勞動仲裁與監(jiān)察的監(jiān)管目標(biāo)有哪些差異？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 08:41:53
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勞動爭議仲裁與監(jiān)察的區(qū)別是1、執(zhí)法主體不同。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。2．法律行為不同。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)。
勞動爭議仲裁訴訟的區(qū)別
1、處理方式上的差別。
勞動仲裁的處理方式為：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。
法院的處理方式為：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時。
2、審案水平上的差別。
勞動仲裁員的審案水平為：雖經(jīng)過專門訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時過于關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點(diǎn)。
法官的審案水平為：經(jīng)過嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時直接針對焦點(diǎn)問題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。
3、舉證的嚴(yán)格程度的要求不同。
勞動仲裁舉證的要求是：一般接受當(dāng)庭舉證、甚至庭后補(bǔ)交證據(jù)。
法院舉證的要求是：必須在舉證期限屆滿前進(jìn)行，否則，除非是新證據(jù)（符合法律上“新證據(jù)”的要求），不作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
4、事實(shí)認(rèn)定上的側(cè)重點(diǎn)不同。
勞動仲裁事實(shí)認(rèn)定的側(cè)重點(diǎn)在于：以盡量調(diào)查真相，貼近客觀事實(shí)為基礎(chǔ)。所以舉證即使過期，只要是事實(shí)，均會接受。
法院事實(shí)認(rèn)定的側(cè)重點(diǎn)在于：效率與公正的結(jié)合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的“法律事實(shí)”為基礎(chǔ)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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勞動仲裁因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議的；因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議的；因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議的等等。所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。一、績效工資是否屬于勞動爭議？有關(guān)績效工資的爭議屬于勞動爭議。下列爭議都屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；等等。二、在試用期不簽合同怎么告公司試用期不簽合同可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)告公司?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因2023-03-12116人看過 -
勞動監(jiān)察第一，性質(zhì)不同。勞動法兼有公法和私法的特征，勞動爭議適用調(diào)解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的；勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征；而從基準(zhǔn)到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。第二，機(jī)構(gòu)不同。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，它是國家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。第三，適用法律規(guī)范不同。勞動法律規(guī)范按其規(guī)定事項(xiàng)不同，可劃分為關(guān)于勞動者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范；按其法律約束力的不同，可劃分為強(qiáng)行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動監(jiān)察處理只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。第四，程序不同。勞動仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請求而實(shí)施仲裁，即不訴不理，勞動監(jiān)察主體應(yīng)主動進(jìn)行監(jiān)察。勞動仲裁適用調(diào)解程序，勞動監(jiān)察不適用調(diào)解程序，勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制2023-06-1069人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁的的區(qū)別在于：1、監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源以及社會保障局，勞動仲裁屬于仲裁委員會；2、監(jiān)察大隊(duì)是勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作和行政職能，而勞動仲裁是調(diào)解公民、法人以及其他組織之間發(fā)生的財產(chǎn)糾紛和其他糾紛；3、監(jiān)察大隊(duì)屬于一個機(jī)構(gòu)，勞動仲裁是一種行為。工傷要報勞動監(jiān)察大隊(duì)嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定：勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位2023-07-03126人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁與監(jiān)察的區(qū)別是1、執(zhí)法主體不同。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。2．法律行為不同。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)。勞動爭議仲裁訴訟的區(qū)別1、處理方式上的差別。勞動仲裁的處理方式為：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院的處理方式為：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時。2、審案水平上的差別。勞動仲裁員的審案水平為：雖經(jīng)過專門訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時過于關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點(diǎn)。法官的審案水平為：經(jīng)過嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時直接針對焦點(diǎn)問題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。3、舉證的嚴(yán)格程度的要求不同。勞動仲2023-07-10320人看過
