五年未簽訂勞動(dòng)合同是否違反法規(guī)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 10:24:42
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5年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。
1．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同提前辭職算違約嗎
勞動(dòng)合同提前辭職不算違約。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者因違法被依法追究刑事責(zé)任的，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要支付賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；其他。下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎員工在下班后可以兼職其他工作，只要兼職不影響本職工作或者違反公司規(guī)定以及損害公司利益即可。但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關(guān)于此方面的規(guī)章制度，具體是否允許應(yīng)根據(jù)員工所在的用人單位規(guī)定。這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商等副業(yè)兼職工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營2023-08-12405人看過 -
五險(xiǎn)一金公司未簽訂勞動(dòng)合同，但是繳納五險(xiǎn)一金，是違法的。公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者先和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求勞動(dòng)仲裁讓公司支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期后的法律規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。即合同到期日，繼續(xù)在原單位上班，則該到期日即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立之日。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞2023-06-26235人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有證據(jù)），則應(yīng)給予補(bǔ)償，如果合同未簽訂一年，則應(yīng)同時(shí)給予雙倍工資補(bǔ)償，第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，確認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍用人單位侵害您合法權(quán)益的處理途徑有：1。首先，要證明你和對方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，拖欠工資的數(shù)額。證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資支付證明等。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則工作許可證、工人填寫的雇主招聘登記表、考勤記錄、其他工人的證詞和記錄可作為證據(jù)3。對于惡意欠薪，除全額支付工人工資報(bào)酬外，還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有足夠的證據(jù)后，你可以先和老板談判。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察2023-05-0756人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則就侵犯了員工的權(quán)益。如果公司不與員工簽訂書面合同，勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門或提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。對于勞動(dòng)者來說，簽訂勞動(dòng)合同是對他們合法權(quán)益的保障。如果公司不與員工簽訂書面合同，就違反了我國法律規(guī)定，侵犯了員工的權(quán)益。勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門或提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。2. 農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法農(nóng)民工在工程項(xiàng)目中經(jīng)常被雇傭,但很多時(shí)候他們會(huì)遇到?jīng)]有與雇主簽訂合同的情況。在這種情況下,農(nóng)民工可以通過以下幾種方式來維權(quán):1. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。農(nóng)民工可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求他們給予支持和幫助。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以協(xié)調(diào)雇主和農(nóng)民工之間的關(guān)系,并確保雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)。2. 尋求法律援助。如果農(nóng)民工無2023-08-18268人看過
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解除勞動(dòng)合同一、參與經(jīng)營的合伙人還保留勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來的不利法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞2023-03-21265人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、處理方式只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以自己處理！1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資！并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等；2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以！二、相關(guān)法律依據(jù)1、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十2023-06-22115人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)在簽訂假的租賃合同中，提供假的租賃合同一方違法，單純簽訂合同的一方不違法。其簽訂的合同屬于以欺詐手段簽訂的合同，可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。如果支付了租金的應(yīng)退還租金并對賠償責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。保健品虛假宣傳違法嗎《保健食品檢驗(yàn)與評審技術(shù)規(guī)范》明確告訴人們，保健品不是藥品，不能治療疾病。作為保健品推銷人員明知如此，仍然宣稱可以治療癌癥等疾病，并向患癌老人高價(jià)推銷，確實(shí)是利用夸大保健品的療效詐騙老人錢財(cái)。按照刑法相關(guān)規(guī)定，以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為，構(gòu)成詐騙罪。對比來看，2023-08-14444人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同入職未簽訂勞動(dòng)合同工作已滿半年單位違法了勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一、試用期是否建立了勞動(dòng)關(guān)系試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系，試用期是正式勞動(dòng)合同的一部分。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！眲趧?dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同有哪幾類2023-03-04279人看過
