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申請勞動爭議仲裁后是否可以撤訴

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-02 22:19:27 57 人看過

勞動者或者是企業(yè)申請勞動仲裁之后，當事人自行達成和解協(xié)議的可以撤訴。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請勞動爭議仲裁后是否可以撤訴的法律依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第四十一條

當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十一條　【當事人自行和解】當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

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一、是否可以在撤銷勞動仲裁申請后再次申請是可以在撤銷勞動仲裁申請后再次申請。如果在達成和解協(xié)議后，當事人撤回仲裁申請，而仲裁庭準許的；在發(fā)生新的勞動爭議，或者當事人就原爭議有新的事實和理由時，可以依法提起勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。二、撤銷勞動仲裁裁決申請的材料是什么撤銷勞動仲裁裁決申請的材料是：1．申請撤銷仲裁裁決的申請（應列明申請人，被申請人）。2．申請人

2023-08-08

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勞動爭議勞動仲裁可否提出申請，勞動爭議申請鑒定方式

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2023-06-27

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勞動仲裁裁決生效了是否可以申請撤銷，勞動仲裁申請流程

一、勞動仲裁裁決生效了是否可以申請撤銷，勞動仲裁申請流程依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，在裁決作出前，申請人有權(quán)撤回仲裁申請。撤回后再次申請，仲裁委員會應予以受理。這提供了一種靈活性，允許申請人在特定情況下重新評估自己的法律選擇。這也意味著一旦裁決生效，即雙方?jīng)]有在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟，或法院已經(jīng)確認仲裁裁決，那么撤銷的可能性就非常有限。此時，申請人需要關注的是裁決的執(zhí)行問題，如果一方不履行，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁的申請流程是有明確規(guī)定的。1．當事人必須在爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出書面申請。2．仲裁委員會收到申請后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并通知當事人。3．組成仲裁庭后，應在四十五日內(nèi)完成案件審理，必要時可延期十五日。4．在審理過程中，仲裁庭會優(yōu)先調(diào)解，成功調(diào)解的將形成調(diào)解書，具有法律效力。5．不服裁決的，當事人可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則裁決書發(fā)生法律效力。6．法律效力產(chǎn)

2024-02-17

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勞動爭議仲裁法適用范圍是什么哪些勞動爭議可以申請仲裁

一、勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用境況總結(jié)如下：《仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。本條是關于本法適用范圍的規(guī)定。二、哪些勞動爭議可以申請仲裁本法適用于下列勞動爭議事項的處理：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。因確認勞動關系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往

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2023-08-16

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這個問題在調(diào)解仲裁法中沒有規(guī)定。最高法院關于適用民事訴訟法司法解釋第二百一十四條規(guī)定：原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。勞動部辦公廳1997年在答復河北省勞動廳關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函中稱：當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。這個復函與現(xiàn)在民訴法司法解釋的規(guī)定一致。但是，2009年1月1日實施的人社部勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則對于撤訴后能否重新起訴沒有規(guī)定。對于按撤訴處理的問題，該規(guī)則第三十八條規(guī)定：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由

2023-06-09

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申請撤銷勞動爭議仲裁裁決與勞動爭議訴訟競合時的處理

「案情」楊某與某房地產(chǎn)公司發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2008年7月25日，勞動爭議仲裁委員會依勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條之規(guī)定作出仲裁裁決。楊某不服該裁決，于2008年7月31日向某基層人民法院起訴，請求解除原、被告雙方的事實勞動關系，用人單位支付經(jīng)濟補償金、提成工資等共計3萬多元。2008年8月12日，某房地產(chǎn)公司向某中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決?！阜制纭箘趧訝幾h調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，對小額和標準明確的仲裁案件實行一裁終局，裁決書自作出之日發(fā)生法律效力。該法第四十八條、第四十九條分別賦予勞動者和用人單位不同的救濟途徑，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向（基層）人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決具有該法第四十九條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。勞動者提起勞動爭議訴訟

2023-06-05

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根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院第117號令）第2條、《關于勞動爭議仲裁工作的幾個問題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號）和《關于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知》（勞部發(fā)［1995］252號）規(guī)定：目前我國勞動爭議處理的范圍從爭議標的上看，包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；5、因職工流動發(fā)生的爭議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；8、因用人單位錄用職工非法收費的爭議；9、法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。具體來說，下面這些人可以申請勞動爭議仲裁：1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工；2、個體工商戶與學徒、幫工；3、國家機關、事業(yè)單位、

2023-06-09

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是否可以在勞動仲裁裁決前撤銷申請？

勞動仲裁按撤回仲裁申請后，無法就相同的爭議和請求再申請仲裁。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。申請勞動爭議仲裁后達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。主播可以申請勞動仲裁嗎？主播與經(jīng)紀公司一般簽訂的是經(jīng)濟合同，非勞動合同的存在爭議不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者存在勞動爭議的，才能申請勞動仲裁。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

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