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一、經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動仲裁的差異是怎樣的1、適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門;勞動仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議,才能申請立案。勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實(shí)上勞動關(guān)系,發(fā)生勞動爭議后就可以申請立案。4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法》2023-06-16242人看過 -
勞動仲裁勞動關(guān)系爭議的仲裁，由職工當(dāng)事人工資所在地縣級仲裁委員會處理。這樣，同一工傷認(rèn)定案件，如果對勞動關(guān)系申請仲裁，則工傷認(rèn)定與勞動仲裁不論在級別還是地域管轄上都可能存在沖突，兩者往往由不同的部門作出。為了方便相對人，可以規(guī)定由工傷認(rèn)定部門所在勞動社會保障部門的仲裁機(jī)構(gòu)，或所在轄區(qū)的縣級仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；在相對人不申請仲裁時，可由工傷認(rèn)定部門向所在勞動社會保障部門的仲裁機(jī)構(gòu)委托出具意見書。勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別是什么勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別如下：1、執(zhí)法主體不同：勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)－勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成；2、法律行為不同：勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司2023-07-11491人看過 -
1、適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系，處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門；勞動仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議，才能申請立案。勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實(shí)上勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議后就可以申請立案。4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式，適用的是民商事法律、法規(guī)以及國際慣例和商業(yè)規(guī)則。勞動2023-07-05273人看過 -
職務(wù)犯罪不同機(jī)構(gòu)或組織在行使權(quán)利時存在差異。監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)調(diào)查權(quán)，監(jiān)察委員會是政治機(jī)關(guān)而非司法機(jī)關(guān)，決定重要調(diào)查事項(xiàng)要由同級黨委、上級監(jiān)委批準(zhǔn)。檢察機(jī)關(guān)行使偵查權(quán)，這種特定的主體資格由法律來規(guī)定和認(rèn)可。法律依據(jù)不同。監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查權(quán)的適用依據(jù)是監(jiān)察法，突出體現(xiàn)懲戒與教育相結(jié)合，寬嚴(yán)相濟(jì)。檢察機(jī)關(guān)偵查權(quán)的適用依據(jù)主要是刑事訴訟法，突出體現(xiàn)公安機(jī)關(guān)辦案時保障人權(quán)與打擊犯罪并重，公正與效率平衡。不同機(jī)構(gòu)或組織在行使權(quán)利時存在差異。監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)調(diào)查權(quán)。監(jiān)察委員會是政治機(jī)關(guān)而非司法機(jī)關(guān)，決定重要調(diào)查事項(xiàng)要由同級黨委、上級監(jiān)委批準(zhǔn)。檢察機(jī)關(guān)行使偵查權(quán)，這種特定的主體資格由法律來規(guī)定和認(rèn)可。法律依據(jù)不同。監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查權(quán)的適用依據(jù)是監(jiān)察法，突出體現(xiàn)懲戒與教育相結(jié)合，寬嚴(yán)相濟(jì)。檢察機(jī)關(guān)偵查權(quán)的適用依據(jù)主要是刑事訴訟法，突出體現(xiàn)公安機(jī)關(guān)辦案時保障人權(quán)與打擊犯罪并重，公正與效率平衡。 【職權(quán)劃分】監(jiān)察機(jī)關(guān) vs 檢察院，哪2023-08-27299人看過
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法律綜合知識勞動仲裁監(jiān)察大隊(duì)的作用為：1、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)；2、宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章；3、接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；4、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。2024-04-20459人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁和勞動監(jiān)察的對比分析勞動仲裁和勞動監(jiān)察的對比分析如下：1．勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的；勞動仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動法所具有的私法因素決定的；2．勞動監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范；勞動仲裁既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動合同中的有效條款、企業(yè)勞動規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決；3．勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則；勞動仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原則；4．勞動監(jiān)察追究民事責(zé)任外，還可以追究行政責(zé)任；勞動仲裁追究法律責(zé)任，一般限于民事責(zé)任；5．勞動監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可以主動收集證據(jù)；勞動仲裁采取誰主張誰舉證的原則，除法定情形外不主動收集證據(jù)；6．勞動監(jiān)察受理案件的時效是兩年；勞動仲裁受理案件的時限是一年。二、勞動監(jiān)察部門有什么職責(zé)1．宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2．檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；32023-10-12275人看過 -
