勞動(dòng)關(guān)系糾紛代理意見-華文律師
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:33:20
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審判長(zhǎng)、審判員：
關(guān)于桂林市老醫(yī)門診部訴艾媛勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,我作為被告艾媛的代理人就本案的審理發(fā)表以下代理意見。
—、原告違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,未依法與被告簽定勞動(dòng)合同，也未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，原告的起訴的理由不成立。
1、被告自2008年6月1日進(jìn)入原告方單位工作，雙方自此建立了勞動(dòng)關(guān)系，而原告一直未與被告簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。直至2009年11月10日被告依法解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)書面合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)。因此，原告的違法事實(shí)是很清楚的，對(duì)此，桂林市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁書已給予認(rèn)定，并裁定原告須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。（見證據(jù)1）
2、未辦理變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)不是簽訂勞動(dòng)合同的前提條件。
>第十條明文規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。該條文清楚地表明，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就必須簽定書面勞動(dòng)合同，護(hù)士執(zhí)業(yè)變更只是對(duì)護(hù)士業(yè)務(wù)管理方面的要求,除此之外，沒有其它前提條件。原告以未變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)作為不簽訂勞動(dòng)合同的理由，顯然，是為其違反勞動(dòng)法的事實(shí)尋找的一種抵賴的說詞和借口。
3、被告未能及時(shí)辦理執(zhí)業(yè)變更手續(xù)，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)省衛(wèi)生廳下發(fā)護(hù)士證換證通知。執(zhí)業(yè)證變更手續(xù)暫停辦理，新執(zhí)業(yè)證直到2009年7月方領(lǐng)回（見證據(jù)2）
二、桂林市勞仲案字（2010）第123號(hào)仲裁書認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，請(qǐng)人民法院依法支持，判令原告補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，維護(hù)被告合法的勞動(dòng)權(quán)益。
以上法律意見，請(qǐng)合議庭采納！
代理人：華文
2010年6月1日
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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撫養(yǎng)費(fèi)1、擔(dān)任公民請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償，請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)，請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金，請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟案件代理人，以及擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償(補(bǔ)償)等公共利益的群體性訴訟案件代理人，擔(dān)任公民請(qǐng)求國(guó)家賠償案件代理人的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。(1)一審階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，實(shí)行計(jì)件收費(fèi)，每件收取2000—10000元;2.涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按照標(biāo)的額比例分段累計(jì)收?。?0萬元下的(含10萬)2000—10000元10萬元至100萬元部分(含100萬)4%-5%100萬元至500萬元部分(含500萬)3%-4%500萬元至1000萬元部分(含1000萬)2%-3%1000萬元至5000萬元部分(含5000萬)1%-2%5000萬元以上部分0.5%-1%(2)二審、申訴、再審案件分別按照一審階段的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取律師服務(wù)費(fèi)。2、經(jīng)委2023-06-22387人看過 -
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1、請(qǐng)律師處理勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的糾紛不一定可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事案件時(shí)，委托人被告知政府指導(dǎo)價(jià)后仍要求實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理的，律師事務(wù)所可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)，但下列情形除外：（1）婚姻、繼承案件；（2）請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；（3）請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、工傷賠償?shù)?；?）請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的等。2、因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以由以下幾種方法加以解決：（1）用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。（2）適用集體合同的規(guī)定。集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。（3）按照用工同酬原則確定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，若是委托專業(yè)律師處理處理，那么一般2024-01-0378人看過
