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拖欠工資：告勞動(dòng)局是否是出路？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 11:05:35 325 人看過

老板拖欠工資告勞動(dòng)局是有用的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/9826107166111978246.html">勞動(dòng)局投訴，也可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求老板支付工資和25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節(jié)假日的，應(yīng)在最近一個(gè)工作日提前支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

老板拖欠工資后果

如果涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，會(huì)被刑事拘留，直至追究刑事責(zé)任。

《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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    工資拖欠算勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律規(guī)定，以下都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等等，適用勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異：1．性質(zhì)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    2023-07-08
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括拖欠工資
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括拖欠工資？拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)中國(guó)法律，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議；
    2023-05-31
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  • 勞工局報(bào)告拖欠工資的速度快嗎
    從驗(yàn)收到歸檔通常需要5個(gè)工作日。備案至結(jié)案期間不超過60天。如果情況復(fù)雜，可以推遲30天。如果案件是具體的，時(shí)間就不準(zhǔn)確。如果雇主合作，案件可在同一天結(jié)案。如果雇主不配合，勞工部的處理時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)，但不會(huì)超過90天公司的行為是拖欠員工工資1.公司通過與公司協(xié)商支付員工工資2.向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)后，單位將支付員工工資3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位將在裁決后支付員工工資4.如果單位在裁決后拒絕支付，可申請(qǐng)移交法院執(zhí)行5.對(duì)于上述情況，您可以撥打12333咨詢勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)不得接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請(qǐng)所需材料勞
    2023-05-07
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  • 工資從勞動(dòng)局拖欠了多久？
    法律對(duì)多久拖欠工資可以到勞動(dòng)局告老板沒有明文的規(guī)定，所以無論無故拖欠工資多久都可以到勞動(dòng)局投訴，但實(shí)踐中拖欠工資超過一個(gè)月去投訴比較容易受理。對(duì)于用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書，然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拖欠工資到勞動(dòng)局舉報(bào)要怎么做公司拖欠工資到勞動(dòng)局舉報(bào)的流程是當(dāng)事人據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有
    2023-07-16
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 民工工資拖欠找勞動(dòng)局還是找勞動(dòng)局
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-27
      單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
    • 勞動(dòng)局是否有權(quán)處理拖欠工資糾紛
      吉林省在線咨詢 2024-11-08
      如果您所在的用人單位拖欠工資,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條,用人單位有以下行為之一的,將被勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: - 克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的; - 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; - 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
    • 員工告到勞動(dòng)局說拖欠工資勞動(dòng)局怎么處理公司
      西藏在線咨詢 2023-09-29
      被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來一定影響。 二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，
    • 拖欠工資找勞動(dòng)局還是法院
      廣東在線咨詢 2022-01-31
      1、你們找的應(yīng)該是勞動(dòng)監(jiān)察，如果找勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該先立案。 2、你們可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位支付拖欠工資。如果要解除勞動(dòng)合同，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、裁決生效后如果單位不執(zhí)行，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，只要單位有錢，應(yīng)該很快就支付了。 4、訴訟都需要專業(yè)知識(shí)，可以自己起訴，但是效果肯定不會(huì)好。 5、律師費(fèi)用。
    • 工廠拖欠工資時(shí),向勞動(dòng)局投訴是否有用?
      廣東在線咨詢 2024-11-23
      針對(duì)工廠拖欠員工工資的情況,以下是迅速有效的三項(xiàng)解決方案供參考: 1. 向有權(quán)受理的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人可在一年內(nèi)提出仲裁請(qǐng)求。這將幫助依法維護(hù)自身權(quán)益,追索被拖欠的薪資。 2. 向所在地基層人民法院申請(qǐng)支付令。如果企業(yè)未能按時(shí)或全額發(fā)放薪酬,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。支付令由法院發(fā)出,強(qiáng)制企業(yè)支付所欠薪資。 3. 直接向