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工資收入哪些項目不屬于工資部分

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 20:34:38 439 人看過

不屬于工資組成部分：創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎等獎金；勞動保險和職工福利費用；勞動保護(hù)費用；稿費、講課費等專項工作報酬；出差伙食補貼、誤餐補貼、調(diào)動工作旅費和安置費；實行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險補償收入；其他。

個人工資收入是夫妻共同財產(chǎn)嗎

個人工資屬于夫妻共同財產(chǎn)。工資、獎金，指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方的工資、獎金收入及各種福利性政策性收入、補貼；生產(chǎn)、經(jīng)營的收益，指的是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方或雙方從事生產(chǎn)、經(jīng)營的收益等財產(chǎn)歸夫妻共同所有。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條第一項

下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金。

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不列入個稅的工資項目有哪些

在薪水中，有許多種不需要繳納個人所得稅的款項，以下列舉其中的一部分供您參考：首先，根據(jù)國家統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)放的補貼以及津貼；其次，離退休人員的工資薪金所得；再者，延長離退休年齡的高級專家從所在單位領(lǐng)取的工資、補貼及其他相關(guān)收入；此外，個人享有的各類福利費支出，如獨生子女補貼、托兒補助費等；還有差旅費津貼以及誤餐補助等；同時，由于公務(wù)用車和通訊制度改革而獲得的公務(wù)用車、通訊補貼收入也在此列；另外，五險一金的繳納也是無需繳納個人所得稅的；對于殘疾人士、孤寡老人以及烈士家屬的工資薪金所得同樣享受此待遇；最后，執(zhí)行公務(wù)員工資制度但未被納入基本工資總額的補貼、津貼差額以及家屬成員的副食品補貼等都屬于免稅范圍。此外，企業(yè)年金、職業(yè)年金以及遠(yuǎn)洋運輸船員的工資薪金所得也在免稅之列。值得注意的是，還有一項附加減除費用，這也是無需繳納個人所得稅的。《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免征個

2024-04-28

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精神文明獎屬于不屬于工資收入

精神文明獎不算工資收入。精神文明獎屬于工資福利支出，精神文明獎即一種對精神文明建設(shè)方面取得優(yōu)異成績的獎勵。精神文明獎其實是屬于工資福利的一種支出，但是同時工資福利待遇也包含了基本月薪和提成，現(xiàn)金補貼，節(jié)日禮金，年終獎金，保險以及帶薪年假，旅游拓展和培訓(xùn)公司等。一、工資構(gòu)成的法律規(guī)定是什么工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護(hù)方面的費用，如工作服、解毒劑等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等。二、獎金算工資的一部分嗎從會計角度來說，屬于應(yīng)

2023-02-27

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職工收入中哪些項目不包括在最低工資范圍內(nèi)？

職工收入中加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；企業(yè)或者雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等項目不包括在最低工資范圍內(nèi)。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是底薪還是全部是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。二、底薪和基本工資有什么區(qū)別底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等?；竟べY是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)

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工資中免交個人所得稅的項目包括：一、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼二、離、退休人員工資薪金所得三、延長離退休年齡的高級專家從單位取得的工資、補貼等。四、個人福利費五、獨生子女補貼、托兒補助費六、差旅費津貼七、誤餐補助八、個人因公務(wù)用車和通訊制度改革二取得的公務(wù)用車、通訊補貼收入九、五險一金十、殘疾、孤老人員和烈屬的工資薪金所得十一、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼十二、企業(yè)年金、職業(yè)年金十三、遠(yuǎn)洋運輸船員工資薪金所得。十四、附加減除費用。不計入工資總額的是哪些項目1．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金。2．有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費

2023-07-17

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涉及工資的項目有哪些不能列入工資總額范圍

下列各項不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金。(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(四)勞動保護(hù)的各項支出。(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬。(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。(九)對購買本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(十三)支付給參加企業(yè)

2023-04-02

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月薪超過上述工資項目的工資不包括哪些項目

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。一、北京市小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：自2018年9月1日起，非全日制工作人員從每小時22元調(diào)整為每小時24元，法定節(jié)假日從每小時52、6元調(diào)整為每小時56元。全日制員工從每月2000元調(diào)整到2120元。支付勞動報酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)是違法的。最低工資是指用人單位在法定工作時間提供正常勞動的前提下支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼、勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣收入。二、廣州最低工資是多少廣州最低工資如下：1、廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元每個月；2、廣州非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是20.3元每小時，其中第一類地區(qū)廣州為2100元每月，深

2023-06-29

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工人向項目部催要工資

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條，用人單位有以下行為之一的，勞動行政部門將責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以要求其支付賠償金：（一）拖欠或者無理扣減勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）在解除或者終止勞動合同后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。因此，用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī)，否則將面臨相應(yīng)的處罰。用人單位有以下行為之一的,勞動行政部門將責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,并可以要求其支付賠償金:(1)拖欠或無理扣減勞動者工資的;(2)拒絕支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(4)在解除勞動合同后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。工資報酬如何計算？勞動行政部門如何監(jiān)管？工資報酬的計算方式通常涉及國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條

2023-10-14

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最低工資
哪些工資項目不在最低工資范疇內(nèi)？

《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號）第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本規(guī)定。

