公司購買了失業(yè)保險(xiǎn),被公司辭退,是否賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 08:14:48
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自己拿身份證、戶口本、解除勞動合同證明去社保局辦理失業(yè)登記
根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)繳納年限領(lǐng)取一定期限失業(yè)金，各地社保局規(guī)定具體領(lǐng)取期限
失業(yè)金一般按當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資70-80%發(fā)放
一、如果公司裁員的話失業(yè)保險(xiǎn)賠多少
幾百塊一個(gè)月。失業(yè)金是失業(yè)時(shí)的生活補(bǔ)貼，只要不是自己辭職，公司交了失業(yè)保險(xiǎn)，就能有補(bǔ)貼，一般是幾百一個(gè)月，去社保局辦理，失業(yè)后超過60天，不能辦理。用人單位裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位裁員，并且用人單位有為勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，勞動者去社保部門辦理手續(xù)即可。
二、沒有提供解除勞動合同證明可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)嗎
不可以，失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上，拿解除勞動合同證明(解雇理由屬于非本人意愿失業(yè))去社保局辦理失業(yè)登記，可以領(lǐng)取失業(yè)金。受理后，市失業(yè)保險(xiǎn)管理處根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)記錄情況，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇、標(biāo)準(zhǔn)、期限等。
三、買了社保被公司開除怎么賠償
看單位解雇理由，按勞動合同法第39條解雇的，沒補(bǔ)償金，但是可以拿解除勞動合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金
按勞動合同法其他規(guī)定解雇的，補(bǔ)償8個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)可以去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金
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有，單位無故辭退可以主張經(jīng)濟(jì)賠償，工作每滿一年可以主張一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償一、簽了兩次三年合同不再續(xù)簽訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退員工要怎么要補(bǔ)償公司辭退員工的補(bǔ)償：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如果企業(yè)無故或者非法辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動者月工資高于用人單位所在2023-03-17281人看過 -
辭退公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工，否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，是無法無故辭退孕婦的，但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。一、無故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)無故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)。無故辭退孕婦即非合法理由辭退孕婦。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、無故辭退孕婦屬于用人單位違法辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償孕婦兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府，公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、辭退員工需要提前多長時(shí)間才通知辭退員工是否需要提前通知具體需要根據(jù)實(shí)際的情況分析。如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)2023-04-10267人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)勸退的領(lǐng)不了，只有公司開除你才能拿。一、社保交不上可以退錢嗎？社保一般是不能退的。有的情況下也可以退，具體情況如下：(1)外地：可以在離職后申請退還個(gè)人繳費(fèi)部分，但單位交的部分不能退。(2)不能中途退保，只有死亡、出國定居或者到交費(fèi)不滿15年才能退;但也只能退還個(gè)人部分，單位那部分退不了。(3)如果你是自己全額承擔(dān)社保費(fèi)用的，那么只能退三分之一的錢，其余三分之二是屬于單位交費(fèi)，退不了。當(dāng)然，具體的政策建議咨詢下當(dāng)?shù)厣绫９芾韱挝?。二、協(xié)商解除勞動合同能領(lǐng)到失業(yè)金嗎?協(xié)商解除勞動合同能拿到失業(yè)金嗎協(xié)商解除勞動合同不能拿到失業(yè)金。根據(jù)法律的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要滿足非因本人意愿中斷就業(yè)的，或者已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的條件。協(xié)商解除勞動合同而導(dǎo)致失業(yè)的屬于本人意愿中斷就業(yè)的，無法領(lǐng)取就業(yè)金。三、公司開除員工的賠償是什么公司開除員工的賠償如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照2023-02-18220人看過
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發(fā)生工傷之后，參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由單位進(jìn)行賠償。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。意外工傷保險(xiǎn)公司怎么賠意外工傷保險(xiǎn)公司的賠償方式如下：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；2、造成傷殘的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3、造成死亡的賠償。喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其2023-07-15247人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、如何查公司是否購買了工傷保險(xiǎn)1.社保中心查詢可以攜帶身份證到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行墓ぷ鞔髲d，請工作人員幫你查詢。。2.上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。3.電話咨詢撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。二、相關(guān)法規(guī)工傷保險(xiǎn)條例第一章總則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、2023-05-3091人看過 -
一、公司辭退工人收失業(yè)保險(xiǎn)對公司有什么影響一般是沒有什么影響的。關(guān)于失業(yè)金這一說法，被辭退或自己辭職單位是不給發(fā)失業(yè)金，失業(yè)金不是單位辦的，是當(dāng)?shù)亟值擂k的，單位只是提供一份失業(yè)金申請表，其他得自己去辦理登記。二、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取需要什么條件1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％至90％。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)放；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放；（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85％發(fā)放2023-04-23464人看過 -
