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解除合同需要本人簽字了還可以仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-11 04:46:46 330 人看過

一、解除合同需要本人簽字了還可以仲裁嗎

在簽署了解除勞動合同協(xié)議之后，仍然可以依法進行勞動仲裁。

只要有關勞動爭議尚未超出法定的仲裁時效期間，均可依法提起仲裁訴訟。

根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效期間為一年，從當事人意識到或應該意識到自身合法權益受到損害的那一刻起開始計算。

勞動仲裁所涉及的范圍包括了因開除、解雇、辭退及個人主動辭職、離職過程中所產(chǎn)生的糾紛，對勞動關系的確立存在爭議，以及在勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或賠償金等方面出現(xiàn)的爭議，同時也涵蓋了因簽訂、履行、變更、解除以及終止勞動合同而引發(fā)的各類爭議等等。

勞動仲裁的具體流程包括：勞動者應在自身權益遭受損失之日起的一年內，向所在地的勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請；仲裁委員會將在收到申請人的仲裁申請后的五個工作日內進行審理并給予回復；仲裁庭將由三位仲裁員組成，他們將在充分調查事實真相的基礎上作出公正合理的仲裁裁決。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、欠雇工勞務工資用現(xiàn)行仲裁嗎

確實如此。

在我國現(xiàn)行制度下，勞動仲裁乃解決勞動爭議所必需經(jīng)歷的法定前置程序之一。

依照法律明文規(guī)定，一旦引發(fā)勞動爭議，各方當事人如若拒絕進行協(xié)商或無法就協(xié)商達成共識，抑或是在達成了和解協(xié)議之后卻未能予以履行，均可向相關調解機構提出調解請求；同樣地，如果當事人不愿意接受調解或者調解失敗，亦或是在達成調解協(xié)議后未按約定履行義務，則可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；對于仲裁裁決結果持有異議者，還可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

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