2023-06-09

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哪些工資屬于特殊工資

1、法定節(jié)日、公休假日的工資。全國法定節(jié)日為：新年一月一日，春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，勞動節(jié)五月一日，國慶紀(jì)念日十月一日，公休假日為職工的法定休息日。此間，工資照發(fā)。2、履行國家和社會義務(wù)期間的工資。3、加班工資。凡有固定工作時間的職工，在法定節(jié)日或公休假日，因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，進(jìn)行工作，謂之加班，在法定的正常工作時間以外延長工作時間進(jìn)行工作，謂之加點?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家為限制企業(yè)單位隨意組織職工加班加點，保護(hù)職工的身體健康，在相當(dāng)于職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額1-2%的幅度內(nèi)，核定企業(yè)發(fā)放加班工資的限額，實際發(fā)放加班工資中超過限額的部分，要用職工獎勵基

2023-02-28

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工資是否屬于合法收入？

工資用現(xiàn)金發(fā)放是符合法律規(guī)定的,必須使用法定貨幣支付,并按月發(fā)放給勞動者本人。不能用實物或有價證券替代貨幣支付,因為現(xiàn)金是法定貨幣。同時,單位支付工資的周期一般不得超過一個月。工資用現(xiàn)金發(fā)放是符合法律規(guī)定的。工資包括工資、薪金、加班費、勞動分紅以及各種津貼和補貼等勞動所得，必須使用法定貨幣支付，并按月發(fā)放給勞動者本人。不能用實物或有價證券替代貨幣支付，因為現(xiàn)金是法定貨幣。同時，單位支付工資的周期一般不得超過一個月。工資包括哪些項目？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)包括用人單位支付給勞動者的基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資。其中，基本工資是勞動者在勞動合同中約定的固定金額，績效工資是勞動者在工作中表現(xiàn)出色所獲得的獎金，工資性津貼和補貼包括國家規(guī)定的津貼、補貼和加班費，其他工資則是用人單位根據(jù)需要給予的補貼和福利。綜上所述，工資應(yīng)當(dāng)包括基

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勞動仲裁時，哪些收入屬于工資范疇？

一、勞動仲裁時，哪些收入屬于工資范疇？在勞動仲裁中，界定工資范疇對于確保勞動者權(quán)益至關(guān)重要。1．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及勞動法的相關(guān)條文，工資的定義涵蓋了計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等多種形式。2．具體來說，工資不僅是以貨幣形式支付的勞動報酬，還包括了特殊情況下支付的工資。3．此外，工資支付時，用人單位必須遵循一定的程序規(guī)定，如工資的支付必須在約定日期且至少每月支付一次，且需要書面記錄并提供給勞動者一份工資清單。這些規(guī)定是確保工資支付透明度和勞動者權(quán)益的關(guān)鍵。二、什么收入不屬于工資范疇一些特定的收入雖然由用人單位支付，卻不屬于工資范疇。這些收入包括但不限于：1．社會保險福利費用；2．勞動保護(hù)費用；3．國家規(guī)定的各種獎勵性質(zhì)的收入。三、工資范疇的法律規(guī)定法律對工資范疇有著明確的規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等法律文獻(xiàn)，對工資的支付、工資的組成及非工

2024-03-04

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哪些不屬于工資總額

(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;(見注釋1)(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動保護(hù)的各項支出(見注釋1);(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在

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項目工程開工要哪些資料

一、項目工程開工要哪些資料1．建設(shè)項目選址意見書及申報表：這是項目工程開工前的重要文件，需要向相關(guān)部門申請并經(jīng)過審批。2．建設(shè)用地規(guī)劃許可證：這是為滿足城市用地規(guī)劃和公民的生產(chǎn)生活需要而頒發(fā)的證件，證明建設(shè)單位有權(quán)使用特定地塊進(jìn)行建設(shè)。3．建設(shè)工程規(guī)劃許可證：這是城市規(guī)劃行政主管部門為滿足城市區(qū)域功能發(fā)展而頒發(fā)的證件，證明建設(shè)項目符合城市規(guī)劃要求，可以開工建設(shè)。4．國有土地使用權(quán)證：這是證明建設(shè)單位擁有國有土地使用權(quán)的證件，是開工前必須具備的證件之一。5．施工圖設(shè)計文件審查合格書：這是對施工圖紙設(shè)計文件的審查合格證明，確保施工圖紙符合相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。6．施工合同及中標(biāo)通知書：這是建設(shè)單位與施工單位簽訂的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時中標(biāo)通知書也是證明施工單位合法承接項目的憑證。7．工程質(zhì)量安全監(jiān)督手續(xù)：這是為保障工程質(zhì)量安全而需要辦理的手續(xù)，包括委托質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督等。8．消防、

2024-02-19

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津貼是屬于工資的一部分，工資總額由下列六部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。一、勞動報酬包括哪些方面勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。二、工資含社保和不含社保是怎樣稅前工資不包括單位的社保，但包括個人應(yīng)當(dāng)繳納的社保。稅前工資是交納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。稅前工資包括五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。因此，工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔(dān)的五險一金，但包含個人承擔(dān)的五險一金的費用，因為個人承擔(dān)的這部分五險一金費用也屬于公

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