員工申請勞動仲裁的流程：一、裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。二、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。三、仲裁委員會機構接到仲裁申請書后，5日內認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人。第四，仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達被申請人。
一、仲裁的申請和受理
當事人申請仲裁應當符合下列條件：
（一）存在有效的仲裁協(xié)議；
（二）有具體的仲裁請求、事實和理由；
（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。
當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，經(jīng)審查認為符合受理條件的，應當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由。
仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應當繼續(xù)審理。
申請人可以放棄或者變更仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，有權提出反請求。
一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請財產(chǎn)保全。
當事人申請財產(chǎn)保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規(guī)定提交人民法院。
申請有錯誤的，申請人應當賠償被申請人因財產(chǎn)保全所遭受的損失。
當事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動。委托律師和其他代理人進行仲裁活動的，應當向仲裁委員會提交授權委托書。
二、物業(yè)糾紛的解決途徑
（一）雙方當事人通過協(xié)商調解解決。
物業(yè)管理民事糾紛的調解，包括民事調解和行政調解兩種。民事調解由爭議雙方當事人共同選定一個機構、和個人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權提出解決意見。
經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調解不具有法律效力。調解結束后，如果當事人一方拒不執(zhí)行約定的事項，則糾紛依然得不到解決。
物業(yè)管理糾紛的行政調解則是借助主管政府的勢力進行調解處理，但這種處理如一方不遵守執(zhí)行，則要借助其他手段解決。
民間的調解和行政調解與仲裁或訴訟程序中的調解是不同的。仲裁或訴訟中的調解是仲裁程序中的一個環(huán)節(jié)，不具有獨立性。
（二）通過仲裁的方法解決物業(yè)管理糾紛。
依據(jù)我國《民法典》的規(guī)定：“平等主體的公民、法人或其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁?！?/p>
仲裁庭管轄物業(yè)管理糾紛的依據(jù)是當事人認定的協(xié)議。仲裁協(xié)議有兩種方式：一種是在訂立合同時就約定一個條款，說明一旦有爭議就提交仲裁，這叫仲裁條款；另一種方式是雙方當事人出現(xiàn)糾紛后臨時達成提交仲裁庭的書面協(xié)議。
（1）仲裁協(xié)議要寫明以下內容：
1、請求仲裁的意思表示；
2、仲裁事項；
3、待定的仲裁委員會。
注意：達成仲裁協(xié)議的爭議，不得向法院起訴；即使起訴，法院也不受理。
（2）仲裁處理的一般程序是：
1、一方當事人向待定的仲裁委員會提交仲裁申請書；
2、委員會于收到申請書后5日內決定立案或不立案；
3、立案后在規(guī)定期限內將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達被申請人。
4、被申請人在規(guī)定期限內答辯，雙方按名冊待定仲裁員。普通程序審理時由三名仲裁員組成，雙方各選一名，仲裁委員
會指定一名任首席仲裁員；案情簡單、爭議標的小的，可以適用簡易程序，由一名仲裁員審理；
5、開庭：庭審調查質證、辯論、提議調解；
6、制作調解書或調解不成時制作裁決書；
7、當事人向法院申請執(zhí)行。
與司法審判的兩審終審制不同，眾裁裁決是一裁終局的。
（三）通過訴訟方法解決物業(yè)管理糾紛。
物業(yè)管理民事糾紛的訴訟程序大體上有以下幾個驟：
1、當事人一方（原告）提交起訴狀，起訴到法院；
2、法院立案后將起訴狀副本送達被告；
3、被告提交答辯狀；
4、開庭：調查、辯論、調解；
5、制作調解書或一審判決書；
6、雙方均不上訴，則判決書生效；或一方不服提起上訴，進入第二審程序；
7、第二審審理：制作二審調解書或下達二審判決書，此為終審判決，不得上述；
8、執(zhí)行。
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勞動仲裁1、當事人的基本信息。寫明申請人、被申請人的基本情況，如：申請人為勞動者，要寫明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，被申請人要寫明用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；如申請人為用人單位，基本格式同上。2、訴訟請求。根據(jù)自己的實際情況主張的事項，如，未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、違法解除賠償金、加班費、拖欠的工資等等。3、事實和理由。一般應簡明扼要地寫明勞動者的入職時間，所在崗位，月薪，以及勞動爭議發(fā)生原因。事實與理由方面的內容一般宜簡潔，不必贅述。4、結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，寫明申請人姓名和日期，需注意的是落款處的申請人姓名需申請人本人簽字。6、應附上至少一份證明雙方存在勞動關系的證據(jù)，如是證人證言，需提供證人的姓名及住址及其身2023-03-10380人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁可以申請更換仲裁員嗎確實如此，在民事訴訟勞務爭議仲裁過程中，當事人享有更換仲裁員的權利。依據(jù)我國《民法典》等相關法規(guī)，當出現(xiàn)法定情況時，當事人有權請求變更仲裁員。這種行為需要滿足嚴格的法律條件，不應該涉及主觀臆斷或個人偏好。比方說，假如當事人能提供有效證據(jù)證實仲裁員存在法定要件，諸如自愿規(guī)避職守的行為，或單方面接洽當事人，甚至與某方當事人具有利益沖突等，那么就可向仲裁委員會提交申請，請求替換仲裁員。仲裁委員會在接到申請之后，將會對其進行仔細審查。若審定確實有依歸的法定情況存在，他們自然會依法進行仲裁員的調整。關于變更仲裁員的細節(jié)條件與流程規(guī)范，可能隨地區(qū)及具體案情的變化而有所區(qū)別。在實際執(zhí)行過程中，建議向各地的勞動仲裁機關尋求幫助，以便獲得更精準的信息以及指導性策略?！吨俨梅ā返谌臈l仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代2024-04-10307人看過 -
