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河北省勞動仲裁加班費(fèi)支持幾年

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 11:21:07 311 人看過

加班費(fèi)引起的勞動爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一、勞動爭議要多長時間處理

發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)處理，我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

2023-04-13

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勞動仲裁支持賠償金最長幾年

勞動仲裁賠償金支持年限根據(jù)員工在該單位的年限確定，每滿一年支付兩個月工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、公司解除孕婦的勞動合同需要賠償多少員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限；每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、無固定期限工作辭退員工怎么算工資勞動合同解除分為兩種情況，協(xié)商解除和用人單位單方面解除。根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也會支付不同的補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除

2023-04-05

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法院加班費(fèi)支持幾年起訴

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。法律鏈接《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁

2023-04-17

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勞動仲裁支持幾年，四年怎么規(guī)定的

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議仲裁申請期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁支持幾年的工資勞動仲裁賠償金支持年限根據(jù)員工在該單位的年限確定，我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位

2023-08-16

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由于加班費(fèi)申請勞動仲裁的，用人單位需要依據(jù)當(dāng)事人工作年限實(shí)際加班的時間給予勞動者加班費(fèi)?！秳趧臃ā返谌鶙l，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動仲裁為什么不支持加班費(fèi)？勞動仲裁支付加班費(fèi)，根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。加班證據(jù)首先

2023-08-01

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加班工資勞動仲裁支持的時間有限制嗎？

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。被拖欠加班工資申請勞動仲裁的流程是怎樣的1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根

2023-07-06

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勞動者需支付的加班費(fèi)嗎？勞動仲裁見解

勞動仲裁支付加班費(fèi)，根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等；其次職工要明確主張的加班時間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。勞動者申請勞動仲裁需要什么資料（一）申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?、勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的

2023-07-06

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勞動仲裁過年強(qiáng)制加班

勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。一、在東莞東城勞動仲裁的時效是多久在東莞東城勞動仲裁的時效是1年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期

2023-03-04

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加班工資勞動仲裁能追溯到幾年

若尚未離職，可以要求支付以前欠付的所有加班工資。若已經(jīng)離職，只能要求支付一年內(nèi)的欠付工資。離職超過一年的，因?yàn)檫^了訴訟時效，追討欠付工資的權(quán)利不受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

2024-04-24

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河北省物價局、河北省財(cái)政廳、河北省勞動和社會保障廳關(guān)于修訂《河北省勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》的通知

發(fā)布部門:河北省物價局、河北省財(cái)政廳、河北省勞動和社會保障廳發(fā)布文號:冀價行費(fèi)[2007]18號各設(shè)區(qū)市物價局、財(cái)政局、勞動和社會保障局，擴(kuò)權(quán)縣物價局、財(cái)政局、人事勞動和社會保障局：現(xiàn)將修訂的《河北省勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2007年5月31日前立案審理的勞動爭議仲裁案件，仍按冀價行費(fèi)（2006）2號文件執(zhí)行。河北省物價局河北省財(cái)政廳河北省勞動和社會保障廳二00七年五月十七日河北省勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法第一條為規(guī)范勞動爭議仲裁收費(fèi)，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》（1993年國務(wù)院令第117號）、原國家物價局、財(cái)政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（[1992]價費(fèi)字268號）等規(guī)定，制定本辦法（以下簡稱《辦法》）。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向具有

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河北省勞動和社會保障廳、河北省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《河北省勞動仲裁錯案責(zé)任追究試行辦法》的通知

發(fā)證機(jī)關(guān)：冀勞社（2006）49號文發(fā)布日期：2006年10月8日實(shí)施日期：2006年10月8日，2006年發(fā)布期限：有效級別：條例設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會擴(kuò)權(quán)縣（市）勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會：現(xiàn)印發(fā)《河北省勞動仲裁錯案責(zé)任追究試行辦法》，請認(rèn)真執(zhí)行。請將執(zhí)行中遇到的問題及時上報省勞動爭議仲裁委員會辦公室第一條是加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對勞動仲裁員辦案的監(jiān)督制約。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》，根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》等有關(guān)法律，制定本辦法。第二條錯案是指因故意或者過失違反勞動法律法規(guī)和法定程序，需要糾正的案件或者行為勞動仲裁調(diào)解活動中的仲裁。勞動仲裁員處理勞動爭議案件有錯誤，造成嚴(yán)重后果的，第三條本辦法適用于全省各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)的勞動仲裁員（含兼職仲裁員）及其工作人員追究錯案責(zé)任，堅(jiān)持實(shí)

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河北省勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法河北省物價局河北省財(cái)政廳文件河北省勞動和社會保障廳(冀價行費(fèi)[2006]2號)河北省勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法第一條為規(guī)范勞動爭議仲裁收費(fèi)，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(1993年國務(wù)院令第117號)、原國家物價局、財(cái)政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》([1992]價費(fèi)字268號)等規(guī)定，制定本辦法(以下簡稱《辦法》)。第二條勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會預(yù)交仲裁費(fèi)，仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)和處理費(fèi)由申訴人在收到勞動爭議仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按自動放棄申訴處理;被訴人在收到申訴副本或勞動爭議仲裁委員會應(yīng)訴通知后五日內(nèi)預(yù)交處理費(fèi)。第三條勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元，10人

2023-06-06

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一、河北省加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的關(guān)于加班薪酬的明確規(guī)定如下：1．在國家法定節(jié)假日發(fā)生的加班，其應(yīng)得的報酬可由以下公式計(jì)算得出：加班薪酬＝員工月度基本薪酬除以全年共有月份數(shù)目再乘以300％，最后再乘以前述規(guī)定的加班工作日數(shù)；2．如果選擇在工作周內(nèi)休息日進(jìn)行加班，工作者有權(quán)獲得的薪酬為：加班薪酬＝員工月度基本薪酬除以全年共有月份數(shù)目再乘以200％，最后再乘以前述規(guī)定的加班工作日數(shù)；3．而對于在工作日進(jìn)行加班的情況，其應(yīng)得的薪酬按下式計(jì)算：加班薪酬＝員工月度基本薪酬除以全年共有月份數(shù)目再乘以150％，最后再乘以前述規(guī)定的加班工作日數(shù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的15

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