輔警加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎
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時(shí)間： 2024-04-15 09:44:21
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依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法，對(duì)于本國(guó)勞動(dòng)者，就業(yè)單位有義務(wù)依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)提供合理的工資福利待遇，其中包括在正常工作時(shí)間超過(guò)后，提供高于勞動(dòng)者日常薪酬水平的額外補(bǔ)貼。
如果就業(yè)單位決定要求輔助人員延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定向其發(fā)放達(dá)標(biāo)薪資的至少百分之百五十作為補(bǔ)償。
反之，如果就業(yè)單位未能提供符合法律規(guī)定的加班費(fèi)用，那么就要承擔(dān)相關(guān)法律所規(guī)定的責(zé)任后果。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、單位加班減少合同到期有賠償嗎
在單位加班負(fù)荷有所減輕的情況下，若勞動(dòng)合同臨近屆滿而出現(xiàn)公司負(fù)擔(dān)過(guò)重、無(wú)法承擔(dān)的局面，那么公司有可能會(huì)選擇減少員工福利以應(yīng)對(duì)這一情況。
在這一前提下，如果勞動(dòng)者不愿接受降低待遇后的雙方續(xù)約條件，公司應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額為勞動(dòng)者每服務(wù)滿一年即需支付一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償費(fèi)用。
倘若公司未能按照上述要求履行相關(guān)責(zé)任，勞動(dòng)者可依憑法律途徑進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一、沒(méi)有加班費(fèi)憑什么加班？沒(méi)有加班費(fèi)肯定是沒(méi)有理由加班的；用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位不支付加班費(fèi)，就是鉆了勞動(dòng)者不懂勞動(dòng)法的空子，想減少公司的支出，但這屬于違法行為。每天安排勞動(dòng)者加班也存在違法的情形，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假2023-06-17436人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)加班不給加班費(fèi)可以拒絕加班，日常超過(guò)上班時(shí)間的加班需要支付1．5倍工資，周末加班要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班要支付3倍工資。加班不給加班費(fèi)違法，不給加班費(fèi)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào)。一、加班不給加班費(fèi)可以拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班不給加班費(fèi)違法嗎公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的2022-06-18484人看過(guò) -
沒(méi)有違法。兼職勞動(dòng)者在法定假日加班的，工資也應(yīng)按照勞動(dòng)法律規(guī)定進(jìn)行辦理，不低于勞動(dòng)者的200％進(jìn)行支付。勞動(dòng)者在計(jì)算這類加班工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)單位不予支付的，可以舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)檢察部門進(jìn)行辦理。加班4小時(shí)工資如何計(jì)算應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200％支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300％支付工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付2023-07-04127人看過(guò) -
第一、新勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。第二、新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排2023-06-26107人看過(guò)
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有的。1月1日為法定元旦假期，若安排加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。除此之外，相關(guān)部門也規(guī)定過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資在性質(zhì)上完全不同，不能相互抵沖。一、元旦放假期間，公司強(qiáng)制要求加班是否違法？違法。加班是自愿的，也就是說(shuō)可以選擇加班或者不加班都是自己說(shuō)了算的，你可以去勞動(dòng)稽查舉報(bào)。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延2023-02-28340人看過(guò) -
法律概念的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國(guó)規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。延長(zhǎng)工作時(shí)間有兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。(2)加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。這兩種形式的不同而各自支付的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來(lái)看，所謂的延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，國(guó)家之所以對(duì)加班做出諸多限制并要求支付較高標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，在于防止企業(yè)單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。故此，我國(guó)法律中加以限制并要求支付加班工資的延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。一、周末加班調(diào)休規(guī)2023-04-04253人看過(guò) -
1、公司如果是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，加班沒(méi)有加班費(fèi)是合法的，但是前提是公司有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的資格，就是有相關(guān)勞動(dòng)行政部門的審批才可以，否則就是違法的；2、公司公司沒(méi)有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。底薪加提成勞動(dòng)合同會(huì)寫明嗎勞動(dòng)合同必須寫明勞動(dòng)報(bào)酬，也就是說(shuō)需要寫明底薪，提成可由勞動(dòng)者與用人單位商議是否寫入。勞動(dòng)者簽的勞動(dòng)合同沒(méi)寫工資是不合法的，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。對(duì)于沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬或約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保2023-07-2351人看過(guò) -
