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離職公司拖欠工資不給打欠條應(yīng)該怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-11 18:13:31 342 人看過

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

一、關(guān)于工資支付的時(shí)間和要求規(guī)定

第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。

第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。

第三，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    公司拖欠工資三個(gè)月可以馬上離職，公司拖欠工資，勞動(dòng)者離職不需要提前三十天通知用人單位，公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商工資支付問題，協(xié)商不成的可以選擇投訴、仲裁、訴訟等方式解決。一、公司拖欠工資三個(gè)月可以馬上離職嗎公司拖欠工資三個(gè)月可以馬上離職，用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。二、公司拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的解決辦法：1．與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。2．協(xié)商不能解決的話，可以通過工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3．都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證
    2022-08-06
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  • 工資拖欠導(dǎo)致離職該怎么辦
    離職了公司拖欠工資處理辦法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司拖欠工資我離職有賠償嗎有賠償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五
    2023-08-08
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  • 公司拖欠工資離職后工資怎么發(fā)
    一、公司拖欠工資離職后工資怎么發(fā)公司拖欠工資離職后工資按實(shí)際情況發(fā)放，拖欠處理的方式如下：1．公司欠員工工資不支付的，員工可以通過以下途徑追討工資：1．員工可以和公司協(xié)商，約定工資支付的期限，簽訂支付協(xié)議書；2．員工可以向人民法院申請(qǐng)支付令；3．員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)督部門介入調(diào)查；4．員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。三、勞動(dòng)仲裁要提供哪些證據(jù)勞動(dòng)仲裁要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
    2023-11-20
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司不提供離職證明, 拖欠工資, 拖欠工資, 我該怎么辦?
      黑龍江在線咨詢 2022-03-11
      公司不提供離職證明，拖欠工資是違法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，
    • 公司拖欠工資不給, 員工要離職不發(fā)給怎么辦
      湖南在線咨詢 2022-03-20
      建議您先與公司進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決。 這種情況，律師介入是比較快捷高效的，一般情況下，一個(gè)律師函基本能解決該問題，解決不了的話，律師有其他相關(guān)方法，高效便利地問題您解決問題問題的，建議盡快處理，具體情況您可以跟我詳細(xì)描述一下，希望能夠幫到您保護(hù)您最大的權(quán)益。
    • 辭職后公司不給發(fā)工資，拖欠工資怎么辦
      上海在線咨詢 2022-07-24
      1、要確認(rèn)勞動(dòng)者和公司之間勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄以及工作過程中的文件記錄； 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后，對(duì)于公司拖欠工資的違法行為，可采取先與老板協(xié)商，要求領(lǐng)取應(yīng)得的工資； 3、如果協(xié)商失敗，可攜帶相關(guān)的資料到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，或直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁； 4、如若拖欠工資的數(shù)額比較大，可以直接找律師打官司，通過法律途徑討回被拖欠的工資。
    • 公司不給錢應(yīng)該如何樣辦拖欠工資
      海南在線咨詢 2023-06-24
      一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
    • 離職后工資拖欠不給怎么辦
      廣東在線咨詢 2022-01-08
      最好的辦法就是再上一個(gè)月班了，否則去勞動(dòng)局投訴也可，但鑒于目前現(xiàn)實(shí)情況，這種作用不會(huì)很大，尤其是在福州。投訴不成，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)仲裁相對(duì)要專業(yè)，請(qǐng)律師的話，你要回的錢未必夠支付律師費(fèi)，向法院起訴也是同理。 所以根據(jù)實(shí)際情況，就差一個(gè)月，再堅(jiān)持一個(gè)月，做完了，把錢拿走。投訴、仲裁、起訴，少則幾個(gè)月，多則數(shù)年，時(shí)間成本也大。