勞動者發(fā)生工傷如何索賠
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-14 18:02:44
366 人看過
職工發(fā)生工傷后向單位索賠按照以下步驟進行：向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構、用人單位申請工傷保險待遇。
一、社會保險中的工傷保險如何理賠
工傷保險理賠流程：用人單位或者工傷職工等申請人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定和勞動能力鑒定結論向工傷保險機構申請工傷保險待遇。
二、工傷保險怎么賠付
申請工傷保險賠付的辦法：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向社會保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。
三、工地發(fā)生工傷事故怎么處理
工地發(fā)生工傷事故，按以下流程處理：將工傷職工送往醫(yī)療機構治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定；相對工傷認定書和勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
發(fā)生工傷, 勞動者如何進行賠償?
284人看過
-
員工發(fā)生工傷勞動者該如何做？
213人看過
-
發(fā)生工傷工傷勞動者如何主張權利
469人看過
-
工傷認定超過時效勞動者如何索賠
220人看過
-
工傷發(fā)生時，勞動者應如何處理賠償問題？
173人看過
-
發(fā)生勞動合同糾紛如何索賠
343人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
發(fā)生工傷后如何索賠，發(fā)生工傷可以索要哪些賠償費用根據(jù)工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。工傷索賠的程序有哪些1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向2024-03-26206人看過 -
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：1、《工傷認定申請表》；2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：1、《工傷認定決定書》原件和復印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。根據(jù)鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的2023-06-02137人看過 -
工傷賠償程序發(fā)生工傷后可按照下列步驟來索賠：用人單位，工傷職工或者其近親屬、工會組織依法提出工傷認定的申請；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；之后攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。工傷索賠的程序是什么工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。第一步，工傷認定程序，從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3各月1．發(fā)生工傷后單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。；單位未按規(guī)定提出工傷認定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認定的申請（假設職工是在受傷5個月后提出工傷申請）。2．勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。如果勞動部門受理了申請并在60日內(nèi)作出了工傷認定結論。第二步，工傷受理的行政訴訟程序（可能耗時6個月，如果2023-07-29209人看過 -
法律綜合知識一、如何計算勞動者工傷賠償1．醫(yī)療費醫(yī)療費＝診療金額＋藥品金額＋住院服務金額；康復性治療費＝醫(yī)療費＝診療金額＋藥品金額＋住院服務金額；條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。支付責任：工傷保險基金。享受康復性治療費待遇的條件：到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復治療。支付責任：工傷保險基金。2．住院伙食補助費住院伙食補助費＝職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70％。支付責任：工傷職工所在單位。3．交通食宿費交通食宿費＝交通費＋住宿費＋伙食費＝職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)＋職工因公出差住宿費標準×天數(shù)＋職工因公出差伙食費標準×天數(shù)。享受條件：經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。支付責任：工傷職工所在單位。4．輔助器具費輔助器具費＝配置標準×器具數(shù)量。條件：由工傷醫(yī)療機構提出建議，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。支付責任：工傷保2023-08-04267人看過
-
一、勞動者的工傷病復發(fā)如何辦進行工傷復發(fā)鑒定，具體的流程如下:1、工傷復發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。2、工傷復發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3、工傷復發(fā)前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。據(jù)上述敘述，可根據(jù)復發(fā)前期的工傷等級來判定可否終止合同。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的享受:需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷2023-06-16399人看過 -
法律綜合知識一、勞動者如何要求賠償工傷關于勞動者要求獲得工傷賠償?shù)某绦蚣安襟E：首先，進行工傷認定的申報，這也就是指用人單位、受傷的勞動者以及其直接親屬或者是工會組織需要在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓鞴懿块T提交工傷認定的申請文件；接下來，是勞動能力的鑒定環(huán)節(jié)，這里需要注意的是，當受傷的勞動者的病情相對穩(wěn)定之后，應當向設在所在地區(qū)級別的勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定的申請；最后，便是與用人單位就工傷賠償事宜進行協(xié)商，并向用人單位申請辦理相關的工傷賠償手續(xù)?！豆ｋU條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。二、勞動者有工傷被辭退，公司有賠償嗎根據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險條例》，用人單位應依法2024-07-27160人看過 -
