探究承租經(jīng)營的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 11:23:37
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承租經(jīng)營的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)從承租經(jīng)營方及勞動(dòng)者是否符合勞動(dòng)主體資格及勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為承租經(jīng)營方的業(yè)務(wù)組成部分等。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
承包經(jīng)營和承租經(jīng)營的區(qū)別有哪些
1、對(duì)象不同。
承包經(jīng)營是以一定的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為標(biāo)的，對(duì)象是經(jīng)營成果；租賃經(jīng)營則是以資產(chǎn)使用權(quán)的轉(zhuǎn)移及企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)為標(biāo)的，對(duì)象是資產(chǎn)。
2、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的程度不同。
承包的經(jīng)營者具有生產(chǎn)經(jīng)營、人事勞動(dòng)管理、職工獎(jiǎng)懲等權(quán)利，但這些權(quán)利是在上級(jí)行政主管部門的一定控制下行使的，其自主權(quán)是不完全的；租賃經(jīng)營中兩權(quán)分離的程度更徹底，企業(yè)不再是行政主管部門的附屬物，經(jīng)營者不僅具有企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置權(quán)、收益分配權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、對(duì)職工的錄用和解聘權(quán)等，而且還可以根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方向，并且按照國家有關(guān)規(guī)定辦理變更登記手續(xù)。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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仲裁委員會(huì)（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。2、勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞2023-07-0793人看過 -
同居關(guān)系一、同居關(guān)系財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定：1、同居期間取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照一般共有財(cái)產(chǎn)處理。2、繼受取得的財(cái)產(chǎn)如受贈(zèng)財(cái)產(chǎn)、繼承財(cái)產(chǎn)等，一般不作為共有財(cái)產(chǎn)處理。二、同居財(cái)產(chǎn)問題處理：同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)照顧無過錯(cuò)方的原則判決。如何處理同居關(guān)系中的財(cái)產(chǎn)糾紛？同居財(cái)產(chǎn)糾紛財(cái)產(chǎn)處理方式有：1、同居關(guān)系約定財(cái)產(chǎn)按約定處理。2、同居共同所得的收入和購置的財(cái)產(chǎn)歸當(dāng)事人共有；按份取得的，可確定按份共有；如果同居期間有共同投資、共同經(jīng)營，其所得應(yīng)為共同財(cái)產(chǎn)。3、同居一方的收入或財(cái)產(chǎn)，原則上應(yīng)歸該方當(dāng)事人所有；另一方當(dāng)事人對(duì)取得該財(cái)產(chǎn)的當(dāng)事人在取得該財(cái)產(chǎn)時(shí)有資助，或在取得該財(cái)產(chǎn)的過程中有輔助性勞動(dòng)及提供生活幫助的，則該收入或財(cái)產(chǎn)應(yīng)為一般共有。4、個(gè)人所有或共有權(quán)屬不明的財(cái)產(chǎn)推定為共有財(cái)產(chǎn)。5、同居分居期間的收入或財(cái)產(chǎn)歸各當(dāng)事人所有。6、因共同生產(chǎn)、生活形成的債權(quán)、債務(wù)為共同的債權(quán)、債務(wù)；2023-07-07349人看過 -
舉證責(zé)任事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性、合法性和復(fù)雜性三個(gè)特征。首先，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與非法勞動(dòng)關(guān)系在主體、內(nèi)容以及保護(hù)手段等方面具有本質(zhì)區(qū)別。其次，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系符合現(xiàn)行法律的規(guī)定，具有法律效力。最后，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣，涉及面廣泛，且涉及的人數(shù)眾多。因此，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，存在以下特征：1.特殊性，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與非法勞動(dòng)關(guān)系在主體、內(nèi)容以及保護(hù)手段等方面具有本質(zhì)區(qū)別；2.合法性，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系符合現(xiàn)行法律的規(guī)定，具有法律效力；3.復(fù)雜性，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣，涉及面廣泛，且涉及的人數(shù)眾多。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：主體區(qū)別于非法勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在事實(shí)上形成的一種勞動(dòng)關(guān)系,例如用人單位與員工之間的雇傭關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以建立在勞動(dòng)合同、集體合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議等文件中。與非法勞動(dòng)關(guān)系不同,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是2023-08-19215人看過 -
營業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)者要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需收集工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)。勞動(dòng)者需要收集以下證據(jù)來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等。2. 用人單位哪些證件能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)持有營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證件。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)持有勞動(dòng)行政部門核發(fā)的《用人單位用工登記證》或者《集體合同登記證》。這些證件能夠證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)持有以2023-08-1974人看過