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簽訂勞動(dòng)合同一般來說，每年簽一份合同并不違法，但這取決于是什么樣的合同。勞動(dòng)合同期限可以任意確定，只要雙方協(xié)商一致。但是，如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或者勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作了十年，那么單位應(yīng)該簽訂沒有固定期限的勞動(dòng)合同，或者除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。公司不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎屬于違法的行為。《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法2023-08-08202人看過 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫五年合法，法律沒有對其作出禁止規(guī)定。一、試用期要簽勞動(dòng)合同嗎我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新員工設(shè)定試用期，但為了主動(dòng)性，很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動(dòng)合同，或者只對不同試用期的員工簽訂試用合同。其實(shí)這種做法并不符合法律規(guī)定。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。由此可見，即使在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也需要簽訂勞動(dòng)合同。二、事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的期限是多久合同期限由雙方約定，簽訂日期為補(bǔ)簽當(dāng)日。用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過試用期的，不得再約定試用期。三、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有法律效力嗎？如果補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同沒有下列情形的，且經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章的，有效：用人單位2023-04-11105人看過 -
違背意愿簽訂的勞動(dòng)合同是否必須無效從法律角度看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上的簽字，意味著他承認(rèn)該合同，并愿意遵守和履行該合同。如果沒有證據(jù)表明發(fā)包人在簽訂合同時(shí)使用了脅迫或欺詐手段，則只能認(rèn)定其真實(shí)意圖，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，不能說本合同無效，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：2023-05-07409人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)協(xié)議是否合法勞動(dòng)合同法未簽合同是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、未簽訂勞動(dòng)合同是否可以獲得雙倍報(bào)酬未簽訂勞動(dòng)合同可以獲得雙倍報(bào)酬。按照規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資：1．若未支付，職工可申請；2．如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償2023-09-05173人看過
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法律綜合知識(shí)一、違反勞動(dòng)法規(guī)的合同是否合法有效違反勞動(dòng)法規(guī)的合同是沒有效的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件2023-08-08358人看過 -
試用期未簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。試用期過后未簽勞動(dòng)合同員工怎樣維權(quán)“試用期主要是用來檢驗(yàn)新員工的工作能力及個(gè)人素質(zhì)。試用期對企業(yè)和員工來說都是非常重要的過程，雙方會(huì)彼此進(jìn)行深入了解，彼此進(jìn)行考驗(yàn)，只有達(dá)到互相認(rèn)同，才能順利正式簽約?！蹦迟Y深人力資源主管的一段話，闡明了試用期的重要性。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭約定三個(gè)月的試用期，三個(gè)月后公司為李2023-08-16442人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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是否違反法律法規(guī)不簽訂勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2024-12-25不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。如果用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年時(shí)仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,那么他們就需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 另外,如果用人單位違反本法規(guī)定沒有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,那么自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,他們就需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同，僅與員工簽訂違法勞務(wù)合同，是否違法？海南在線咨詢 2024-11-131. 用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法,超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同則屬于違法行為。 2. 如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者自入職滿一個(gè)月后第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個(gè)月。 3. 未滿16周歲的工人屬于童工,除藝術(shù)類特殊單位外,用人單位使用童工是違法行為。已滿16周歲未滿18周歲的工人則屬于未成年 -
新勞動(dòng)法規(guī)定是否簽訂五年合同后可以簽長期合同甘肅在線咨詢 2022-10-07不是。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單 -
是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署了兩份勞動(dòng)合同？江蘇在線咨詢 2024-12-19員工簽署兩分勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。然而，如果這種行為嚴(yán)重影響到他們履行公司規(guī)定的具體工作任務(wù)，或者在接到用人單位書面通知后仍未改進(jìn)，用人單位有權(quán)單方面宣布終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 對于那些選擇從事“非全日制”勞動(dòng)方式的員工，他們可以與一家或多家用人單位簽署正式的勞動(dòng)合同。但是，在后續(xù)簽署的勞動(dòng)合同中，必須確保不會(huì)對之前簽署的勞動(dòng)合同產(chǎn)生任何不良影響，并嚴(yán)格遵循合同條款。 根據(jù)《中華人民共和國民法 -
勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否違反勞動(dòng)法山東在線咨詢 2022-03-10是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國家不允許勞動(dòng)者同時(shí)和兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者的精力是有限的，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份工作，不僅危害自己的身心健康，而且影響生產(chǎn)經(jīng)營，甚至?xí)聿豢晒懒康膿p失。如果勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的，或者對完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》
