

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仲裁程序前置擋了勞動者維權(quán)之路

目前國內(nèi)很多公司都在外地設(shè)立分公司或者辦事處，然而，實際上有些業(yè)務(wù)擴張經(jīng)營是失敗的，其最后的結(jié)果就是撤回或者注銷，這一設(shè)一撤之間最易造成勞動糾紛。勞動者希望在當(dāng)?shù)厣暝V,而當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)卻以被訴主體不在本委管轄范圍為由做出仲裁決定，導(dǎo)致法院因仲裁前置程序未完成不予受理。法院與勞動爭議仲裁委員會之間的權(quán)限劃分及博弈,讓勞動者成了受難者,而用人單位卻多了一層異樣的保護。我8月份剛懷孕，8月底公司便撤掉了?，F(xiàn)在，公司和我的勞動合同還沒有解除，不僅沒有給我上任何社會保險，就連我7月份的工資還沒有發(fā)。現(xiàn)在，我找工作也不好找，哪個單位愿意要一個身懷六甲孕婦呢！10月8日，南京的新華(化名)說，她作為一名有孕在身的勞動者，正經(jīng)歷著一場維權(quán)的煉獄。2006年3月15日，新華進入青島文達通科技發(fā)展有限公司南京分公司工作，分公司的地址在南京草場門大街168號寧工新寓12號201室，職務(wù)為內(nèi)勤。她只在進入公司時

2023-06-06

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維權(quán)之路：勞動仲裁部門的職責(zé)與作用

這段內(nèi)容講述了縣級勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的程序。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的,也可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果縣級勞動爭議仲裁委員會無法解決爭議,當(dāng)事人可以考慮向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，也可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果勞動仲裁委員會無法解決爭議，該怎么辦？根據(jù)我國《勞動仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)勞動仲裁委員會無法解決勞動爭議時，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，如果勞動仲裁委員會無法解決勞動爭議，當(dāng)事人可以通過向人民法院提起訴訟來尋求法律救濟。同時，《勞動仲裁法》規(guī)定，如果仲裁庭裁決前款規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人可以

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去勞動仲裁討薪要錢嗎

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2023-03-06

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勞動仲裁討薪怎么處理

違法拖欠員工工資所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，具體內(nèi)容如下：首先，用人單位若有任意克扣或無正當(dāng)理由拖延發(fā)放勞動者工資的行為，除了在法律規(guī)定的時限內(nèi)全額補發(fā)勞動者工資報酬之外，還需要額外另外支付相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金；其次，如果用人單位未能依照勞動合同的約定或者相關(guān)法規(guī)的規(guī)定履行支付義務(wù)，即拖欠了勞動者的勞動報酬，那么勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費以及解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；最后，如果勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，則用人單位必須支付其差額部分；如若逾期仍未支付，勞動行政部門將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％至100％以下的標(biāo)準，向勞動者加付賠償金。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動合同的約定及國家相關(guān)規(guī)定，按時足額地向勞動者支付勞動報酬。對于那些故意拖欠或者未足額支付勞動報酬的用人單位，人民法院將會依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合

2024-05-07

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向維權(quán)部門尋求幫助：工資拖欠的維權(quán)之路

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦當(dāng)被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的

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遭遇未簽合同裁員：員工維權(quán)之路

1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞

2023-07-04

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勞務(wù)派遣工遭遇裁員，維權(quán)之路在哪里？

勞務(wù)派遣工被辭退沒合同，勞動者可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。如勞務(wù)派遣工被違法辭退，勞動者可以主張雙倍工資的經(jīng)濟賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。如何辭職勞務(wù)派遣工？勞務(wù)派遣工辭職可以直接和公司提出辭職的申請即可，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，如果屬于轉(zhuǎn)正后的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動

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申請人：___________________________(單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負責(zé)人姓名、職務(wù);公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址)被申請人：__________________________(單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負責(zé)人姓名、職務(wù);公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址)請求事項：1、____________________________________________________(寫明申請仲裁所要達到的目的)2、____________________________________________________事實和理由：______________________________________________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和

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勞動者和用人單位的糾紛經(jīng)常出現(xiàn)，當(dāng)雙方在進行勞動仲裁的時候，需要要知道勞動仲裁受理的條件，這樣才能更有利于進行相關(guān)的仲裁維權(quán)。那么法律上對于這點是怎么進行規(guī)定的呢?一般說來，勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件：(l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系。(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)。(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi)。(7)申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。一、勞動合同糾紛要找勞動局嗎？可以，一般勞動糾紛向勞動仲裁委申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是

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