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一、企業(yè)實(shí)行內(nèi)部承包經(jīng)營應(yīng)注意的兩個(gè)問題(一)企業(yè)與員工既簽訂勞動(dòng)合同又簽訂內(nèi)部承包協(xié)議，發(fā)生爭(zhēng)議后企業(yè)僅以雙方系內(nèi)部承包關(guān)系為由主張勞動(dòng)合同無效或者不存在勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此認(rèn)為企業(yè)不再承擔(dān)用工責(zé)任的，法院不予支持?！秳趧?dòng)合同法》第26條對(duì)勞動(dòng)合同無效情形作了明確規(guī)定，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部承包經(jīng)營并不能否定勞動(dòng)合同的法律效力;法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)合同簽訂系雙方真實(shí)意思表示，不存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同即合法有效，對(duì)雙方具有拘束力，企業(yè)與員工都應(yīng)依照約定履行各自的義務(wù)。(二)內(nèi)部承包約定的勞動(dòng)合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動(dòng)合同的法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第四章對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的條件進(jìn)行了明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第87條還規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果，可見用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須具備法定理由。承包協(xié)議中2023-04-2850人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1993年8月上旬,梁軍杰(又名梁均杰)到湖南省懷化汽車運(yùn)輸總公司會(huì)同分公司(以下簡稱會(huì)同分公司)任駕駛員,并從當(dāng)年9月起開始承包經(jīng)營會(huì)同分公司的客車。1994年初,會(huì)同分公司對(duì)所有的客車實(shí)行租賃經(jīng)營。當(dāng)年元月20日,梁軍杰與會(huì)同分公司簽訂了《懷化汽車運(yùn)輸總公司會(huì)同分公司客車租賃經(jīng)營合同書》。1998年5月19日,懷化地區(qū)行政公署下發(fā)批復(fù),同意以湖南省懷化汽車運(yùn)輸總公司為基礎(chǔ),吸納有關(guān)縣(包括會(huì)同縣)、市、區(qū)國有公路運(yùn)輸企業(yè),組建湖南省懷化公路運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱懷運(yùn)集團(tuán)公司)。從此,會(huì)同分公司成為懷運(yùn)集團(tuán)公司的分公司。2001年11月,一臺(tái)中巴客車被注冊(cè)登記到會(huì)同分公司名下。梁軍杰從會(huì)同分公司取得了該車的承包經(jīng)營權(quán)并簽訂了《客車抵押經(jīng)營合同》。懷運(yùn)集團(tuán)公司還向梁軍杰發(fā)放了《懷化公路運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司司機(jī)上崗監(jiān)督卡》。2004年1月1日,會(huì)同分公司與梁軍杰簽訂了《湖南省懷化公路2023-06-10299人看過 -
共同犯罪是指二人或兩人以上共同故意實(shí)施違反法律和行政法規(guī)中關(guān)于專營或?qū)Ｙu物品的規(guī)定,對(duì)市場(chǎng)秩序造成嚴(yán)重干擾的非法經(jīng)營行為。共同犯罪是指二人或二人以上共同故意實(shí)施違反法律和行政法規(guī)中關(guān)于專營或?qū)Ｙu物品的規(guī)定,對(duì)市場(chǎng)秩序造成嚴(yán)重干擾的非法經(jīng)營行為。下列兩人或兩人以上被認(rèn)定為共同犯罪,需滿足以下條件:二人或兩人以上具有共同的非法經(jīng)營故意,且共同實(shí)施了他人的非法經(jīng)營行為,該行為違反了法律和行政法規(guī)中關(guān)于專營或?qū)Ｙu物品的規(guī)定,對(duì)市場(chǎng)秩序造成了嚴(yán)重干擾。 共同犯罪認(rèn)定：如何判斷多人是否共同實(shí)施非法經(jīng)營行為？共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。對(duì)于多人是否共同實(shí)施非法經(jīng)營行為,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷?？梢詤⒖家韵路煞治?根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二十五條的規(guī)定,共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。對(duì)于多人是否共同實(shí)施非法經(jīng)營行為,需要考慮以下幾個(gè)因素:1. 主觀方面:多人是否共同故意實(shí)施非法經(jīng)營行為,2023-08-29469人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系的確立包括勞動(dòng)合同，職工的報(bào)酬等。工傷的認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系的確立為前提。只有具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體，才會(huì)涉及工傷問題。但是勞動(dòng)關(guān)系的確立并不以工傷為依據(jù)。首先，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提，如經(jīng)司法程序及工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的調(diào)查核實(shí)均不能確認(rèn)職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可決定終止工傷認(rèn)定。其次，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同是指：訂立主體的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強(qiáng)制性的內(nèi)容。最后，未訂立勞動(dòng)合同的雙方主體應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容確立。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等勞動(dòng)關(guān)系中工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？《工傷保險(xiǎn)條例》2023-07-06267人看過
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不管在現(xiàn)實(shí)生活應(yīng)用中，還是在法律條文的規(guī)定中，保險(xiǎn)代理人與用人單位皆不存在勞動(dòng)關(guān)系，保險(xiǎn)代理人與用人單位產(chǎn)生的糾紛也不是勞動(dòng)糾紛。保險(xiǎn)代理人獨(dú)立于在保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)人，相當(dāng)于中介的存在，因此保險(xiǎn)代理人勞動(dòng)關(guān)系并不是與保險(xiǎn)公司形成的。保險(xiǎn)代理人是否隨時(shí)可以終止合同保險(xiǎn)代理人不可以終止合同。保險(xiǎn)合同成立后，投保人可以終止合同，保險(xiǎn)人不得終止合同?！吨腥A人民共和國保險(xiǎn)法》規(guī)定，投保人可以在保險(xiǎn)合同成立后終止合同，保險(xiǎn)人不得終止合同。保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，詢問保險(xiǎn)標(biāo)的或者被保險(xiǎn)人的有關(guān)情況的，投保人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。投保人故意或者因重大過失未履行前款規(guī)定的如實(shí)通知義務(wù)，足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)率的，保險(xiǎn)人有權(quán)終止合同?！吨腥A人民共和國保險(xiǎn)法》第一百一十七條保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)包括專門從事保險(xiǎn)代2023-07-05440人看過 -