一、監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁的不同點(diǎn)有哪些方面勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別：1．執(zhí)法主體不同，勞動監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動保障部門，勞動仲裁的執(zhí)法部門是勞動仲裁委員會；2．法律地位不同，勞動監(jiān)察屬于行政單位與個人，而仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三人；3．法律后果不同，勞動監(jiān)察一般屬于行政行為，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民事行為。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁中的原則有哪些1．先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時裁決。2．回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法2023-11-0695人看過 -
勞動監(jiān)察是對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、體育局有執(zhí)法權(quán)嗎體育局沒有執(zhí)法權(quán)。而勞動監(jiān)察部門是具有執(zhí)法權(quán)的，勞動監(jiān)察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定。體育局則是對體育這方面進(jìn)行管理，但體育局是隸屬于教育局。地方政府的體育行政管理機(jī)構(gòu)也隨之調(diào)整了部分職能，省級政府一般都撤銷了省市體委而改設(shè)體育局。國家體育總局是國務(wù)院主管體育工作的直屬機(jī)構(gòu)，前身是中央人民政府體育運(yùn)動委員會。二、拖欠工資怎樣維權(quán)2023-03-12301人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁與勞動監(jiān)察可以一起走程序嗎實(shí)際上，勞動監(jiān)察與勞動仲裁的執(zhí)行不能并行進(jìn)行。例如，關(guān)于拖欠工資的問題，無論是勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機(jī)構(gòu)都能提供相應(yīng)的解決方案，而且它們均不會收取任何費(fèi)用。值得注意的是，二者在處理問題的流程上存在著差異。勞動監(jiān)察作為一種行政執(zhí)法程序，在接到投訴后會展開立案調(diào)查，如果證實(shí)該公司存在違法行為，將會要求其在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改。如果企業(yè)依然拒絕改正，則能夠采取行政處理及行政處罰措施。而當(dāng)企業(yè)拒絕接受處理處罰時，最終只能由法院啟動強(qiáng)制執(zhí)行程序。相比之下，勞動仲裁則屬于準(zhǔn)司法程序，首先會嘗試通過調(diào)解來解決爭議，若調(diào)解失敗，將進(jìn)入開庭質(zhì)證及裁決階段。無論哪一方對于裁決結(jié)果持有異議，都有權(quán)向法院提起訴訟。如果雙方均未提出上訴且未履行裁決結(jié)果，那么勞動者便可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。需要指出的是，無論是勞動監(jiān)察還是勞動仲裁，它們本身并不具備強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力，因此最終的執(zhí)行工作仍需2024-05-27151人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁和勞動監(jiān)察有何不同之處勞動監(jiān)察和勞動仲裁的差異如下：1．執(zhí)法主體不同，勞動監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動保障部門，勞動仲裁的執(zhí)法部門是勞動仲裁委員會；2．法律地位不同，勞動監(jiān)察屬于行政單位與個人，而仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三人；3．法律后果不同，勞動監(jiān)察一般屬于行政行為，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民事行為?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動監(jiān)察的內(nèi)容是什么勞動監(jiān)察的內(nèi)容主要有：1．社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2．勞動合同的訂立和履行情況；3．單位招聘職工的行為；4．勞動者的工作時間；5．企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6．單位支付職工工資的情況；7．國2023-11-04207人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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有關(guān)勞動仲裁與勞動監(jiān)察的不同點(diǎn)河北在線咨詢 2023-01-26勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)，勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束 -
勞動仲裁與普通仲裁的差異在哪里？江西在線咨詢 2024-12-12相比于一般仲裁,勞動爭議仲裁在以下幾個方面表現(xiàn)出了顯著差異:首先,在法律依據(jù)上兩者不同。一般仲裁依據(jù)的是《仲裁法》,而勞動爭議仲裁則依據(jù)《中華人民共和國勞動法》展開工作。 從機(jī)構(gòu)的命名和特性來看,一般仲裁機(jī)構(gòu)通常會以“仲裁委員會”來代表,而勞動爭議仲裁委員會則根據(jù)所屬地區(qū)及級別之差異細(xì)分為“省級勞動爭議仲裁委員會”、“市級勞動爭議仲裁委員會”以及“縣級(區(qū)級)勞動爭議仲裁委員會”。 第三點(diǎn),一 -
勞動仲裁勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別有那六個方面臺灣在線咨詢 2023-02-091.勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 2.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 4.除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
