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不屬于工資收入的范疇：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3、按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。什么是勞動(dòng)法中的工資，工資收入與勞務(wù)收入的區(qū)別工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3、福利費(fèi)；4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5、計(jì)劃生育費(fèi)用；6、其他不屬于工資的費(fèi)用。一、企業(yè)新入職人員工資怎么算？計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同上約定的日期和數(shù)額（扣

一、實(shí)習(xí)期間不屬仲裁范疇市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們在實(shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。二、大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。當(dāng)然，從實(shí)習(xí)單位的角度出發(fā)，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生簽訂一

一、哪些爭議不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇1．家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；2．勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；4．個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；5．其他?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。二、勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)爭議仲裁是不需要收費(fèi)的。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭

工資包括:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等不屬于工資范疇。一、工傷保險(xiǎn)比例是多少工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行3種不同的企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例繳費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別，企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。這里的工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金

勞務(wù)費(fèi)不屬于工資薪金范疇。工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。一、結(jié)婚后哪些是屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)結(jié)婚后以下財(cái)產(chǎn)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)：1、一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償；2、遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)；3、個(gè)人的生活用品；4、夫妻約定屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)的。結(jié)婚后以下財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)：1、工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼；2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；包括農(nóng)民的生產(chǎn)勞動(dòng)收入，也包括工業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息業(yè)等行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營收益；3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；由知識(shí)產(chǎn)權(quán)取得的經(jīng)濟(jì)利益；4、繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)；5、其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。二、績效工資扣除績效工資扣除具體計(jì)稅辦法是：1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算

一、勞動(dòng)仲裁中哪些屬于終局裁決《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！卑凑赵摲ǖ谒氖艞l第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決”。從對(duì)用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睆膶?duì)勞動(dòng)者訴權(quán)處理的角度看，只能說勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)就這部分勞動(dòng)爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是

農(nóng)民工工資是勞動(dòng)爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。拖欠農(nóng)民工工資是勞動(dòng)爭議案件嗎因?yàn)檗r(nóng)民工工資引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議，以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂

在判斷是否為工傷時(shí),不應(yīng)考慮飲酒、吸毒、故意犯罪、自殘或自殺等情況。而應(yīng)根據(jù)工作內(nèi)容和工作環(huán)境來判斷是否屬于工傷。如在執(zhí)行日常工作、企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作、從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作、或從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作中受傷,均可認(rèn)定為工傷。在以下情況下，不應(yīng)當(dāng)將某種行為認(rèn)定為工傷：飲酒或吸毒；故意犯罪；自殘或自殺。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷是指勞動(dòng)者在從事工作中遭受的意外傷害或者患病的現(xiàn)象。對(duì)于工傷的認(rèn)定，國家制定了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1. 是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2. 是在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有

一、保密費(fèi)屬于工資范疇嗎在討論保密費(fèi)是否屬于工資范疇時(shí)，我們需要先明確工資的定義和組成。1．根據(jù)我國國家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)規(guī)定，工資主要由五部分構(gòu)成：計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、加班加點(diǎn)的工資（即加班費(fèi)）、津貼和補(bǔ)貼，以及獎(jiǎng)金等。2．還存在一些特殊情況下發(fā)放的工資，如工傷停工留薪期間的工資、產(chǎn)假期間的工資、執(zhí)行國家任務(wù)或社會(huì)義務(wù)時(shí)的工資等。然而，在詳細(xì)審查這些組成部分后，我們可以發(fā)現(xiàn)“保密費(fèi)”并未被明確列入其中。因此，保密費(fèi)并不包含在工資中，不屬于工資的范疇。保密費(fèi)是企業(yè)為了維護(hù)自身商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益，與職工簽訂保密協(xié)議后所支付的額外費(fèi)用。二、保密費(fèi)與工資的區(qū)別保密費(fèi)與工資的主要區(qū)別在于它們的性質(zhì)、目的和支付方式。1．工資是職工為企業(yè)提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬，是企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定向職工支付的勞動(dòng)報(bào)酬。2．而保密費(fèi)則是企業(yè)為了維護(hù)自身商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益，與職工簽訂保密協(xié)議后所支付的額外費(fèi)用。3．

不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入：關(guān)于退休、退休、退休人員待遇的各種費(fèi)用；關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利的各種費(fèi)用；稿費(fèi)、講課費(fèi)等專項(xiàng)工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安置費(fèi)；對(duì)自帶工具和牲畜來企業(yè)工作的員工支付的工具和牲畜的補(bǔ)償費(fèi)；其他。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍（1）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（2）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。

當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，仲裁庭在查明事實(shí)的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請(qǐng)求的具體數(shù)額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個(gè)不同的范疇，在此不應(yīng)當(dāng)將法律規(guī)定擴(kuò)大解釋。《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的;(三)仲

勞動(dòng)仲裁不受理范圍是：1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。一、保姆和雇主關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；其他。二、人身損害和工傷是一樣的嗎人身損害和工傷是不同的，關(guān)于人身損害和工傷的區(qū)別，主要有以下幾點(diǎn)：1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身

交通事故工傷可以享受的工傷待遇：（1）已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還；（2）交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。試用期內(nèi)能享受工傷待遇嗎2009年3月，李某與某機(jī)械廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月。2009年5月22日，李某在從事工作過程中因機(jī)器發(fā)生故障而受傷，住院治療30天。住院期間及傷愈后，李某及其家人多次向廠方提出工傷待遇申請(qǐng)，要求機(jī)械廠