法律綜合知識(shí)1，如果用人單位的工作休息時(shí)間違法，要求職工每周工作超過法定的工作時(shí)間，象征性的發(fā)加班費(fèi)，如果要求職工每周工作七天，從沒有休息日，那么星期日的工資報(bào)酬是否能按照有關(guān)規(guī)定要求雙倍？相關(guān)法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（注意上面用的是“應(yīng)當(dāng)”，屬于強(qiáng)制性的規(guī)范，如果違反了就必然會(huì)有相應(yīng)的不利后果）第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工2022-11-07127人看過 -
法律綜合知識(shí)一、承包經(jīng)營是否有勞動(dòng)關(guān)系？1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承包經(jīng)營如果能提供相應(yīng)的證據(jù)能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，例如勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者等。2、法律規(guī)定：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)2024-01-26105人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。只有一方提供勞動(dòng)，一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，才能算形成了勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領(lǐng)取過勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)者與該用人單位僅存在檔案保管關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。病歷檔案存在的主要問題病歷所反映的醫(yī)療信息是醫(yī)療侵權(quán)訴訟最為關(guān)鍵的證據(jù)。醫(yī)療技術(shù)鑒定主要依據(jù)病歷來進(jìn)行，醫(yī)療侵權(quán)訴訟實(shí)行醫(yī)療過錯(cuò)和因果關(guān)系的舉證責(zé)任倒置，也主要是要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供其病歷。要按照《病歷書寫基本規(guī)范（試行）》的要求來書寫病歷，按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》來保管病歷。病歷作為證據(jù)，具有真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性的基本特征．在審結(jié)的案件中，58．6％的病歷檔案存在瑕疵，主要表現(xiàn)在：1、不符合客觀和真實(shí)的原則。審結(jié)的案件中，原告對(duì)病歷真實(shí)性提出質(zhì)疑，認(rèn)為病歷有涂改、偽造嫌疑的有6件，病歷記載的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是真實(shí)的，不得涂改和偽造病歷。在醫(yī)患雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，不應(yīng)當(dāng)再2023-07-0351人看過
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代發(fā)工資含義代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放社會(huì)福利保險(xiǎn)金等。出現(xiàn)的問題--代發(fā)工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名2023-04-28413人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如下：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。員工怎么提勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前2023-07-05170人看過
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勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，... 更多>
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探究勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效限制問題廣東在線咨詢 2025-01-16根據(jù)我國《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)適用仲裁時(shí)效限制。這一制度是指，當(dāng)權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)或人民法院將不再對(duì)權(quán)利人的權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。時(shí)效制度旨在促使權(quán)利人盡快行使自己的權(quán)利，若在時(shí)效期間過后仍未行使，將視為權(quán)利人放棄其權(quán)利。 -
勞動(dòng)關(guān)系的承租經(jīng)營的要求山東在線咨詢 2021-10-24租賃經(jīng)營的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，租賃經(jīng)營者和勞動(dòng)者是否符合勞動(dòng)主體資格和勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是租賃經(jīng)營者的業(yè)務(wù)構(gòu)成部分等。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，使用者招聘勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情況，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）使用者和勞動(dòng)者符合法律，具有法律規(guī)定的主體資格（2）使用者依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用者的勞動(dòng)管理，從事使用者安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。 -
無證經(jīng)營怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的范圍有哪些甘肅在線咨詢 2022-03-19認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。 一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指 -
工會(huì)認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系與工傷認(rèn)定問題湖南在線咨詢 2024-12-16首先，根據(jù)法規(guī)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。但是，如果受傷職工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，就無法被認(rèn)定為工傷嗎？答案是否定的。 在勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的過程中，通常會(huì)處于弱勢(shì)地位。因此，國家在制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，對(duì)某些領(lǐng)域的勞動(dòng)者做出了特殊保護(hù)。這些保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的條件限制。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定，以下兩種 -
出租車承包經(jīng)營者與勞動(dòng)關(guān)系有聯(lián)系嗎河北在線咨詢 2023-03-09出租車承包經(jīng)營者與勞動(dòng)關(guān)系有聯(lián)系。
