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拖欠工資多久可以去勞動局要求墊付工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 17:22:50 394 人看過

用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期的，勞動者就可以到勞動局告老板。拖欠工資，是指用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。

一、臺風(fēng)放假有工資嗎

用人單位在臺風(fēng)期間工作日與休息日調(diào)休，不需要支付工資；但因為臺風(fēng)停工停產(chǎn)長時間放假，在一個工資支付周期內(nèi)的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資；超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動，工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。

二、沒有合同拖欠工資多久可以不算違法？

用人單位沒簽合同且拖欠工資一個月的，算違法。因為《勞動合同法》，規(guī)定了，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。而勞動合同也應(yīng)當(dāng)在用工的一個月內(nèi)及時簽訂。

三、待崗處理的規(guī)定

待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。

用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支付生活費。用人單位支付生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

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勞動工資拖欠多久可以起訴，勞動工資拖欠怎么處理

勞動工資拖欠可以起訴的時間應(yīng)當(dāng)盡早，通常拖欠一個月后便可提起勞動仲裁再向法院起訴。勞動工資拖欠的處理方式是向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴或申請仲裁，欠條可直接向法院提起訴訟。一、勞動工資拖欠多久可以起訴勞動工資拖欠的起訴是沒有時間限制的，只要拖欠協(xié)商無效就可以起訴，但注意需要先進行勞動仲裁后才能提起訴訟。公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、勞動工資拖欠怎么處理用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有三個處理途徑可以要求支付工資：1.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，

2023-04-26

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拖欠工資解除勞動合同流程，拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理

拖欠工資解除勞動合同流程是勞動者可以立即向用人單位提出解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償，用人單位超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴5日能辦理。一、拖欠工資解除勞動合同流程拖欠工資解除勞動合同流程：勞動可以立即提出解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。二、拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴五個工作日之內(nèi)確定是否辦理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2022-08-04

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去勞動局舉報拖欠工資要多長時間才能拿到工資

一、去勞動局舉報拖欠工資要多長時間才能拿到工資用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

2024-01-13

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多久后可以起訴勞動工資拖欠？

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?？梢云鹪V。勞動工資拖欠可以報警嗎勞動工資拖欠可以報警，但報警其實也沒有多大的作用。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報

2023-07-08

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該怎么去勞動局告拖欠工資

可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?0條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返?8條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2023-06-18

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老板拖欠工資應(yīng)該如何申請勞動施工工資墊付

一、老板拖欠工資應(yīng)該如何申請勞動施工工資墊付老板拖欠工資一般不申請勞動施工工資墊付，而是由拖欠工資的用人單位承擔(dān)。勞動者可以通過申請支付令、申請勞動仲裁等途徑追討工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資仲裁多久作出裁決不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一

2023-11-11

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工資
拖欠工資勞動局一般多久能解決

一般是六十個工作日內(nèi)，對情況復(fù)雜的，可以延長至九十工作日內(nèi)。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。一、醫(yī)療過錯司法鑒定多久出結(jié)果根據(jù)《司法鑒定程序通則》第二十八條之規(guī)定，司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自司法鑒定委托書生效之日起三十個工作日內(nèi)完成鑒定。鑒定事項涉及復(fù)雜、疑難、特殊技術(shù)問題或者鑒定過程需要較長時間的，經(jīng)本機構(gòu)負責(zé)人批準(zhǔn)，完成鑒定的時限可以延長，延長時限一般不得超過三十個工作日。鑒定時限延長的，應(yīng)當(dāng)及時告知委托人。司法鑒定機構(gòu)與委托人對鑒定時限另有約定的，從其約定。在鑒定過程中補充或者重新提取鑒定材料所需的時間，不計入鑒定時限。二、請問到司法鑒定所鑒定后，要多久才知道結(jié)果1、司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在與委托人簽訂司法鑒定協(xié)議書之日起三十個工作日內(nèi)完成委托事項的鑒定。2、鑒定事項

2023-03-28

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工資拖欠多久能到勞動局上訴呢

有拖欠的行為就可以去找勞動監(jiān)察大隊投訴。一、勞務(wù)派遣拿不到工資怎么辦向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴?？芍鲝埻锨返墓べY和違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）二、工廠私自扣工資怎么辦工廠私自扣工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被克扣的工資。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工廠不能克扣員工工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資，要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛

2023-04-04

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工資
勞動局受理拖欠工資多久能解決

到勞動局投訴的,勞動局經(jīng)審查,符合立案條件的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進行調(diào)解,調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的,勞動者要求仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。一、勞動糾紛仲裁的程序是什么？申請仲裁勞動糾紛的具體流程：提交勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)決定是否受理；向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；組成仲裁庭；先行調(diào)解，調(diào)解未達成協(xié)議的開庭裁決；當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論、裁決前調(diào)解；調(diào)解不成再作出裁決。二、仲裁委員會仲裁流程1、提交勞動仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理方(例如九源勞動保障機構(gòu))向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決

2023-04-04

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工資結(jié)不清去勞動局告需要多久

一般會從立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的可以延長30個工作日公司拖欠工資員工怎么追討我國《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)《勞動合同法》第30條第2款和《調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合《民事訴訟法》第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。人民法院受理申請后，經(jīng)審查你們提供的事實、證據(jù)，認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)

2023-04-21

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勞動局告拖欠工資，多久會出結(jié)果

這個沒有具體時間，勞動仲裁案件一般都是60天內(nèi)結(jié)案。若判決后，對方不執(zhí)行，還有申請強制性執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。去勞動局告拖欠工資有什么流程去勞動局告拖欠工資流程是：1、仲裁委員會自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請副本送達被申請人，并組成仲裁庭；3、

2023-07-31

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拖欠工資2000元勞動局受理嗎，拖欠工資2000元可以去法院起訴么

拖欠工資2000元勞動局受理，勞動局確認情況屬實后會責(zé)令用人單位及時向勞動者支付工資，不管拖欠多少工資勞動局都會按照規(guī)定受理，拖欠工資2000元可以去法院起訴。一、拖欠工資2000元勞動局受理嗎拖欠工資2000元勞動局受理，勞動局可在調(diào)查后依法責(zé)令用人單位及時向勞動者支付工資；如果單位逾期仍然拖欠工資不付的，勞動局可責(zé)令單位依法向勞動者支付一定的賠償金。無論拖欠工資的數(shù)額是多少，勞動局都會受理?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、拖欠工資2000元可以去法院起訴么拖欠工資2000元可以去法院起訴，不超過1萬元的，每件案件的訴訟費用是50元。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十四條合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選

2022-07-24

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工廠拖欠工資，勞動局是否可以幫助？

工廠自離不發(fā)工資找勞動局有用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工人擅自離職，可以不發(fā)工資嗎？可以不發(fā)工資。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工

2023-07-22

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農(nóng)民工工資拖欠多久勞動局不予受理

欠薪農(nóng)民工上勞動局受理時間是五個工作日，處理的時間一般會在六十個工作日之內(nèi)辦理完成，但如果遇到情況比較特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L，但也是不會超過九十個工作日，這都是有法律依據(jù)的。一、找勞動局要工資有哪些流程找勞動局要工資流程有受理，立案，調(diào)查，處理。勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程具體如下：1、受理，五個工作日之內(nèi)確定受理；2、立案，受理之日即立案；3、調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日；4、處理，調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。二、請問投訴勞動局投訴拖欠工資后，多久能夠得到錢呢？去勞動局投訴要一般需要兩到三個月可以拿到錢。五個工作日之內(nèi)確定是否受理。自立案之日起60個工作日內(nèi)完

2023-03-23

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