員工惡意離職怎么扣工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-20 22:01:31
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一、員工惡意離職怎么扣工資
離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
二、被辭職員工公司怎么賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。
三、員工辭職可以要求雙倍工資嗎
公司拒簽勞動合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動合同維護自己的權(quán)益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動合同，但也不建議把獲賠“雙倍工資”當(dāng)成是“發(fā)財”的機會，其中緣由私下可以交流。
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曠工是嚴重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權(quán)，曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評教育或者紀(jì)律處分；一些人認為可以在扣當(dāng)天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟處罰，用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟處罰有效。我的觀點是曠工扣當(dāng)天工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)賠償。一、員工曠工如何發(fā)工資勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動合同時，用人單位可以根據(jù)勞動者曠工對本單位造成的損失要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟補償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應(yīng)當(dāng)一次付清。二、怎么計算曠工離職發(fā)給你的工資勞動者在勞動2023-06-27363人看過 -
惡意克扣員工工資的情形如下：1、明確表示拒不作為的。即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)然地認定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的；2、雖表示應(yīng)支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；3、實施了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為；4、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。惡意克扣員工工資是不是違法的惡意克扣員工工資違法。去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-08-01361人看過
法律綜合知識一、公司惡意扣除員工工資如何處理公司惡意扣除員工工資的處理方法具體如下：1、勞動者因被扣除工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾；也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。2024-02-04134人看過
勞動仲裁用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時與勞動者簽訂勞動合同的。對于員工的請求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過錯的才承擔(dān)。一、公司不簽勞動合同不買社保意外受傷誰來賠沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益?！豆ｋU條例》規(guī)定了勞動者的舉證責(zé)任，即勞動者應(yīng)當(dāng)提供2023-03-15354人看過-
申請勞動仲裁一、員工惡意離職如何處理勞動者惡意離職如果給用人單位造成損失，用人單位也是可以請求賠償?shù)摹趧诱呱米噪x職，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益。二、被辭職員工公司怎么賠償用人單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果是違法辭退員工，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞2023-06-0778人看過 -
如果因為員工突然離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第16條，由于勞動者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟損失的，使用者可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同法規(guī)定，以勞動者近12個月平均工資及工作年限來做經(jīng)濟補償：工作6個月以下，不含6個月，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償；工作6個月及1年，補償一個月工資，最高補償12個月工資，即勞動者工作滿12年補償12個月工資，超過12年，也只能補償2023-08-05140人看過 -
工資一、離職員工工資要扣稅嗎離職員工如果發(fā)放應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)依法申報個稅，個稅的申報方式與在職的一樣，沒有差別。二、什么是個人所得稅個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。三、相關(guān)法律知識《中華人民共和國個人所得稅法》第九條個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號;納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務(wù)機關(guān)賦予其納稅人識別號?？劾U義務(wù)人扣繳稅款時，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識別號。2023-05-09239人看過 -
工資惡意克扣工資是一種違法行為,如果用人單位未按照勞動合同的約定或法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬,勞動行政部門將責(zé)令其限期支付。如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%支付賠償金。如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬,勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簩⒁婪òl(fā)出支付令。以下是幾種惡意克扣工資的投訴方式:1.如果用人單位未按照勞動合同的約定或法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬,勞動行政部門將責(zé)令其限期支付。2.如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%支付賠償金。3.如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬,勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院將依法發(fā)出支付令。法律武器標(biāo)題：法律武器分析在當(dāng)今社會，法律武器作為一種重要的手段，對于解決糾紛、維護權(quán)益具有舉足輕重的作用。然而，如何正確運用法律武器，確保權(quán)益得到有效維護，成為了值2023-10-25300人看過
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工資可以直接去勞動局投訴。一、工資拿不到去勞動局投訴有用嗎工資拿不到去勞動局投訴有用。企業(yè)拖欠員工工資，是違反勞動法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴重的，可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。我國勞動法規(guī)定了很多員工維護自己合法利益的法律救濟途徑，其中，尋求勞動局的幫助，是一個非常實用有效的途徑。二、假期工提前走不給工資怎么辦首先最好是跟老板說清楚，說你快開學(xué)了，如果他態(tài)度堅硬堅持不給工資不讓辭職，那你就威脅說你要去勞動局告他，如果他還是一副毫不在意的樣子，就直接去勞動局投訴。關(guān)于你是暑假工，如果你未成年，最好是在父母的陪同下討要工資。三、論匿名舉報強制加班可以匿名舉報，公司強行要求加班違法勞動法，可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊舉報?？梢赃x擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進2023-06-19184人看過 -
惡意克扣工資的投訴方法如下：1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時支付已克扣的工資；2、申請勞動仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上準(zhǔn)備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時去提交勞動仲裁申請書；3、向法院起訴。公司克扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經(jīng)走了勞動仲裁程序了，因為按照法律的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁是勞動官司的前置條件，只有先走了勞動仲裁程序，才能去人民法院申請強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)2023-08-11391人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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