精品久久久久久无码专区,今天免费高清视频观看,久久九九久精品国产日韩经典

未簽訂勞動合同的勞動者如何申請勞動仲裁？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 12:40:14 149 人看過

沒簽勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。

勞動者如何維權(quán)

1．與用人單位協(xié)商

這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對話、協(xié)商，最終勞動者與用人單位就爭議事項達(dá)成一致消除爭議。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系。缺這種方法的缺點(diǎn)是，勞動者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強(qiáng)勢，如此協(xié)商，勞動者多數(shù)會吃虧。

2．調(diào)解

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點(diǎn)也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調(diào)解委員會，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國有企業(yè)中才設(shè)立，多數(shù)企業(yè)不設(shè)立調(diào)解委員會。

3．仲裁和訴訟

仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行公開審理并做出裁決。訴訟，是指一方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優(yōu)點(diǎn)是，仲裁結(jié)果且有公正性，生效仲裁結(jié)果，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。缺點(diǎn)是，仲裁從立案到提交證據(jù)再到開庭審理、辯護(hù)，是一個較為復(fù)雜的過程。

以上就是對春節(jié)工資提前發(fā)嗎的相關(guān)解釋。如果企業(yè)侵犯了勞動者的權(quán)利，可以通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、以及仲裁與訴訟來進(jìn)行維權(quán)，具體的事項可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行咨詢以及尋求幫助。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞動仲裁申請指南：未簽合同的勞動者應(yīng)如何維權(quán)？
67人看過
勞動者在勞動仲裁期間，如何申請仲裁勞動關(guān)系
242人看過
勞動仲裁：解決未簽訂勞動合同的方法
140人看過
勞動合同未簽訂能否提起勞動仲裁
336人看過
如何進(jìn)行勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同？
92人看過
未簽訂勞動合同勞動仲裁賠償方式應(yīng)當(dāng)如何
355人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
勞動仲裁申請書范本（勞動者申請），怎么申請勞動仲裁？

一、勞動仲裁申請書范本(勞動者申請),怎么申請勞動仲裁？（一）勞動仲裁申請書范本申請人：XXX，性別，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX請求事項：（一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元（月平均工資xxx）。（二）裁決被訴人向申請人支付XXX年x月至XXX年x月加班費(fèi)共xxxx元，其中：延時工作時間加班費(fèi)xxxxxx元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元；休息日加班費(fèi)xxxxx元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元。以上二項合計：XXX元。事實(shí)與理由：申請人于XXXX年xxx月進(jìn)入被訴人單位工作，xxxxx。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項

2023-06-09

459人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁勞動合同丟了如何辦

一、申請勞動仲裁勞動合同丟了如何辦1．勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明等。2．申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息。3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)

2024-01-28

184人看過
簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同對勞動者的影響

這段內(nèi)容講述的是員工在未簽訂勞動合同的情況下，可以要求用人單位支付兩倍的工資，以及支付相應(yīng)的加班費(fèi)等。同時，在員工入職滿一個月后，雙方必須簽訂勞動合同。如果單位沒有提供社保服務(wù)，員工可以在離職時要求支付相應(yīng)的社保費(fèi)用。如果沒有簽訂勞動合同,員工可以要求用人單位支付兩倍的工資。如果單位不提供社保服務(wù),員工可以在離職時要求支付相應(yīng)的加班費(fèi)等,雙方必須在員工入職滿一個月后簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付第二個月至一年的雙薪，即最多11個月的雙薪。入職滿月未簽合同，員工可要求雙倍工資根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，如果員工在入職滿月后仍未與用人單位簽訂書面勞動合同，那么員工仍然可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個月的，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。

2023-09-02

393人看過
工資
勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資會如何計算

未簽訂勞動合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)按照平時所實(shí)際獲得的工資乘以二來進(jìn)行計算。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。申請勞動仲裁，要求工傷待遇、雙倍工資根據(jù)《工傷保險條例》工傷職工的工傷待遇包括：（一）工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇：治療工傷符合政策的費(fèi)用如治療費(fèi)、掛號費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、輔助器具的安裝配置費(fèi)和康復(fù)費(fèi)用等，由工傷保險基金支付。住院伙食補(bǔ)助經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到市外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；（二）停工留薪期待遇：工傷職工停工留薪治療工傷期間，由用人單位按月支付其原工資福利待遇；（三）因工死亡待遇：因工死亡職工的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金均由工傷保險基金支付

2023-08-03

125人看過

勞動者
勞動合同未給勞動者視為未簽訂

勞動合同未給勞動者這種做法是違法的。勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)有勞動者和公司各執(zhí)一份的。用人單位未將勞動合同文本交給勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；若是因?yàn)楣疚唇o勞動者勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、書面勞動合同要帶在身邊嗎不需要，勞動合同，是一式兩份。簽字后，給勞動者本人一份；用人單位存檔一份。另外，如果用人單位不給勞動者一份，用人單位是違法的，當(dāng)事人可以到勞動局投訴。具體的法律依據(jù)為：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動仲裁可以申請哪些賠償？1、勞動仲裁可以

