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單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金是合法的，用人單位可以給勞動者發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式進行發(fā)放工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

一、離職時工資要當場結(jié)清嗎

一般不會，正常情況下離職后的工資是要在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放的。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、國家規(guī)定工廠壓工資一般是多久

根據(jù)勞動法規(guī)定單位應該及時支付足額報酬給勞動者，拖欠工資需視具體情況而定，一般拖欠超過十五天就算造成拖欠了。廠里壓一個月工資的做法是不合法的，可以向當?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。公司壓員工一個月工資分為兩種情況：

1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。

2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時足額支付工資。按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。