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案情簡(jiǎn)介王某是一名銷售人員，幾年前通過朋友介紹認(rèn)識(shí)了本市一家私營(yíng)企業(yè)老板，雙方在生意上談得很投緣，于是雙方商定簽訂了一份合作生產(chǎn)銷售協(xié)議書，雙方在協(xié)議中約定，由企業(yè)負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、制造，由王某負(fù)責(zé)以該企業(yè)的名義予以銷售，企業(yè)以出廠價(jià)給王某，王某可以在市場(chǎng)上自己定價(jià)進(jìn)行銷售，賣價(jià)越高，王某得到的利益越多。王某銷售產(chǎn)品價(jià)格與出廠價(jià)的差價(jià)扣除增值稅即是王某的收入，多出的金額全部歸王某所有。雙方合作銷售產(chǎn)品一年多來很愉快，王某的收益很好。但是，去年12月份雙方在合作過程中發(fā)生了矛盾，相互之間產(chǎn)生不信任，今年2月企業(yè)向王某發(fā)出通知停止向其供貨。于是，王某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與企業(yè)具有勞動(dòng)關(guān)系，并且要求企業(yè)為其繳納合作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理予以受理。庭審答辯在勞動(dòng)仲裁委審理過程中王某認(rèn)為，自己為企業(yè)工作，為企業(yè)銷售產(chǎn)品，企業(yè)每月發(fā)給自己工資，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系2023-08-12237人看過 -
勞動(dòng)糾紛眾所周知，勞動(dòng)糾紛的處理方式是一裁兩審，在法院審理前存在勞動(dòng)仲裁這一前置程序。而勞務(wù)糾紛是普通民事糾紛，不存在勞動(dòng)仲裁程序，其程序比勞動(dòng)糾紛簡(jiǎn)便。在案例二中，李某就沒有提出勞動(dòng)仲裁，而是直接向人民法院提出了訴訟。醫(yī)療糾紛的處理程序醫(yī)療糾紛處理程序1、醫(yī)療糾紛發(fā)生，患者及家屬向醫(yī)療單位或其主管部門投訴，提出查處要求。2、醫(yī)療單位或其主管部門接到投訴后應(yīng)立即指派專人妥善保管原始資料，封存有關(guān)醫(yī)療物品，嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿、銷毀。如病人死亡應(yīng)主動(dòng)提出尸體解剖。3、組織醫(yī)療行政管理部門展開調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告，必要時(shí)報(bào)告上級(jí)衛(wèi)生行政部門。個(gè)體開業(yè)的醫(yī)務(wù)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)生的醫(yī)療糾紛由批準(zhǔn)開業(yè)的衛(wèi)生行政部門組織調(diào)查、處理。（1）調(diào)查病人及家屬。（2）調(diào)查有關(guān)當(dāng)事人主要是被投訴人員。（3）調(diào)查旁觀人員。（4）查閱有關(guān)醫(yī)療文書等資料。（5）進(jìn)行技術(shù)咨詢。為慎重起見，調(diào)查時(shí)最好請(qǐng)被調(diào)查人將情況寫成文字材料，2023-08-18397人看過 -
法律綜合知識(shí)如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭(zhēng)議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起2024-01-03276人看過 -
勞動(dòng)糾紛（2006）奉民一（民）初字第21**號(hào)案件事實(shí)：2003年8月，甲經(jīng)人介紹到乙生物工程有限公司工作，平時(shí)為生物工程有限公司做飯，簽署相關(guān)信件,有時(shí)也為該公司送貨，直至2006年3月初。期間雙方未訂立勞動(dòng)合同，該公司也從未支付甲工資。2006年3月28日，甲向奉賢區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付2003年8月1日至2006年3月的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等，被裁決不予支持，遂向法院訴訟。2006年10月法院做出判決部分支持了張先生訴請(qǐng)。。調(diào)查經(jīng)過：接受甲方委托后律師分別到生物工程有限公司的供貨單位及銷售單位、郵政局、工商局等單位調(diào)查取證，取得了張先生曾經(jīng)使用的名片、送貨單、產(chǎn)品說明書、定做合同等重要資料。經(jīng)過調(diào)查確定了案件事實(shí)，并將有關(guān)調(diào)查證據(jù)向?qū)徖頇C(jī)關(guān)提供。審理結(jié)果：審理過程中乙方認(rèn)可甲長(zhǎng)期在他們單位，但不認(rèn)可他是勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為甲只是到公司玩玩；法院審理認(rèn)為雙方是勞動(dòng)關(guān)2023-04-22153人看過