法律綜合知識一、公司沒買保險(xiǎn)辭退員工補(bǔ)償是什么?公司沒買保險(xiǎn)辭退員工補(bǔ)償是需要由用人單位自己承擔(dān)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。并且沒有買保險(xiǎn)的話，還需要進(jìn)行賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，2023-01-29125人看過
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一、實(shí)習(xí)生被公司辭退，是否可以向公司要求賠償金1、實(shí)習(xí)生被公司辭退，一般不可以向公司要求賠償金，除實(shí)習(xí)協(xié)議有明確條款需要支付。實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不是勞動關(guān)系，所以一般不會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。2、法律依據(jù)：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（1）各方基本信息；（2）實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障；（3）實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排；（4）實(shí)習(xí)期間勞動保護(hù)和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件；（5）責(zé)任保險(xiǎn)與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度部分的約定責(zé)任；（6）實(shí)習(xí)考核方式；（7）違約責(zé)任；（8）其他事項(xiàng)頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括實(shí)習(xí)報(bào)酬及支付方式。二、用人單位在試用期能否辭退員工1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴(yán)重違反用人單2024-03-3160人看過 -
法律綜合知識沒買工傷保險(xiǎn)的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。主要賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2024-05-01491人看過 -
法律綜合知識一、在公司半年了被辭退是否可以索要賠償金?在公司半年了被辭退是可以索要賠償金的，如果屬于過錯(cuò)性辭退就不可以索要賠償金。即在勞動者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯(cuò)性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌艞l：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、非過錯(cuò)解解除動合同即勞動者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人2023-02-06307人看過 -
沒有。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工造成經(jīng)濟(jì)損失多少予以辭退如員工有重大過失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的可以直接辭退，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)2023-07-16481人看過
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若滿足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后辭退，不需要賠償：1、員工不能勝任工作。認(rèn)定不能勝任工作需要注意：失職與不勝任工作都是員工不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。（1）失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為員工未履行工作職責(zé)。員工因嚴(yán)重過失被解除勞動合同沒有補(bǔ)償金；（2）不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為員工能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗。這是重要的前提條件。3、仍然不能勝任工作。4、用人單位充分舉證滿足上述三個(gè)要件。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果2023-07-01123人看過 -
可以要求賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、外國人就業(yè)的規(guī)定1、合法就業(yè)須辦理就業(yè)證件根據(jù)《出境入境管理法》規(guī)定，外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件，未按規(guī)定取2023-02-2378人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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買了社保公司沒給賠償被公司辭退怎么辦遼寧在線咨詢 2022-06-21如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動合同，還可以要求雙倍工資啊。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
被公司辭退, 但是公司沒有買社保, 怎么賠償?福建在線咨詢 2022-01-201,社保方面，若沒有買，可以要求公司補(bǔ)交你工作期間的社保。 2，被辭退，要看辭退的原因。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以 -
在公司的時(shí)候買了社保被公司辭退沒得賠償嗎？陜西在線咨詢 2022-07-03首先，如果是自己填寫辭職單辭職是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，不能中了公司的計(jì)主動寫辭職申請。其次，目前公司沒有給你發(fā)解除勞動關(guān)系通知書也沒有說不讓你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除勞動關(guān)系了，確實(shí)是違法解除的，公司應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資并支付賠償金給你，否則，你可去勞動辦投訴或直接申請勞動仲裁。 -
公司無理由辭退，應(yīng)該賠償幾年失業(yè)保險(xiǎn)寧夏在線咨詢 2022-09-23無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強(qiáng)行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決：（一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（二）調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方 -
失業(yè)保險(xiǎn)可以終止嗎我以前公司被辭退了湖北在線咨詢 2022-09-02辦理程序1、自失業(yè)之日起30日內(nèi)本人持相關(guān)手續(xù)到所在地鎮(zhèn)(街)勞動和社會保障事務(wù)科(所)辦理《失業(yè)證》或恢復(fù)失業(yè)身份手續(xù)。2、持相關(guān)證件到甘區(qū)勞動和社會保障局“服務(wù)區(qū)”辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記手續(xù)。超過60日未辦理失業(yè)登記手續(xù)者，視為自動放棄失業(yè)保險(xiǎn)待遇。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的辦理手續(xù)：一、辦理依據(jù)1、《申領(lǐng)發(fā)放辦法》(中華人民共和國勞動和社會保障部8號令)2、《市城鎮(zhèn)企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》(大連市政府5號
