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公司以離職為由最后一個月不發(fā)績效工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 14:32:20 115 人看過

一般來說這屬于勞動爭議，解決方式包括請求仲裁機構(gòu)調(diào)解、仲裁以及向人民法院提起訴訟。

一、拖欠工資要怎么解決

拖欠工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

工資拖欠可以通過以下途徑尋求幫助：

1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實，確認(rèn)確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償；

2、向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調(diào)解的公平和中立；

3、如果調(diào)解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、如果對仲裁裁決不服的，勞動者可以向法院提起訴訟。如果需要提起訴訟，勞動者應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起。

二、怎樣催老板少發(fā)工資

公司工資發(fā)少了，勞動者有以下處理方法：1、勞動者因被少發(fā)工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商，一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾；也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經(jīng)勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調(diào)解，此時制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發(fā)的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。4、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機構(gòu)所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結(jié)果。

三、工地老板欠錢怎么要

如果工地老板欠錢，追討的方法包括：

1、與老板協(xié)商；

2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；

3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、直接向請求支付令；

5、向勞動行政部門投訴；

6、對勞動仲裁裁決不服，提起訴訟；

7、其他。

一、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的解決方法：

1、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以提起訴訟。

二、發(fā)生勞動爭議管轄的法院如下：

1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄；

2、對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄；

3、對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

總而言之，工地老板欠錢，要按照法律允許的情況下追討工資，并且找準(zhǔn)管轄的法院維護(hù)工人的合法權(quán)益。

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工資
一個月績效工資未到賬

首先要弄明白，公司的工資結(jié)構(gòu)是怎么樣的，如果一直以來績效工資是總體工資的一部分的話，那當(dāng)然要發(fā)給勞動者了，如果績效只是工作中一種獎金形式，當(dāng)然企業(yè)有權(quán)取消獎金的發(fā)放，不過一般都要事先通知勞動者，不通知的話，在這種情況獎金只是工資額外的部分，就算告到勞動部門也很難得到獎金的。離職了績效工資不發(fā)合理嗎公司規(guī)定本年度績效要到次年5月發(fā)放，中途離職不予發(fā)放是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點

2023-07-05

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