勞動者與單位之間怎么樣算解除勞動關(guān)系？
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時間： 2023-04-29 09:41:50
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一、勞動者與單位之間怎么樣算解除勞動關(guān)系?
勞動者與單位之間解除勞動關(guān)系唯一標(biāo)準(zhǔn)是是否存在用工關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。該法第十條第三款規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>
可見，用人單位與勞動者是否建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是是否存在用工關(guān)系，即勞動者是否實際為用人單位提供勞動并接受用人單位的監(jiān)督管理。這是勞動者的基本合同義務(wù)，與之對應(yīng)的用人單位的基本合同義務(wù)是支付勞動者工資。
這樣一來，雙方存在勞動關(guān)系起碼需要三個基本要素：勞動者為用人單位提供了勞動;勞動者接受用人單位的指示，服從用人單位的管理;用人單位按約定或法定支付了勞動者工資。?
二、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?
勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。
區(qū)分：
1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。
3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
如果是勞動者想主動解除勞動關(guān)系的，需要在辭職之前與單位進行協(xié)商或者是在辭職前的三十天通知單位，如果是單位想要辭退勞動者而解除勞動關(guān)系的，勞動者有過錯的，此時就不需要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，如果是勞動者無過錯的，此時就應(yīng)支付。
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用人單位關(guān)于勞動者與勞動者之間如何解決勞動關(guān)系江西在線咨詢 2022-04-28相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 -
勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系解除的判定方法遼寧在線咨詢 2024-11-22根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。因此，解除勞動話題即可解除勞動關(guān)系。那么，解除勞動合同的條件有以下幾點： 1. 協(xié)商解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2. 勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3. 勞動者單方解除勞動合同：用人單位有下列 -
勞動者與用工單位簽訂的勞動合同，用人單位與勞動者之間是什么關(guān)系湖北在線咨詢 2022-03-22什么是勞動關(guān)系、勞動合同？勞動關(guān)系是指勞動者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報酬的勞動，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動，則從這個事實發(fā)生之日起，勞動者與企業(yè)之間就建立了勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三 -
勞動者怎么證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，勞動者如何證明勞動關(guān)重慶在線咨詢 2022-03-01勞動者證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞動和社會保障部勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社 -
勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，勞動者與用人單位之間的關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-24在勞動合同關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：1）報酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害
