北京市人事爭議仲裁辦法
受案范圍
區(qū)縣今年都將建立仲裁委員
據(jù)介紹，北京事業(yè)單位有40多萬專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，今年年底，全市事業(yè)單位職工都要與單位簽訂聘用合同，《北京市人事爭議仲裁辦法》5月1日正式實施，18個區(qū)縣今年都將建立區(qū)縣仲裁委員會。據(jù)人事局人事爭議仲裁處王友芝處長介紹，全國有27個省市出臺了人事爭議仲裁辦法，但北京的辦法中規(guī)定了仲裁員的選擇制度，發(fā)生人事爭議時，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員當(dāng)事人雙方可在仲裁委員會所有的仲裁員中自由選定一名仲裁員，這樣可以增加仲裁的公開性和平等性，這種做法在全國尚屬首例。
人事爭議案件的受案范圍
據(jù)了解，人事爭議案件的受案范圍主要包括受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或聘期考核、解聘辭退、未聘人員安置等；國家機關(guān)與工作人員之間因錄用調(diào)動發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議；按照國家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。人事爭議與勞動爭議案件不同的是，人事爭議案件實行分級別管轄，北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機關(guān)、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。據(jù)人事局人事爭議仲裁處王友芝處長透露，5月1日之前的人事爭議原則上不受理，由其上級機關(guān)或通過信訪來解決。
人事爭議處理提速
辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期不申請的，仲裁委員會可以不受理，當(dāng)事人提出仲裁申請時，受理機構(gòu)必須在15天內(nèi)做出受理或不受理的書面決定并通知本人，仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期30日。人事局人事爭議仲裁處王友芝處長說，以往發(fā)生人事爭議時，通過信訪解決，一般需要半年或者一年的時間才能解決。
仲裁程序
以書面形式申請
《北京市人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人數(shù)遞交仲裁申請書副本。
仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，并說明不予受理的理由。區(qū)、縣仲裁委員會提請市仲裁委員會處理的人事爭議案件，市仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5日內(nèi)在做出是否受理的決定。
被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
可以委托代理
當(dāng)事人參加仲裁活動可以委托一至二人代理。委托他人代理的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交委托書。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。
仲裁庭由三名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會指定擔(dān)任，當(dāng)事人雙方可以各自選定一名仲裁員或者委托仲裁委員會指定仲裁員；簡單的人事爭議案件，由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任審理。
仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，可以書面仲裁。
決定開庭審理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭前5日內(nèi)將開庭時間、地點等通知當(dāng)事人。
仲裁申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。
被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。
與人事爭議有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁，或者由仲裁委員會通知其參加仲裁。第三人申請參加仲裁的，是否準(zhǔn)許由仲裁委員會決定。
當(dāng)事人對自己主張?zhí)峁┳C據(jù)
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭應(yīng)當(dāng)對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，只有經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定的證據(jù)，才可以作為裁決的依據(jù)。
當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
仲裁庭處理人事爭議可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見做出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見做出。
仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件，可以提交仲裁委員會討論決定。仲裁委員會做出的決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決做出之日起5日內(nèi)制作裁決書。對生效的裁決，當(dāng)事必須履行。當(dāng)事人不履行的，仲裁委員會可以發(fā)出執(zhí)行催告通知，并通知有關(guān)單位協(xié)助執(zhí)行。
四種情形下可以申請復(fù)審
當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向做出裁決的仲裁委員會申請復(fù)審：
（一）仲裁庭的組成或者仲裁程序違反本辦法規(guī)定的。
（二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的。
（三）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。
（四）仲裁員在仲裁活動中有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
仲裁委員會經(jīng)審查核實認(rèn)為應(yīng)當(dāng)復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭。復(fù)審期間不影響裁決的執(zhí)行。
當(dāng)事人對仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可以依法向人民法院提起訴訟。
仲裁庭處理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延期，但最長不得超過30天。
三種情形下仲裁員回避
仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避，當(dāng)事人及其代理人也可以向仲裁委員會提出回避申請：
（一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的。
（二）與本案有利害關(guān)系的。
（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。
仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定。
仲裁委員會在處理人事爭議案件過程中，有權(quán)查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，有權(quán)向知情者調(diào)查取證，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以支持、配合。