勞動仲裁公司不能申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動者申請的。一、公司用滯銷品抵扣工資屬于合法行為嗎公司用滯銷品抵扣工資不合法。法律規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，而不能以實物及有價證券替代貨幣支付。所以顯然以滯銷商品抵扣工資的做法是不合法的。如果公司這么做勞動者是可以申請勞動仲裁，要求單位以貨幣的形式支付工資的。二、老板被勞動仲裁有什么影響申請勞動仲裁通常對老板無影響。勞動仲裁的承擔責任主體是老板的公司，而不是老板個人。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程序義務。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級主管機關因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構建和諧的勞資關系。三、在勞動仲裁期間的工資怎么算如果勞動者在申請勞動仲裁的期間請事假的，則當天的工資一般會扣除，剩余部分的工2023-06-20156人看過 -
法律綜合知識一、工資超過一年還能勞動仲裁嗎不一定，超過一年，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、員工申請勞動仲裁2024-04-07157人看過
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勞動仲裁勞動仲裁找勞動爭議仲裁委員申請。申請勞動仲裁需要準備以下資料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）；5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商處理不了的，可以申請勞動仲裁維權。一、員工在試用期內被辭退，有提前通知代通知金嗎？勞動者在試2023-03-11387人看過 -
一、勞動仲裁申請書范本(勞動者申請),怎么申請勞動仲裁？（一）勞動仲裁申請書范本申請人：XXX，性別，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX，職務：XXX請求事項：（一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元（月平均工資xxx）。（二）裁決被訴人向申請人支付XXX年x月至XXX年x月加班費共xxxx元，其中：延時工作時間加班費xxxxxx元及經(jīng)濟補償金xxxxx元；休息日加班費xxxxx元及25%的經(jīng)濟補償金xxxxx元。以上二項合計：XXX元。事實與理由：申請人于XXXX年xxx月進入被訴人單位工作，xxxxx。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項2023-06-09459人看過 -
在申請勞動仲裁時，勞動者應在哪里向勞動仲裁委員會提出申請《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動者或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄位于。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會依照本法規(guī)定有管轄權，勞動爭議仲裁委員會應當按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設立從勞動爭議仲裁委員會的設立可以看出，勞動爭議的管轄權與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可以同時管轄幾個市轄區(qū)。有時，勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個縣市區(qū)的勞動爭議案件。這就需要省人民政府在依法設立勞動爭議仲裁委員會時劃定2023-05-07497人看過 -
勞動仲裁1、當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準備這些材料就行了，關于你說的沒有證據(jù)，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！還有，關于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是2023-03-03256人看過
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勞動仲裁申請勞動仲裁，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、單位為什么怕勞動仲裁單位為什么怕勞動仲裁？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或其他的正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。企業(yè)解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動合同，需要2023-03-09108人看過 -
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條規(guī)定了該法的目的和適用范圍。該法旨在公正及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。適用范圍包括因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條規(guī)定，該法的目的是為了公正及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，因此制定了該法。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2023-08-19309人看過 -