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勞動(dòng)糾紛這是一起解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)糾紛的案件，公司一直不給當(dāng)事人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。陶紅（化名）講述了她遭遇的勞動(dòng)糾紛過程：從07年至今在一家私人企業(yè)工作，單位與我簽了一份勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)只有一份，簽訂后我自己手上沒有保留合同，另外公司3年來一直沒有給我交保險(xiǎn)，經(jīng)過我的交涉還是沒有得到解決，現(xiàn)在如果我主動(dòng)辭職，能不能要求公司給我補(bǔ)交保險(xiǎn)還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及雙倍工資？專家解答：關(guān)于以上案件一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施。該法第四十六條明確規(guī)定了可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)；5、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的2023-08-17306人看過 -
代理離婚糾紛代理意見：1、作為原告方，代理意見應(yīng)當(dāng)是夫妻感情已經(jīng)破裂，請(qǐng)求人民法院判決離婚；2、作為被告方，代理意見應(yīng)當(dāng)是夫妻感情還未破裂，請(qǐng)求人民法院判決不準(zhǔn)離婚。一、民法典妻子拒絕生育小孩丈夫能起訴離婚嗎如果達(dá)不成協(xié)議，就可以選擇訴訟離婚，法院判決離婚的條件是夫妻感情確已破裂，如果你們感情尚未破裂，僅僅以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權(quán)為由請(qǐng)求損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ翰挥柚С?夫妻雙方因是否生育發(fā)生糾紛，致使感情確已破裂，一方請(qǐng)求離婚的，人民法院應(yīng)調(diào)解，如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：(一)重婚或者與他人同居;(二)實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改2023-06-22158人看過
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代理是法律術(shù)語，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對(duì)人）實(shí)施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為。代理人以被代理... 更多>
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代理合同糾紛是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-04我認(rèn)為應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理?，F(xiàn)在的保險(xiǎn)代理人一般在保險(xiǎn)公司都約定的有一定的保單量，即每月應(yīng)有一定的新單。在完成新單時(shí)，一般會(huì)有一定的底薪。保險(xiǎn)代理人的代理行為在適用時(shí)可適用民法的代理規(guī)定，但并不否認(rèn)他們之間的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樵谝话愕膭趧?dòng)關(guān)系中也存在職務(wù)行為的情況，在此可以參考。保險(xiǎn)代理人一般上班時(shí)間，考勤管理都受保險(xiǎn)公司的約束，在很多方面都受保險(xiǎn)公司的約束。所在應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。 -
勞動(dòng)關(guān)系糾紛與勞動(dòng)糾紛如何請(qǐng)律師廣東在線咨詢 2023-11-23通俗的講勞動(dòng)糾紛是形成勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間因提供勞動(dòng)期間發(fā)生的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)關(guān)系；而勞務(wù)糾紛是一種合同關(guān)系，兩者在處理形式和方法程序上都有需要不同之處。 -
勞動(dòng)關(guān)系中常見糾紛有哪些海南在線咨詢 2022-10-19一、勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)糾紛有哪幾種分類常用的勞動(dòng)爭(zhēng)議分類方式主要有以下幾種： 1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議中是否含有涉外因素來分類，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的法律意見新疆在線咨詢 2023-01-15勞動(dòng)爭(zhēng)的防范： 1.要樹立先合同、后用工的勞資觀念。 2.要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。 3.要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。 4.要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì); (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng) -
勞動(dòng)糾紛質(zhì)證意見黑龍江在線咨詢 2022-07-12勞動(dòng)爭(zhēng)議中的質(zhì)證是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人對(duì)于另一方當(dāng)事人出示的證據(jù)發(fā)表意見的活動(dòng)。質(zhì)證是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或 者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過程中必須進(jìn)行的程序。根據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定,證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示,并由當(dāng)事人互相質(zhì) 證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,開庭審理時(shí),仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取