仲裁委員會及其工作人員對人事爭議案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
申請人事爭議仲裁須知
人事爭議仲裁申請，是指發(fā)生人事爭議的一方當(dāng)事人根據(jù)有關(guān)規(guī)定將所發(fā)生的爭議提請人事爭議仲裁機構(gòu)解決的一種活動。當(dāng)事人提起仲裁申請應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的要求：
1．申請人必須是與人事爭議案件有直接利害關(guān)系的黨政群機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。
黨政群機關(guān)、事業(yè)單位和工作人員之間表現(xiàn)為一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或確立聘（任）用合同關(guān)系。當(dāng)發(fā)生人事爭議申請仲裁時，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請人。發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人若為無行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護(hù)人代為提出仲裁申請，并參與調(diào)解、仲裁活動。
2．有明確的被申請人與具體的申訴請求和事實、理由。
有明確的被申請人、具體的仲裁請求，即是解決“告誰”，“請求解決什么問題”。任何爭議發(fā)生至少有二方以上的當(dāng)事人，若作為申請方的當(dāng)事人不知道另一方當(dāng)事人是誰，被申請人不明確，就無法解決人事爭議，缺乏承擔(dān)責(zé)任的主體。同時還要有明確、具體的仲裁請求，即是說申請人請求人事爭議仲裁機構(gòu)所要解決的具體問題。
事實理由。即是申請人提出仲裁請求的事實根據(jù)和人事政策法規(guī)根據(jù)。所謂事實根據(jù)，必須是已發(fā)生的實際存在的人事爭議，客觀存在著影響或侵犯合法權(quán)益的事實，而不是將來可能發(fā)生或者主觀想象的。所謂人事政策法規(guī)根據(jù)，即是申請人認(rèn)為被申請人的行為違反了人事政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，申請人提出仲裁申請時，就必須提供這方面的人事政策法規(guī)根據(jù)。
3．必須屬于人事爭議仲裁受案范圍內(nèi)的人事爭議。
申請人提出仲裁的人事爭議必須是按規(guī)定屬于人事爭議仲裁管轄范圍內(nèi)的爭議。根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》所確定的仲裁管轄范圍為：
黨政群機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。
事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退、工資、考核、回避以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
發(fā)生上述這些人事爭議的當(dāng)事人就可以提起人事爭議仲裁的申請。企業(yè)與職工因勞動關(guān)系而引起的勞動爭議，屬于勞動仲裁管轄。國家公務(wù)員與單位發(fā)生的人事行政爭議包括行政處分、辭退、降職、年度考核不稱職等，應(yīng)按照國家公務(wù)員申訴控告規(guī)定的程序提出申訴。
4．必須屬于人事爭議仲裁機構(gòu)管轄。
即須向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出。市仲裁委員會負(fù)責(zé)處理市屬單位和市內(nèi)跨區(qū)的人事爭議案件；區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)處理區(qū)屬單位的人事爭議案件。
5．申請人申請人事爭議仲裁時，必須采取書面方式，即應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書。
仲裁申請書應(yīng)載明下列事項：
申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住址、電話、郵編等。如果申請人是單位，則應(yīng)寫明單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話。
被申請人的名稱，即單位的全稱、地址，法定代表人的姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系電話、郵編。如果被申請人是個人，則應(yīng)寫明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住址、電話、郵編。
申請仲裁的具體請求和所依據(jù)的事實、理由。
受理仲裁的機構(gòu)名稱。
申請人簽章，并注明申請?zhí)岢龅娜掌凇?/p>
附注：應(yīng)寫明申請書副本和有關(guān)證據(jù)材料的份數(shù)。
6．必須在規(guī)定的時限內(nèi)提出。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。
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合同仲裁該段內(nèi)容講述了合同仲裁的受案范圍以及仲裁的條件和限制。根據(jù)《仲裁法》規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。但是，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛以及依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議，則不能進(jìn)行仲裁。合同仲裁的受案范圍涵蓋買賣、贈與、借款、租賃、委托、行紀(jì)、加工承攬、技術(shù)、建筑、房地產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、運輸、倉儲保管、金融、證券和保險等所產(chǎn)生的合同糾紛。根據(jù)《仲裁法》第二條規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條規(guī)定，下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。 【 仲 裁 范 圍 】 買 賣 、 贈 與 、 借 款 等 合 同 糾 紛 可 以 仲 裁 嗎 ？根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行仲裁的糾紛包括合同糾紛。而合同糾紛又包括了買賣、贈與、借2023-09-0279人看過 -
法律綜合知識一、法院仲裁派遣工資流程是什么1、提交書面勞動仲裁申請；2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁受理范圍勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案2024-01-1854人看過 -
勞動爭議調(diào)解（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。勞動爭議調(diào)解仲裁法：三類組織可調(diào)解根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，2023-08-17489人看過
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一、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定受案范圍是什么？《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下2024-01-24225人看過 -