2023-03-05

88人看過
勞動仲裁
如何未簽合同下勞動仲裁

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單。一、上班滿一個月沒簽勞動合同隨時能辭職嗎1.以未繳納社會保險為由，可以隨時辭職。2.你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！3.勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳

2023-03-13

89人看過
勞動仲裁
員工申請勞動仲裁，因公司未簽署勞動合同

勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請勞動仲裁，公司怎么處理被員工申請勞動仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2．協(xié)商不成時，可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行調(diào)解；3．必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息

2023-07-07

72人看過
辭職
勞動合同未簽勞動者如何辭職

勞動者未簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職；同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。一、沒有簽合同能要回工資嗎沒有簽訂勞動合同，也能要回工資。具體情況如下：1、勞動者可以依法收集能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條等；2、沒簽勞動合同要回工資的方式有同單位協(xié)商解決；3、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任有：1、未簽勞動合同需賠雙倍工資；2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；3、未簽勞動合同能引起的成立；4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄

2023-03-31

313人看過

法律綜合知識
為簽訂勞動合同，申請勞動仲裁的雙倍工資是如何核算的

一、為簽訂勞動合同，申請勞動仲裁的雙倍工資是如何核算的從勞動者入職第2個月開始已支付的工資，再支付一倍，最長支持11個月工資。如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽合同雙倍工資仲裁時效是如何算的未簽合同雙倍工資仲裁時效的計算方法為：從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束的次日開始計算，計算一年。也就是說如果勞動者在單位工作滿一年的，主張雙倍工資的仲裁時效從一年屆滿日的次日開始計算。如果勞動者在單位工作未滿一年就辭職的，則從辭職之日起開始計算主張雙倍工資的仲裁時效?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月

2024-01-10

71人看過
工資
申請勞動仲裁主張未簽訂勞動合同雙倍工資可以嗎？

可以的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。一、公司沒簽合同去哪里告？勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒

2023-06-22

238人看過
勞動仲裁
勞動者申請勞動仲裁去哪里申請

勞動仲裁可以向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。一般原則。按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》現(xiàn)行規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！边@句話翻譯過來就是職工履行勞動合同實(shí)際工作的地點(diǎn)(例如所在市的區(qū)或縣或鎮(zhèn)，這里需要具體區(qū)分職工所在行政區(qū)劃是怎么樣的，并不是區(qū)、縣、鎮(zhèn)都可以，比如廣州市天河區(qū)、韶關(guān)市翁源縣、東莞市長安鎮(zhèn)，這是因?yàn)閺V州市下設(shè)區(qū)，韶關(guān)市下設(shè)翁源為縣，東莞市下設(shè)鎮(zhèn)不設(shè)區(qū)不設(shè)縣)和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，且職工和單位分別申請的，法律規(guī)定會有便于職工的勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。需要額外注意的特殊情況是，各地地方上還會有的細(xì)分的相應(yīng)

2023-06-28

425人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書范本(勞動者申請)

申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX職務(wù)：XXX請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。以上二項合計：XXX元。事實(shí)與理由：申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工

2023-06-06

490人看過

勞動者
勞動合同未簽訂如何申請賠償

對于關(guān)于農(nóng)民工不簽勞動合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同并且要求勞動者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的補(bǔ)償?shù)慕痤~由雙方協(xié)商決定。一、沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償，具體如下：1、如果是單位要求職工簽，勞動者不簽，那么單位可以終止勞動關(guān)系，并且無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果是單位不簽，那就視為單位和勞動者已經(jīng)簽了無固定期限勞動合同，并且單位要給十一個月的兩倍工資。一、勞動合同簽訂注意事項如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。二、勞動合同訂立的原

2023-03-16

434人看過
勞動仲裁
兼職勞動者未簽勞動合同，能否通過勞動仲裁解決？

兼職員工想要申請勞動仲裁，需先確保與雇主簽署合同，并約定具體勞動崗位、時間、薪酬、福利及違約責(zé)任等細(xì)節(jié)。勞動合同的簽訂可以避免口頭約定的不確定性及爭議。勞動仲裁是由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛進(jìn)行公斷與裁決。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容需符合法律、法規(guī)及勞動政策，且簽訂程序與形式必須合法。兼職員工如果想要申請勞動仲裁，則需要先確保自己已經(jīng)與雇主簽署了合同。此外，兼職員工還可以要求雇主簽訂勞動合同，該合同可以約定具體的勞動崗位、勞動時間、薪酬、福利以及違約責(zé)任等重要內(nèi)容。通過簽訂合同，可以避免口頭約定的不確定性和爭議性。勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容，必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。1. 兼職員工需先簽合同勞動仲裁根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，兼

2023-08-18

328人看過