法律綜合知識發(fā)生勞動工傷事故，依法繳納工傷保險的，由社會保險行政部門支付工傷保險待遇；未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇；第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。發(fā)生勞動工傷事故那應該找誰索賠的法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《中華人民共和國社會保險法》：第七章 社會保險費征繳 第六十三條 用人單位未按2022-07-09178人看過 -
法律綜合知識一、工傷問題發(fā)生時勞動者如何應對和處理工傷問題發(fā)生時勞動者應對和處理的方法是：1．送醫(yī)院治療；2．申請工傷認定、勞動能力鑒定；3．依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。二、工傷期間單位解除合同的賠償工傷職工被用人單位2023-10-31104人看過
-
法律綜合知識一、工傷保險未參保勞動者發(fā)生工傷怎么賠償沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、工傷賠償2023-11-21172人看過 -
上班僅一天，洗涮工就死在了崗位上，是工傷還是非工傷？人事勞動社會保障局和用人單位各執(zhí)一詞。日前，浙江麗水蓮都區(qū)人民法院審結了這起工傷認定糾紛案，依法維持了被告麗水市人事勞動社會保障局作出的工傷認定。今年3月10日，蓮都區(qū)太平鄉(xiāng)黃某經(jīng)中介公司介紹到麗水一飯店做洗涮工人，雙方講好月薪450元?？烧l也沒想到，次日下午，黃某因地滑不慎摔倒經(jīng)搶救無效死亡。事發(fā)后，麗水市勞動人事社會保障局經(jīng)調(diào)查認定，黃某屬因工負傷。但飯店認為黃某不是因工負傷，因為雙方不是勞動關系，而僅僅是簡單的勞務關系。于是，該飯店向法院提起訴訟。發(fā)生工傷應如何索賠用工單位工作內(nèi)容為洗涮碗盤，黃某接受了該條件并且通過中介人員得到業(yè)主的確認。同時洗涮碗盤的工作屬于原告經(jīng)營范圍內(nèi)的日常性工作，并非一次性工作。黃某工作時間和工作內(nèi)容事實上已經(jīng)接受了原告的管理和支配。所以，雖然其僅僅工作一天即意外死亡，但是當事人的事實勞動關系是清楚的，因此2023-06-0885人看過 -
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。勞動者工傷待遇工傷醫(yī)療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2／3發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)2023-08-11494人看過 -
企業(yè)未為勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷后產(chǎn)生的工傷相關的費用，由用人單位承擔?！豆ｋU條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加；補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。2024-05-13402人看過
-
勞動者勞動者可主張以下工傷賠償項目：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；其他。一、在工地上，受傷骨折怎么賠償？在工地骨折，屬于工傷，按照工傷等級可以要求賠償治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；勞動能力鑒定費。二、十級傷殘工傷鑒定能賠多少錢根據(jù)我國法律規(guī)定十級傷殘一次性傷殘補助金是：十級傷殘＝本人工資×7個月；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需2023-03-24163人看過 -
一、沒簽勞動合同,發(fā)生工傷就不能索賠嗎沒簽合同受工傷也能要求賠償。但提出申請的單位或者勞動者一方必須提交能證明存在著事實勞動關系的材料，且要向社保行政部門提交工傷認定申請表和診斷證明等材料。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。二、工傷請律師主要有哪些好處：1、工傷律師可以幫助當事人分析案情和利弊得失，為當事人作出最適宜決策提供建設性意見，提醒當事人及時采取有效的法律手段。2、工傷律師可2023-06-11379人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關咨詢
-
如何索賠從事特殊工種的勞動者發(fā)生工傷死亡山東在線咨詢 2022-04-24從事特殊工種的勞動者發(fā)生工傷如何索賠？ 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。 第四，如果協(xié)商 -
工傷后勞動者無法正常配合工作生活生活，勞動者應當如何維權索賠？臺灣在線咨詢 2022-01-18先做傷殘鑒定看看是構成幾級傷殘。 首先是醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年 -
發(fā)生交通事故后，勞動者或近親屬在工地受傷，應當如何索賠工傷賠償遼寧在線咨詢 2022-01-11有沒有勞動合同呢？屬于工傷參照下述：事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。工傷賠償標準更有利于勞動者，一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同，勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會保障局申請工傷認定，另一種情況是沒有簽訂勞動合同，那作為受傷的勞動者如果要獲 -
工傷老板一直拖著, 勞動者如何索賠江西在線咨詢 2023-02-131、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認定下來后，由用人單 -
發(fā)生勞動合同糾紛如何索賠北京在線咨詢 2023-10-13可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟的方式進行索賠。發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以與用人單位先進行協(xié)商，如果協(xié)商無法達成一致的意見，勞動者可以到當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁，也可以到具有管轄權的法院提起訴訟來維護自己的權益。