一、仲裁流程（一）案件受理這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。（二）調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。（三）調(diào)解仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。（四）裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁2023-04-07456人看過 -
只要該勞動爭議符合受理條件，仲裁委員會應(yīng)予受理。未經(jīng)仲裁程序直接進(jìn)入訴訟程序的勞動爭議案件，當(dāng)事人又向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，如果是當(dāng)事人就該勞動爭議提起訴訟又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會受理的，只要該勞動爭議符合受理條件，仲裁委員會應(yīng)予受理；如果是人民法院正在對該勞動爭議進(jìn)行審理或者對實體內(nèi)容作出調(diào)解、裁定或判決，仲裁委員會則不予受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、2023-06-14308人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁受案范圍，是指各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件的范圍，以爭議當(dāng)事人和爭議標(biāo)的為兩大基本標(biāo)志。從目前的有關(guān)規(guī)定來看，我國現(xiàn)行立法僅將勞動爭議當(dāng)事人限于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭議雙方存在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭議雙方存在勞動關(guān)系及勞動爭議發(fā)生的前提和基礎(chǔ)。但是，由于我國法律未對勞動爭議、勞動關(guān)系等關(guān)鍵名詞給出準(zhǔn)確的界定，導(dǎo)致理論和實務(wù)界對勞動仲裁的受案范圍在理解上產(chǎn)生分歧。當(dāng)前，在勞動爭議處理實踐中，在勞動仲裁的受案范圍上有幾大爭議，即關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭議，關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認(rèn)，以及關(guān)于社會保險爭議的受理。本文擬從法理角度對以上問題進(jìn)行討論。三大爭議問題的法理分析關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭議——對《工傷保險條例》第63條規(guī)定之剖析從現(xiàn)行立法看，勞動爭議是指用人單位和勞動者之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)之爭，即勞動爭議的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動者。如果勞動爭議仲裁委以申請仲2023-06-06213人看過
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人事爭議仲裁仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上（含三名）的單數(shù)仲裁員組成，仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員；簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會可以聘任政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師為仲裁員。國家行政機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員，企業(yè)及其經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員為人事爭議案件的當(dāng)事人。法人由法定代表人參加仲裁活動，非法人組織由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動。在仲裁過程中，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人更換，應(yīng)由新的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人繼續(xù)參加仲裁活動，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動的行為有效。當(dāng)事人為無行為能力或者是限制行為能力人，由其監(jiān)護(hù)人參加仲裁活動；當(dāng)事人死亡的，由其法定代理人或者利害關(guān)系人參加仲裁活動。當(dāng)事人可以委托一到二人代理參加仲裁活動。委托他人代理的，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項2023-06-10414人看過 -
勞動仲裁仲裁是指雙方協(xié)議提交爭議的具有公認(rèn)地位的第三方，第三方判斷爭議是非曲直，作出裁決的解決爭議的方法，各類合同糾紛包括買賣、贈與、借款、租賃等；勞動仲裁包括確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛、訂立履行變更、解除終止勞動合同等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1、勞動關(guān)系確認(rèn)引起的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等原因發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁與人事仲裁的區(qū)別1、人事爭議與勞動爭議的受案范圍不同人事爭議一般包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議；國家機關(guān)2023-07-05171人看過
人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
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人事爭議仲裁屬于什么調(diào)解范圍吉林省在線咨詢 2022-03-13屬于人事爭議，可以向人事爭議仲裁委員會申請人事仲裁。但是應(yīng)注意提出申請的時效問題。“當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認(rèn)的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。 -
2022年勞動爭議調(diào)解仲裁法的不屬于勞動爭議仲裁受案范圍有哪些吉林省在線咨詢 2022-11-117種情形不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍 （一）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等； （二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議； （三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的
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仲裁辦法勞動爭議受理范圍西藏在線咨詢 2022-04-24法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī) -
勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
合理界定人事爭議仲裁受案范圍有哪些類型海南在線咨詢 2022-11-04根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，人事爭議仲裁受案范圍如下： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