根據(jù)勞動關系終止或持續(xù)的情況,勞動仲裁支持勞動者追索一年的加班工資或不受此限制。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的期限為一年,從當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起計算。如果勞動關系終止，勞動仲裁將支持勞動者追索一年的加班工資；而如果勞動關系仍在持續(xù)，則不受此限制。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 加 班 工 資 權 益 ： 勞 動 仲 裁 支 持 勞 動 者 追 索 一 年 的 加 班 工 資 嗎 ？根據(jù)提供的核心內容，勞動者加班工資可以抵公積金。勞動仲裁加班工資時效爭議申請期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效期間因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關系存續(xù)期2023-10-09455人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。發(fā)生勞動爭議的雙方當事人都有權提起勞動仲裁。日前，連云港市工會第七期勞動爭議調解、仲裁巡回觀摩活動在市總工會勞動爭議調解庭舉行。當庭對一起單位訴職工泄露商業(yè)秘密要求賠償損失、職工反訴單位要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資的典型勞動爭議案件進行審理和調解。2004年5月，主營化工產(chǎn)品進出口業(yè)務的連云港A進出口貿(mào)易有限公司經(jīng)工商登記注冊成立。2009年3月，安*入職該公司業(yè)務員一職，單位沒有與其簽訂書面勞動合同。于2011年1月，與A公司經(jīng)營同類業(yè)務的康科公司也注冊成立，其執(zhí)行董事王*為安*的丈夫。2011年7月26日，單位與安*談話，此后安*不再上班。同年10月，A公司以安在任職期間為康科公司提供服務，違反保密規(guī)定并給單位造成損失為由申請仲裁，要求安*與康科公司2023-06-09111人看過
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勞動仲裁沒什么影響。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程序義務。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。一、信用卡無力償還有哪些后果雖然說正常使用信用卡逾期并不會坐牢，但是逾期還是會造成下面四個影響。1、催債騷擾。一旦長期欠款，那么不只是自己會受到催債的騷擾，周圍的親戚朋友同樣也會收到騷擾。2、罰息。信用卡逾期的利息是非常高的，一旦開始逾期，那么銀行就會開始計算利息。另外，利息是不斷疊加的，會隨著欠款時間的增長而繼續(xù)增加。也就是說，欠款時間越長，利息也就越高。3、征信黑名單。一旦被列入征信黑名單，那么今后與銀行的相關業(yè)務都會受到影響。一旦有急事去銀行借錢，銀行絕對不會借，并且還會催促歸還之前的欠款。征信黑名單在各大銀行都是通用的，也就是說，上了一家銀行的黑名單，就等于上了所有銀行的黑名單。42023-03-13196人看過 -
法律綜合知識一、辭退員工勞動仲裁申請書怎么寫勞動仲裁申請書是員工向勞動仲裁機構提出仲裁請求的正式文件，需要清晰地陳述事實、提出主張，并附上相應的證據(jù)。1．在申請書開頭，應明確列明申請人和被申請人的基本信息，包括姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)及住址等。2．在“請求事項”部分，申請人應明確列出自己希望仲裁機構裁決的具體內容。這通常包括要求恢復勞動關系、支付經(jīng)濟補償金、賠償損失等。3．在“事實和理由”部分，申請人需要詳細闡述被辭退的事實和理由，以及為何認為自己的權益受到了侵害4．申請人還應提供相關的證據(jù)材料，如勞動合同、辭退通知、工資條等，以支持自己的主張。5．在申請書的結尾部分，申請人應注明所提交的申請書副本份數(shù)，并列出所附的證據(jù)材料和其他相關材料，還需在申請書下方簽名或蓋章，并注明申請日期。二、辭退員工要提供什么信息在勞動仲裁過程中，辭退員工需要提供一系列信息以支持其主張。這些信息2024-07-26246人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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員工申請勞動仲裁可以申請仲裁員回避嘛廣西在線咨詢 2022-05-09單位的勞動仲裁有關系，勞動者同樣可以申請仲裁，可以要求關系人回避?；蛘咴谥俨眠^程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當?shù)刂俨梦鞴懿块T投訴。 根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的； （四） -
員工的工資，我想申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要錢嗎遼寧在線咨詢 2022-10-181、申請勞動仲裁，是沒有訴訟費用的; 2、如果自己委托律師代理，那么律師費由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。 -
申請勞動仲裁員工怎么辦新疆在線咨詢 2023-09-09用人單位被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機構答辯，并且提供相關證據(jù)證明用人單位沒有侵權。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 -
申請勞動仲裁員補交養(yǎng)老金申請表怎么寫澳門在線咨詢 2022-08-03我國的社會保險主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，主要是用人單位和勞動者本人繳納，勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。 -
員工申請勞動仲裁怎么辦，申請勞動仲裁時效一般多長新疆在線咨詢 2021-11-19申請仲裁勞動爭議的時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
