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受傷了上不了班辭職可以拿到工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-23 09:42:16 476 人看過

勞動者受傷后不能上班而辭職的，勞動者是可以拿到一定補償?shù)模绻枪?，?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例規(guī)定領取補助。我國《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

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工傷好了繼續(xù)上班可以拿到賠償金嗎

可以依法進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償。一、工傷鑒定結果出來了怎么處理工傷鑒定結果出來了的處理如下：1、對鑒定結論不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了；3、與用人單位協(xié)商不成的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序；4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決；5、不執(zhí)行仲裁裁決的，向法院申請強制執(zhí)行。一、申請傷殘鑒定需要30日，特殊情況下可以延長30日。根據(jù)規(guī)定，公安機關交通管理部門應當與鑒定機構確定檢驗、鑒定完成的期限，確定的期限不得超過三十日。超過三十日的，應當報經(jīng)上一級公安機關交通管理部門批準，但最長不得超過六十日。二、進行傷殘鑒定需要提供以下材料：1、勞動行政部門出具的工傷認定通知書；2、因工傷殘等級鑒定表；本人身份證復印件；3、病歷本；4、疾病診斷證明書等相關材料。及時向設

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不打辭職報告工資可以拿到嗎

有工資。勞動者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同；勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付；勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。一、離職后住宿費要怎么賠償用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應按照工資待遇向勞動者支付。關于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資(二)計件工資(三)獎金(四)津貼和補貼(五)加班加點工資(六)特殊情況下支付的工資。解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果合同中有住宿費一項可以追索。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克

2023-06-20

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生病了不能上班可以馬上辭職嗎

勞動者生病了不能上班，一般不可以馬上辭職，而是需要提前三十日書面通知用人單位，才能與其解約；勞動者如果在試用期的，則只要提前三日?；蛘唠p方協(xié)商一致的，可以馬上辭職。一、簽訂勞動合同期間辭職沒有簽合同，公司是否應該賠償簽訂勞動合同后可以辭職，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務即可。二、公司與員工簽訂一年內(nèi)不許離職協(xié)議違法嗎該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。辭職是勞動者的權利，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的屬于無效的條款。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動合

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試用期上了一天班就離職了能不能拿到工資

試用期只上了幾天班就離職了,工資不可以不給，按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。一、試用期被公司要求離職試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹６?、工廠不去上班會怎么處理工廠不去上班會被處理的可能有：1、如果因為勞動者的自動離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)模?、如果勞動者三天沒有上班，并且用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制度、沒有違反法律法規(guī)、經(jīng)過公示并要求勞動者簽字確認的，勞動者三天不上班，用人單位是可以辭退勞動者的，可以不支付任何經(jīng)濟補償金

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可以結算工資。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積

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上班了幾天沒有工資拿可以告。1、我國法律規(guī)定，不得無故拖欠和克扣勞動者的工資，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應該支付勞動者工資，上幾天的班，就要發(fā)幾天的工資。2、如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。上班時間超過8小時沒有加班費違法。1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法。2、根據(jù)我國相關法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。沒有工資流水可以領取生育津貼嗎？可以。申請生育津貼一般不需要提供工資流水。畢竟只要職工有正常繳納社保，且繳費的時限達到當?shù)氐囊螅热缯f連續(xù)繳費滿6個月，那就可以去申領生育津貼。而且只要達到要求，那即使職工離職了，生育津貼也照樣可以領。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法

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學徒當天辭職就可以拿工資了嗎

學徒當天辭職不一定拿工資。如果是個體工匠的學徒的，雙方不構成勞動關系，學徒辭職，工資發(fā)放時間雙方協(xié)商確定。如果是簽訂勞動合同的學徒，辭職也不是立即發(fā)放工資，而是等待三十天（試用期等三天）勞動合同解除，用人單位在勞動合同解除時一次性付清工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

2024-04-30

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交了辭職報告，不批準能拿到工資嗎？

勞動者提出辭職，不需要用人單位的批準，只需要提前30天書面通知勞動者即可。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)

2023-02-18

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辭職第二天就不去了能拿到工資嗎

1、沒簽訂勞動合同，只是有無試用期不明確；但即使有試用期，也應當發(fā)放工資。2、在辭職時間上有些問題，應提前一個月書面通知單位(試用期內(nèi)提前3日)；3、可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察投訴，主張勞動報酬。一、試用期不給工資是違法嗎試用期不給工資是違法。若單位不支付工資屬于違法行為，應向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。根據(jù)法律規(guī)定用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期有工資嗎試用期應當有工資，試用期計算在勞動合同期限內(nèi)，只要有事

2023-03-13

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受了工傷是辭職好還是繼續(xù)上班好

一、受了工傷是辭職好還是繼續(xù)上班好受了工傷是辭職好還是繼續(xù)上班好應當結合當事人實際情況進行確定。如果能繼續(xù)上班，當然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。勞動能力傷殘是1－10級，1級是最嚴重的傷殘，那么工傷鑒定后還在原單位上班，依據(jù)鑒定結果獲得一定的經(jīng)濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。二、工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償嗎工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會獲得一次性醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金，員工可以根據(jù)實際情況選擇是否辭職。解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區(qū)

2023-05-18

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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者工作了10天，勞動者依法辭職了，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資。用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的

2023-02-25

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在工廠上班離職是不是可以當天拿到工資

可以，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者離職當天，依法辦理離職手續(xù)時，可以要求用人單位一次性付清工資，如果單位不及時支付工資，就侵犯了勞動者的正當權益。一、離職前有存休怎么辦存休屬于休息日加班的補休，如果離職時有補休未休完，可以要求單位按照200%支付補休工資。在離職時，當事人如果還有原來加班的時長，可要求單位按照法律規(guī)定的標準一次性付清工資。如果單位拖欠工資，當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，責令單位支付工資。并且為使權益得到有利保障，當事人可搜集證據(jù)材料，如：證明勞動關系的證據(jù)，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等，以及可以通過錄音證明公司拖欠工資的事實。二、簽了勞動合同剛上1天班就走人有工資嗎首先勞動者的辭職要符合勞動法的規(guī)定、工資肯定是會有、做一天有一天的勞動報酬。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提

2023-06-25

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壓了一個月工資辭職拿了發(fā)不到怎么辦

離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、老板不發(fā)工資應該怎么辦老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，如果不能解決，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，來維護勞動者的合法權益不受損害。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、兼職可以扣工資嗎不可以。《勞動法》以及《工資支付暫行規(guī)定》明確指出工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。三、自離不發(fā)工資是否違法自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償

2023-04-11

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上班10天后辭職可以得到10天工資嗎

上班10天辭職有工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、試用期工資不得低于勞動合同約定工資的試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、被辭退工資是現(xiàn)結嗎被辭退工資一般是現(xiàn)結的。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果雙方另有約定的，也可以在其約定的日期一次性結清工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付

2023-06-29

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