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勞動(dòng)仲裁的監(jiān)管部門
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-12 08:02:02 116 人看過

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議的；因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議的；因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動(dòng)離職）發(fā)生的爭(zhēng)議的等等。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。

一、績(jī)效工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

有關(guān)績(jī)效工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。下列爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；等等。

二、在試用期不簽合同怎么告公司

試用期不簽合同可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)告公司。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    一、勞動(dòng)部門仲裁裁決必須履行嗎需要在規(guī)定的法定時(shí)間內(nèi)履行?！吨腥A人民共和國仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！备鶕?jù)這個(gè)規(guī)定，在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。首先，仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請(qǐng)。當(dāng)被執(zhí)行人在國外的，由當(dāng)事人直接向被執(zhí)行人所在國的有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)裁決的承認(rèn)及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的，國內(nèi)仲裁由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行。涉外仲裁裁決，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)法院執(zhí)行。由于我國人民法院對(duì)仲裁裁決的執(zhí)行案件實(shí)行級(jí)別管轄，因此，被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的，其級(jí)別管轄參照人民法院受理訴訟案件的級(jí)別管轄的規(guī)定執(zhí)行。其次，當(dāng)
    2023-06-03
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  • 勞動(dòng)仲裁工作中，考勤公示歸哪個(gè)部門管
    《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任提供自己提出的主張、證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件適用法律的幾個(gè)問題的說明》第13條規(guī)定，由于使用者的開除、除名、退休、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年數(shù)等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任：主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任，例如應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取，社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)者已經(jīng)可以證明為使用者提供勞動(dòng)，但使用者主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，使用者必須提交反證。如果使用者沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以證明勞動(dòng)關(guān)系提供的證明書：工資支付證明書或記錄（員工工資支付花名單），繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記
    2023-08-07
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  • 管仲裁機(jī)構(gòu)的部門有哪些？
    仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁是通過仲裁方式解決雙方民事爭(zhēng)議，并作出仲裁裁決的機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)分為國內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)和外國際仲裁機(jī)構(gòu)。國際仲裁機(jī)構(gòu)又分為全國性的仲裁機(jī)構(gòu)和國際性或地域性的仲裁機(jī)構(gòu)。此外，按照仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立情況，國際上進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)有三種：常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)、臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)和專業(yè)性仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁是通過仲裁方式解決雙方民事爭(zhēng)議，并作出仲裁裁決的機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)分為國內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)和和國際仲裁機(jī)構(gòu)。國際仲裁機(jī)構(gòu)又分為全國性的仲裁機(jī)構(gòu)和國際性或地域性的仲裁機(jī)構(gòu)。此外，按照仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立情況，國際上進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)有三種：常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)、臨時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)和專業(yè)性仲裁機(jī)構(gòu)。 國 際 仲 裁 機(jī) 構(gòu) 的 分 類 有 哪 些 ？根據(jù)素材所述，合同的仲裁機(jī)構(gòu)主要是合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)。對(duì)于公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以到直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市仲裁機(jī)構(gòu)或根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市仲裁機(jī)
    2023-09-17
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁隸屬哪個(gè)部門？什么部門監(jiān)管？？
      新疆在線咨詢 2024-08-31
      人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁科主要職責(zé)是 1、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處置用人單位因炒魷魚、除名、辭掉工人和工人辭工、自動(dòng)去職發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、處置因執(zhí)行國家有關(guān)薪水、保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)的限定發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、處置因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律法規(guī)限定的其他有意指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。 4、做好本轄區(qū)公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)兩方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒
    • 向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴有什么區(qū)別？
      吉林省在線咨詢 2022-10-07
      勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)行政部門糾正用人單位和勞動(dòng)者違法行為、主管勞動(dòng)監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由多方代表組成、處理用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦事機(jī)構(gòu)。從《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)監(jiān)察暫行規(guī)定》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對(duì)于用人單位錄用職工非法收費(fèi)、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不遵守休息休假制度、加班加點(diǎn)不支付加班費(fèi)，以及對(duì)行政處分不服等，勞動(dòng)者既可以向仲裁委申訴，也可
    • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)與勞動(dòng)仲裁部門的職能差異
      福建在線咨詢 2024-11-20
      在勞動(dòng)權(quán)益保障領(lǐng)域，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁存在以下三個(gè)顯著差異：首先，勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)行權(quán)來源于勞動(dòng)行政部門，而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行權(quán)則來源于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。其次，勞動(dòng)監(jiān)察工作的重點(diǎn)在于監(jiān)督和檢查，而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則專注于受理勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的各類糾紛提起的申訴。最后，在勞動(dòng)行政部門與受監(jiān)督檢查單位及個(gè)人之間的關(guān)系屬于行政管理范疇，而在勞動(dòng)仲裁過程中，仲裁機(jī)構(gòu)則扮演著類似于“調(diào)解員”或“中介人”的角色。
    • 勞動(dòng)部門仲裁為終身仲裁，嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-09-11
      一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)，立案時(shí)需攜帶：申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)等不需要提供登記信息）！二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到；
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
      香港在線咨詢 2023-07-14
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。前款限定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人認(rèn)可履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間再次計(jì)量。因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口，當(dāng)事人不能在本條 第一款限定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原由消除之日