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因?yàn)榧依锛笔绿崆鞍雮€(gè)月離職，離職后不發(fā)工資怎么辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-13 15:17:56 309 人看過

一、因?yàn)榧依锛笔绿崆鞍雮€(gè)月離職，離職后不發(fā)工資怎么辦

你可以找勞動檢查部門投訴，或者直接去告他們。

按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該給你準(zhǔn)時(shí)發(fā)全額的工資。

如果他們拖延或沒給夠錢，你就去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行吧！

1、先試著和老板談?wù)効茨芊窠鉀Q問題；

2、走流程，到勞動部門（一般就是你公司所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)；

3、也可以直接去申請仲裁。

首先，你得證明自己確實(shí)在這家公司工作過；然后，你可以要求公司補(bǔ)交社保，還得把欠你的工資和利息都還回來。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、用人單位該如何應(yīng)為員工辦理離職手續(xù)

你要是想離職的話，得辦這么幾件事哈：首先呢，咱們得給那些干著有職業(yè)危害活兒的同事們做個(gè)健康體檢；其次呢，得把工作給弄清楚了，別留下什么尾巴；再者呢，要把公司的東西還給人家，包括文件啊資料啊這些，還有欠下的債也得還上哦；然后呢，就是把自己的證件還給公司，順便把工資也算清楚了；如果是公司覺得你不合適，要和你解約的話，那就得按照勞動合同法的規(guī)定給你發(fā)點(diǎn)錢作為補(bǔ)償啦；最后呢，如果公司覺得你可能會去競爭對手那里上班，那就得簽個(gè)競業(yè)禁止協(xié)議，告訴你不能去哪些地方上班；當(dāng)然啦，如果公司覺得沒必要簽這個(gè)協(xié)議，那就在解約協(xié)議里說明白你應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任就行了；最后一步嘛，就是開個(gè)證明，說你已經(jīng)跟公司解除了勞動合同；還有就是把檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)到新的單位去。

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工資
離職后說下個(gè)月15發(fā)工資

勞動者辭職，公司在離職的下個(gè)月15號發(fā)放工資，是合理的，但拖欠一個(gè)月以上，那么就違反勞動合同法規(guī)定，可以申請賠償。一、自離廠里不給工資合法嗎不合法，我國法律規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。自離屬于勞動者違約，如果是因?yàn)閯趧诱叩碾x職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。二、周日會不會發(fā)工資大部分外企都能在30號準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，如果遇到周末就是在最后一個(gè)工作日發(fā)，絕不拖欠。大部分臺資、優(yōu)秀科技公司，都是1-10號發(fā)工資，因?yàn)檫€要幾天時(shí)間來統(tǒng)計(jì)考勤、績效并核算工資，但也絕不拖欠。而外企的話不在乎這點(diǎn)小偏差，寧愿先發(fā)工資給你，如果真有考勤異常，再從下個(gè)月扣。11-15號發(fā)工資的公司，以港資、不厚道上市公司為主，一般般吧，還算可以接受。超過15號發(fā)工資的公司都是辣雞公司，財(cái)務(wù)管理水平差、經(jīng)營效率低、資金捉襟見肘，隨

2023-04-12

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