生育津貼與工資沖突嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 17:10:51
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1、生育津貼和產假工資沖突；
2、已經加入生育保險的，員工產假期間，由生育保險基金支付其生育津貼；
3、未加入生育保險的，由用人單位根據原工資標準支付生育津貼。
一、社保津貼是給到個人還是給到公司
先打給公司，由公司給個人。津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據在產假期間給職工發(fā)的多少工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產假期間，公司沒發(fā)基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給付。生育保險政策強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣。生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標準。
二、生育津貼3000% 是多少？
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼要以用人單位月人均繳費基數除以30天再乘以產假天數，就是生育津貼。所以說生育今天要根據所在的用人單位的月人均繳費基數來看，月人均繳費基數又和單位的月平均工資有關，此外，醫(yī)療費用還能得到大部分的報銷。在大部分地區(qū)手術費用等醫(yī)療費用報銷比例可以高達90%以上。
三、事業(yè)編制產假是多少天
產假的天數是98天。相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。在產假期間可享受生育津貼，也就是產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。
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是。產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。生育津貼和工資只能領一個嗎生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。職場媽媽領取的生育津貼，一般是由生育保險基金給予，但并不是直接發(fā)放給個人，而是先打給單位，再由單位發(fā)放給職工。一般來說，單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨發(fā)產假工資，也就是說生育津貼相當于產假工資，但二者的本質是不同的，生育津貼是社保機構給予女職工的生活補助，產假工資則是公司為員工支付2023-07-05174人看過 -
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