一、自愿加班有加班工資嗎？《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工2023-04-05259人看過(guò)
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加班沒(méi)有加班費(fèi)違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計(jì)算并且支付加班費(fèi)：1、工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)；2、休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；3、法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。端午節(jié)加班有加班費(fèi)嗎？端午節(jié)加班有加班費(fèi)。用人單位安排員工在端午節(jié)工作的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，支付員工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，具體是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資、休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2023-07-24419人看過(guò) -
加班沒(méi)有加班費(fèi)的投訴方法如下：1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人，開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，進(jìn)行裁決，不服裁決的可以起訴；2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3、可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎用人單位要求勞動(dòng)者加班是要支付加班費(fèi)用的，如果用人單位不支付加班費(fèi)用屬于違法行為，勞動(dòng)者可以投訴。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定2023-08-0299人看過(guò) -
一、公司不給加班費(fèi)怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、員工主動(dòng)加班有沒(méi)有加班費(fèi)法律概念的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國(guó)規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。延長(zhǎng)工作時(shí)間有兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)2023-05-23250人看過(guò) -
2014年APEC會(huì)議假期調(diào)休安排2014年亞太經(jīng)濟(jì)合作組織領(lǐng)導(dǎo)人非正式會(huì)議(APEC會(huì)議)將于11月在北京召開，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，除保障會(huì)議和國(guó)事活動(dòng)、城市運(yùn)行等必要的工作崗位外，在京中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體調(diào)休放假。放假安排為11月7日至12日調(diào)休放假，共6天。7日(周五)、10日(周一)放假，11日(周二)、12日(周三)調(diào)休，2日(周日)、15日(周六)上班。其他企業(yè)等可自行安排。調(diào)休假期(11月7日至12日)仍為工作日，外地進(jìn)京車輛除需遵守單雙號(hào)限行措施外，還需遵守工作日早晚高峰五環(huán)內(nèi)禁行的規(guī)定。調(diào)休假日期間，高速路通行不免費(fèi)。北京市政府《關(guān)于2014年亞太經(jīng)合組織會(huì)議期間調(diào)休放假的通告》要求，北京全市出入境接待大廳以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日統(tǒng)一停止對(duì)外辦公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班，對(duì)外辦公。AP2023-06-09340人看過(guò)
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在休息日安排勞動(dòng)者工作可以安排補(bǔ)休的，可以不支付員工加班工資。但有些情況需要支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。在什么情況下加班是無(wú)條件的在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下4種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商2023-07-2164人看過(guò) -
律師解答：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（1）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；（2）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；（3）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。而對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，可以不執(zhí)行上述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-10475人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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加班費(fèi)工資單只有加班費(fèi)沒(méi)有加班時(shí)間合法嗎江西在線咨詢 2022-08-04關(guān)鍵看你陳述的有沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)證明你存在超市加班，例如考勤記錄等，勞動(dòng)合同約定的每日工作12小時(shí)是不合法的。加班基數(shù)如果沒(méi)有其他的證據(jù)只能按1770除以21.75天確定日加班費(fèi)基數(shù)。如果能證明實(shí)發(fā)工資的組成部分可以按實(shí)發(fā)工資除以21.75天 -
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沒(méi)有加班費(fèi)沒(méi)有加班費(fèi)可以討要加班費(fèi)嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-02私營(yíng)企業(yè)加班沒(méi)有加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 -
2022年管理層有加班費(fèi)嗎，沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎福建在線咨詢 2023-03-11不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條加班規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
